Listado de la categoría: Notas de prensa

• La Global Alumni Reunion, el evento de mayor relieve de la Agrupación de Antiguos Alumnos, comienza el jueves 14 de noviembre con el Día del Emprendedor, y culmina el viernes 15 con las sesiones académicas en el Palau de Congressos de Catalunya.

Barcelona, 13 de noviembre de 2018. IESE Business School, la escuela de negocios de la Universidad de Navarra, congregará en Barcelona a unos 2.000 empresarios y directivos de todo el mundo, antiguos alumnos de la escuela. Del 14 al 16 de noviembre tendrán lugar una serie de eventos y actividades académicas en la que será la 58ª edición de la Global Alumni Reunion bajo el lema “Envision the future: Innovation & Responsability”. 

La celebración del Día del Emprendedor, con visitas a empresas y a los espacios de emprendimiento más innovadores de Barcelona, será el pistoletazo de salida de los actos de la reunión anual de antiguos alumnos del IESE, que culminará el viernes con las sesiones académicas y finalizará el sábado con una carrera solidaria.

La Global Alumni Reunion (GAR) convoca a los más 50.000 antiguos alumnos que el IESE tiene repartidos por todo el mundo para volver a encontrarse con profesores y antiguos compañeros. El eje central será una jornada académica con ponentes de nivel el viernes 15 en el Palau de Congressos de Catalunya, en la que se abordarán aspectos derivados de la innovación, la geopolítica y la economía, el liderazgo femenino y la felicidad. Algunos de los ponentes que participarán en la conferencia son: 

• Tal Ben-Shahar, escritor y exprofesor de Harvard. Ha sido calificado como el “gurú” de la felicidad
• Micky Lawler, presidenta de la Women’s Tennis Association (WTA)
• Kathleen McGinn, profesora de Harvard
• David Carmona, Director General de Inteligencia Artificial, Microsoft
• Agustin Carstens, Director General, Bank for International Settlements
• Jaime Caruana, Consejero Independiente, BBVA

También participarán como moderadores los profesores del IESE Eric Weber, Nuria Chinchilla, Tony Dávila, Javier Zamora y Pedro Videla. La bienvenida correrá a cargo del director general del IESE, Franz Heukamp y el presidente de la IESE Alumni Association, Alejandro Beltrán, socio Director de McKinsey en España.

• El ranking destaca del MBA del IESE las nuevas oportunidades de carrera que ofrece la escuela para sus alumnos MBA.

Barcelona/Madrid, 31 de octubre de 2019. IESE Business School es la segunda escuela de negocios de Europa y la décima del mundo, según el ranking sobre programas MBA que ha publicado hoy la prestigiosa revista británica The Economist. El top ten de este ranking lo ocupan en este orden Booth (Chicago), Harvard, HEC, Kellogg (Northwestern), Wharton (Pennsylvania), UCLA Anderson, Haas (Berkeley), Stanford, Ross (Michigan) y el IESE.

La publicación británica destaca del MBA del IESE las nuevas oportunidades de carrera que ofrece la escuela para sus alumnos una vez han finalizado el programa MBA. Este dato refleja el trabajo del departamento Career Development Center, que organiza todos los años numerosas actividades, ferias, conferencias, etc., para sus alumnos. De hecho, según los estándares del MBA CSEA, el organismo que define las reglas de los datos de empleo de alumnos de MBA de todo el mundo, el 94% de la clase del MBA del IESE de 2019 aceptó una oferta de trabajo tres meses después de graduarse.

Asimismo, The Economist destaca la activa red de Antiguos Alumnos que posee el IESE y que la publicación califica como la mejor del mundo debido a su presencia en muchos países con actividades concretas.

El ranking se basa en encuestas a alumnos actuales y graduados de programas MBA, además de los datos facilitados por las distintas escuelas. La encuesta da especial importancia a cuatro factores: la creación de nuevas oportunidades de carrera, el desarrollo personal y la experiencia educativa, el incremento de salarios y la creación de una red de contactos (networking). 

Link al ranking completo
 
Con más de 700 alumnos en la actualidad, el MBA del IESE nació en 1964 y fue el primer programa MBA de dos años en Europa. Desde su origen, ha contado con la guía y asesoramiento del Harvard-IESE Advisory Comitte. En 1980, el programa se convirtió en el primer MBA bilingüe en el mundo.  Hoy en día más del 85% de los alumnos que realizan este programa son extranjeros, tienen una media de edad de 29 años y una experiencia de 5. El programa cuenta con módulos internacionales en los cuatro continentes, en Nueva York, Sao Paulo, Shangai y Nairobi. Por primera vez el IESE ofrece la posibilidad de hacer el programa en 15 o 19 meses, dando flexibilidad a sus alumnos para escoger entre ambas opciones.

• Un estudio de IESE Business School y Eurofirms ha evaluado los niveles de satisfacción e identificación de los trabajadores españoles con las empresas en las que trabajan.
• Solo un 13% de hombres y un 24% de mujeres con contrato indefinido se sienten bien pagados.

Barcelona/Madrid, 14 de octubre de 2019. El 70% de los empleados españoles con contrato fijo no se siente felices en su trabajo. Esta es una de las conclusiones del estudio Excelencia y valores. Claves para la sostenibilidad social y empresarial, elaborado por la profesora del IESE y directora del Centro Trabajo y Familia del IESE, Mireia Las Heras y la empresa de recursos humanos Eurofirms.

El informe evalúa los niveles de satisfacción, identificación y compromiso de los trabajadores españoles con las empresas en las que trabajan; y ofrece varias claves para dirigir a las compañías hacia el camino de la excelencia.

Además, el estudio concluye que el 80% tienen aversión a los lunes, y que el 60% no recomendaría su propia empresa a un amigo. El informe explica también que solo un 13% de hombres y un 24% de mujeres con contrato indefinido piensan que reciben un salario justo, a pesar de que más del 70% aseguran darlo todo por la empresa en la que trabajan.

En términos de una organización saludable, el 89% de hombres y el 80% de mujeres con contrato fijo piensan que la gente enferma por estrés en su empresa. Este dato mejora entre los encuestados sin contrato indefinido, situando este sentimiento en un 66% de hombres y un 64% de mujeres.

Un enorme margen de mejora
Para evaluar la calidad de las organizaciones, la profesora del IESE se ha basado en el modelo según el cual una empresa solo cumple con su función si es capaz de lograr buenos resultados en tres dimensiones distintas: eficacia, aprendizaje e identificación.

A partir de las variables medidas en cada una de estas dimensiones, el informe concluye que solo un 28% de las organizaciones son consideradas como excelentes por sus propios empleados. En otras palabras, solo tres de cada diez consideran que la empresa es eficaz en el uso de los recursos, generando aprendizaje e identificación, y que satisface en gran medida las necesidades de los empleados y de los clientes, además de aportar un valor al entorno social.

Casi la mitad (48%) de los empleados otorgan a su empresa un nivel de calidad intermedio, mientras que un 24% consideran que tiene una calidad deficiente, ya que no satisface las necesidades de clientes ni empleados, que sienten que el valor de lo que ellos aportan es mayor de lo que reciben y que su empresa no contribuye positivamente al entorno social o incluso genera externalidades negativas.

Puntos de mejora
El estudio apunta cinco claves para revertir la situación y encaminarse hacia la excelencia:
• Ofrecer un salario justo.
• Motivar y dar oportunidades de aprendizaje.
• Generar entornos de trabajo saludables y sin estrés.
• Potenciar la identificación con el propósito y misión de la empresa.
• Aportar a la sociedad.

Sobre la investigación
Para llevar a cabo este estudio, se han recogido un total de 6.290 respuestas de empleados de sectores diversos, desglosadas por sexos (hombres y mujeres), por situación contractual (con y sin contrato indefinido), por situación familiar (con y sin hijos a su cargo) e incluso por nivel de responsabilidad (con y sin responsabilidades directivas).
Las diferencias más significativas en los resultados se dan entre aquellos que no tienen un contrato indefinido y aquellos que sí lo tienen. Curiosamente, los primeros se muestran más positivos en sus valoraciones de la empresa para la que trabajan, un hallazgo que el informe atribuye a la propia precariedad, que hace que se valore más el hecho de tener un empleo y no tanto las condiciones en las que se trabaja.

Descargar el estudio completo

• La primera promoción está formada por 47 alumnos de 16 nacionalidades.
• El programa, full-time en inglés, se desarrollará en el campus de Madrid.

Madrid, 27 de agosto de 2019. Mañana arranca la primera promoción del Master in Management (MiM) de IESE Business School con un 40% de mujeres. Dirigido a recién graduados, este nuevo programa manifiesta el compromiso de la escuela para atender las necesidades de formación en todas las etapas de desarrollo de un directivo.

La primera promoción del MiM cuenta con 47 alumnos (más del 60% internacionales) de 16 nacionalidades. Estos estudiantes tienen una media de edad de 23 años y más de la mitad han realizado grados de ingeniería, economía o administración de empresas. Los alumnos provienen de un total de 15 grados univeritarios diferentes.

El programa, full-time en inglés, se desarrollará en el campus del IESE en Madrid y tendrá una duración de 11 meses, correspondiente a un año académico. 

El MiM permitirá adquirir las mejores herramientas de gestión empresarial (tanto teóricas como prácticas) y vivir una experiencia transformadora única. Este programa dispondrá de un fondo de becas de medio millón de euros.

La puesta en marcha de este nuevo programa se enmarca en el proyecto de ampliación del campus del IESE en Madrid, que se inaugurará en septiembre de 2020. El nuevo campus convertirá al IESE en un verdadero centro de excelencia para la formación de directivos, por ejemplo, a través de los Programas Custom Internacionales, área en que el IESE es un líder mundial, permitiendo incrementar la actividad docente e investigadora en un 50%, y dando un espacio de encuentro a los más de 15.000 alumni de la capital.

Barcelona/Madrid, 11 de julio de 2019. El Consejo de Dirección de IESE Business School ha aprobado el nombramiento de Greg Burke, como nuevo Director de Comunicación del IESE. El ex portavoz del Papa se incorporará al campus de la escuela en Barcelona el próximo 16 de septiembre.

Licenciado en Literatura Comparativa por Columbia College, también ha estudiado en Columbia’s Graduate School of Journalism. Ha desarrollado la mayor parte de su carrera fuera de su país como corresponsal extranjero, primero en Time Magazine y después para Fox News.

Desde el 2012 al 2018 ha trabajado en el Vaticano, primero como Asesor Senior de Comunicación en la Secretaría de Estado y recientemente como portavoz del Papa Francisco. Tras dejar el Vaticano, Greg ha estado colaborando como consultor con la Fundación Arise que lucha contra la esclavitud y seguirá haciéndolo desde el IESE.

Sobre IESE Business School
El IESE, la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra, celebra este curso los 60 años desde su fundación en Barcelona en 1958. Con campus en Barcelona, Madrid, Múnich, Nueva York y Sâo Paulo, el IESE suma nuevos proyectos a su ya innovador ecosistema de aprendizaje que le permite ofrecer formación para directivos en Europa, Asia, América y África.

Durante estos 60 años de historia la escuela ha formado a más de 50.000 empresarios y directivos, ofreciéndoles una experiencia personalizada y transformadora. El IESE quiere seguir construyendo el mañana formando líderes que puedan tener un impacto positivo y duradero en las personas, en las empresas y en la sociedad. Este esfuerzo ha sido reconocido por el ranking del Financial Times que durante cinco años consecutivos ha posicionado al IESE como la escuela número 1 del mundo en programas de formación de directivos.