El 20 de mayo finaliza el plazo de presentación de candidaturas para las becas para periodistas, ¡no te quedes sin plaza!

La Fundación Internacional IESE, con el ánimo de apoyar a los periodistas interesados en ampliar su formación, convoca por quinto año consecutivo, el Programa de Becas para periodistas. 

Las becas del IESE impactan a más de 13 millones de personas gracias a los 21 periodistas de 15 medios que han pasado por sus aulas. Apúntate al Programa de Becas para periodistas y llegaremos a 20 millones de personas.

Dirigido a periodistas de todo el mundo con al menos 10 años de experiencia profesional, este Programa de Becas busca promover el desarrollo de conocimientos, herramientas y competencias entre periodistas, para que puedan incorporar nuevos conocimientos sobre la economía y las diferentes áreas de la empresa, desarrollando competencias directivas para liderar sus equipos.

Además, el programa les ayudará a entender mejor la sensibilidad de los empresarios y directivos que compartirán las aulas con ellos y por supuesto, les permitirá vivir en primera persona, la experiencia de los programas del IESE.

La convocatoria de 2019 ofrece seis becas (tres para periodistas que trabajan en medios de comunicación en España y tres para periodistas que trabajan en medios de comunicación internacional). Cubrirán el 80% de las tasas académicas de un programa de Executive Education: PDG, PDD y PADE.

Podrán optar a ellas profesionales en activo a tiempo completo que trabajen en periódicos, revistas, agencias de noticias, programas de noticias de TV y radio, así como a periodistas autónomos, que trabajen para medios de comunicación españoles e internacionales.

La fecha límite para presentar la candidatura a la beca será el 20 de mayo de 2019, inclusive.

El dinamismo laboral agudiza su tendencia a la baja con respecto al mismo periodo del año anterior

  • El Índice de Dinamismo Laboral (Meta4 IDL) se sitúa en el 21,1% mientras que en el mismo periodo de 2018 alcanzaba la cifra de 23,5%.
  • Por primera vez no se produce una creación neta de empleo y el volumen de movimientos de creación de empleo decrece.
  • Adicionalmente se observa un ligero descenso de la cifra de bajas voluntarias en respuesta a este enfriamiento del mercado laboral.
  • Este descenso de todos los indicadores apunta a un ligero estancamiento del mercado, donde no solo se estabiliza la creación y destrucción de empleo, sino que las decisiones de rotación tienden a disminuir y parecen reflejar cierto ambiente de incertidumbre.
  • Puedes descargar el informe Meta4 IDL completo aquí.

Barcelona/Madrid, 7 de mayo de 2019-. En su décima edición y tras mantener una tendencia al alza durante los últimos ocho años, el Índice de Dinamismo Laboral (Meta4 IDL), realizado por Meta4 y el IESE, muestra una disminución registrada entre finales de 2018 y principios de 2019. El índice, que permite medir el porcentaje de trabajadores que han experimentado algún cambio en su estatus laboral no provocado por la expansión o reducción de empleo en su empresa, se sitúa en el 21,1% mientras que en el mismo periodo de 2018 alcanzaba la cifra de 23,5%.

Confirmación del cambio de tendencia en el dinamismo laboral
Tras varios años de crecimiento del dinamismo laboral, durante el segundo trimestre del 2018 se comenzó a observar un ligero descenso del IDL, dato que se confirma con los datos pertenecientes a los últimos 6 meses. En este último análisis, el indicador de dinamismo laboral presenta un decrecimiento de más de 2 puntos respecto al mismo periodo del año anterior.

Este descenso parece mostrar una ralentización del mercado y una mayor prudencia a la hora de tomar decisiones en cuanto a los movimientos internos y externos de las compañías. Una situación que puede verse refrendada adicionalmente, por la estabilización de la creación y destrucción de puestos observada durante este periodo analizado.

Adicionalmente, entre finales de 2018 y principios de 2019, la tasa de creación de empleo ha descendido un 1% (de cuatro a tres de cada cien), al mismo tiempo que la destrucción de empleo ha crecido ligeramente hasta colocarse en el 3,9%.

El Meta4 IDL muestra que, por primera vez desde la aparición de este índice que analiza los datos del mercado laboral desde el año 2010, no existe una creación neta de empleo y el volumen de movimientos decrece claramente; indicadores de que el mercado de trabajo puede haber dejado atrás su pleno dinamismo potencial.

A pesar de todo, es cierto, que por el momento el mercado sigue teniendo un alto porcentaje de movimientos. Sin embargo, deberíamos tomar este dato como un indicador de que posiblemente las empresas están tomando decisiones más conservadoras sobre sus plantillas, haciendo un menor uso de las medidas de renovación y flexibilización de las mismas.

Bajas voluntarias y la salud del mercado laboral
Las bajas voluntarias se consideran un claro indicador de la salud del mercado laboral y constituyen un componente de peso a la hora de estudiar el dinamismo laboral. Este tipo de bajas, que obligan a la empresa a buscar un remplazo, aumentan cuando el mercado ofrece oportunidades de mejora profesional. Los datos del Meta4 IDL indican que las bajas voluntarias han aumentado de forma paulatina desde 2010 hasta mitad de 2018 para experimentar un ligero descenso en la actualidad.

La disminución de las bajas voluntarias puede corresponder a un ligero empeoramiento de las perspectivas laborales que podrían desalentar a los trabajadores a buscar cambios, aunque su peso sobre el total de empleo sigue siendo muy reducido: en torno al 0,8% del total de las plantillas. Durante el periodo de análisis de este estudio las bajas voluntarias han ido reduciéndose principalmente en las empresas menos dependientes de la temporalidad, fruto de un enfriamiento del mercado de trabajo.

Para Marta Elvira, profesora de IESE Business School y directora de la investigación en el IDL desde sus inicios, junto con Stefano Visintin profesor de la Universidad Camilo José Cela: “Medir el dinamismo laboral durante un período largo permite evaluar tendencias en dimensiones importantes del mercado. Observamos un potencial aplazamiento de decisiones de expansión de plantilla por parte de las empresas frente a la incertidumbre sobre un posible cambio de fase del ciclo económico, que se podría confirmar en el siguiente semestre.  Es necesario reforzar la confianza en el clima económico para que las empresas españolas inviertan decididamente en empleos que añadan valor en este momento y de cara al futuro. Es decir, empleos atractivos para profesionales bien formados que ofrezcan oportunidades de movilidad y desarrollo. El beneficio para las empresas será mayor innovación y capacidad de éxito en el futuro.”

“Los resultados del informe parecen confirmar que el mercado laboral se encuentra en un proceso de cambio de tendencia. Ya el informe anterior apuntaba en esta dirección y, tras ocho años de crecimiento del dinamismo laboral, se confirma que podríamos estar entrando en una fase de estancamiento. Debemos estar atentos a cómo afecta esta tendencia al comportamiento del empleo y si va a perdurar en el tiempo”, explica Carlos Pardo, Director General de Iberia y América Latina de Meta4.

Sigue moderándose la incertidumbre económica en España en el mes de abril

  • Ni la perspectiva de elecciones durante el mes ni los resultados del 28 de abril han afectado a la incertidumbre económica en España, que baja 10 puntos en el mes de abril

Barcelona/Madrid, 6 de mayo de 2019-. El Índice IESE de Incertidumbre Económica (I3E) disminuyó 10 puntos en el mes de abril situándose en los 19 puntos en una escala 0 – 200. Todas las componentes que conforman el Índice han disminuido salvo la incertidumbre sobre el precio del petróleo que ha subido ligerísimamente.
 
Por componentes, la incertidumbre sobre la bolsa española ha disminuido 18 puntos hasta los 47, mientras que la incertidumbre sobre el mercado de divisas lo ha hecho en 4 puntos hasta los 29. La incertidumbre sobre el petróleo ha aumentado 6 puntos hasta los 94, mientras que la incertidumbre sobre la deuda española ha bajado 9 puntos hasta los 3.
 
Como comenta Miguel Ángel Ariño, profesor del IESE y responsable del Índice: «se confirma que la incertidumbre económica en España viene afectada por acontecimientos internacionales. Los acontecimientos dentro de la península ya sean económicos o políticos tienen un mínimo impacto en la incertidumbre de nuestra economía».

 INDICE Global I3EIndice IBEXIndice $ / €Indice BRENTIndice BONO
Marzo 20192965338812
Abril 2019194729943

VALOR DEL ÍNDICE EN ABRIL                 19
VARIACIÓN RESPECTO A MARZO          – 10

El IESE coloca la «primera piedra» de su nuevo campus en Madrid

Fotonoticia. Madrid, 10 de abril de 2019. El director general de IESE Business School, Franz Heukamp, acompañado por un numeroso grupo de antiguos alumnos, ha colocado hoy la «primera piedra» de su nuevo campus en Madrid, que se está construyendo en un terreno contiguo a la actual sede. Con una inversión de 52 millones de euros, el edificio tiene previsto inaugurarse en septiembre de 2020, y contará con las más pioneras instalaciones que incrementarán en un 50% la actividad de la escuela de negocios de la Universidad de Navarra.

Fotografía de Javier Arias/IESE Business School

Más información sobre el nuevo campus

Sigue moderándose la incertidumbre económica en España en el mes de marzo

  • A pesar de la cercanía de las diversas elecciones y de las noticias sobre una posible desaceleración económica la incertidumbre económica en España sigue siendo muy moderada

Barcelona/Madrid, 4 de abril de 2019-. El Índice IESE de Incertidumbre Económica (I3E) disminuyó 4 puntos en el mes de marzo situándose en los 29 puntos en una escala 0 – 200. Todas las componentes que conforman el Índice han disminuido salvo la referente al tipo de cambio dólar-euro, que ha experimentado una subida.
 
Por componentes, la incertidumbre sobre la bolsa española ha disminuido 2 puntos hasta los 65, mientras que la incertidumbre sobre el mercado de divisas ha aumentado en 17 puntos hasta los 33. La incertidumbre sobre el petróleo ha disminuido 11 puntos hasta los 88, mientras que la incertidumbre sobre la deuda española ha bajado 17 puntos hasta los 12.
 
Miguel Ángel Ariño, profesor del IESE y responsable del Índice comenta: «ni los síntomas de desaceleración económica tanto en Europa como en España, ni la cercanía de las elecciones en España, ni el embrollo del Brexit están afectando a la incertidumbre».

 INDICE Global I3EIndice IBEXIndice $ / €Indice BRENTIndice BONO
Febrero 20193367169929
Marzo 20192965338812

VALOR DEL ÍNDICE EN MARZO                 29
VARIACIÓN RESPECTO A FEBRERO          – 4

El Brexit podría traer al Reino Unido un aumento de precios en alimentación por su dependencia de Europa

  • La sexta edición del informe Vademecum on Food and Beverage Markets, elaborado conjuntamente por IESE Business School y Deloitte, presenta datos del Reino Unido que muestran la importancia de Europa como mercado de origen y destino de sus importaciones en alimentación y bebidas.
  • El estudio, dirigido por el profesor del IESE Adrián Caldart y Júlia Gifra, analiza un total de 80 países y los clasifica a partir de diez indicadores que sintetizan su atractivo en el sector de alimentación y bebidas.
  • Estados Unidos, China y Alemania vuelven a encabezar la clasificación de mercados más atractivos para exportar alimentos y bebidas. 

Barcelona/Madrid, 21 de marzo de 2019.- La llegada del Brexit augura el desmoronamiento de muchas cadenas de valor bien engrasadas en el sector de la alimentación y bebidas, por la dependencia de Reino Unido en sus importaciones y exportaciones con Europa, según se desprende del informe Vademecum on Food and Beverage Markets dirigido por el profesor del IESE Adrián Caldart y la investigadora Júlia Gifra en colaboración con Deloitte.

La previsible incorporación de aranceles y controles aduaneros junto a la implementación de nueva normativa podría suponer un importante aumento de costes para los británicos, problemas de abastecimiento y también mayores dificultades logísticas que podrían repercutir en el precio de productos de alimentación y bebidas; y afectar tanto a los fabricantes, a la distribución, como al canal Horeca. Algunas cadenas de comida rápida, como McDonald’s y Kentucky Fried Chicken, ya han advertido de un aumento de los precios y un posible desabastecimiento de alimentos.

Los primeros puestos del Índice de Atractividad presentado en el Vademecum on Food and Beverage Markets los ocupan Estados Unidos, China y Alemania, que se mantienen en el podio de los países más atractivos para la industria de alimentación y bebidas por tercer año consecutivo. Y, si ampliamos el foco al top 10, cinco países repiten posición respecto al año anterior y ninguno sube o baja más de dos posiciones.

Aunque Estados Unidos lidera la clasificación, Europa en su conjunto se confirma un año más como la región más atractiva para la industria alimentaria, con cinco países en el top 10 y copando nueve de las veinte primeras posiciones.

Las causas son, sobre todo, la solidez de su marco económico y legal y los altos niveles tanto de la renta media disponible como del gasto per cápita en alimentación.

Reino Unido, que ha bajado dos puestos en dos años, ocupa un capítulo especial. La incertidumbre del Brexit se añade al poco crecimiento de la población y del PIB, lo cual le penaliza en cierto modo, y más se verá perjudicado si se restablecen los aranceles con los países de la UE, ya que el 58% de sus exportaciones y el 61% de sus importaciones de alimentos y bebidas tienen su destino u origen en Europa.

Descargar el Executive Summary completo

Sobre la investigación
El informe Vademecum on Food and Beverage Markets, del que hoy adelantamos algunos datos de su Resumen Ejecutivo, se presentará por completo el próximo 6 de junio en Barcelona, en el trascurso del Encuentro de Alimentación y Bebidas que cada año organizan IESE y Deloitte.

La clasificación de los 80 países que conforman el Índice se basa en los datos de diez indicadores, agrupados en tres grandes bloques que se han ponderado según su incidencia en el potencial de negocio: marco económico y legal (25%), estructura de la población (30%), y situación del sector de alimentación y bebidas en cada país (45%).

El informe sintetiza, normaliza y pondera los datos de fuentes acreditadas como el FMI, el Banco Mundial o la ONU, entre otros.

El IESE busca al mejor jefe

  • El IESE pone en marcha una campaña para homenajear la figura de los líderes en las empresas.
  • A través de una campaña audiovisual multicanal, combinada con un concurso en Easypromos, se elegirá a aquellos directivos que sean representantes de los valores más humanos.

Barcelona/Madrid, 13 de marzo de 2019. La escuela de negocios IESE ha presentado su campaña #GraciasJefe, a través de la que plantean relevar el trabajo diario de los directivos que ejercen de mentores y líderes para sus empleados. Se trata de una campaña en la que se involucran diversos materiales y plataformas en un homenaje a los jefes que se convierten en líderes.

La campaña, que además promociona los valores del IESE como institución académica que forma a los directivos del futuro, gira en torno al anuncio que la escuela de negocios ha creado para promocionar los programas de perfeccionamiento directivo. El anuncio creado para promocionarla se puede ver en el siguiente enlace: https://formscloud.iese.edu/landings-pdd-pdg-pade-gracias-jefe/; y se ha puesto en marcha a través del siguiente claim:

«Gracias a un jefe ganaste formación, motivación e inspiración: esta es tu oportunidad de agradecérselo. Comparte el vídeo en redes: #GraciasJefe y explícanos tu experiencia aquí.  Si tu historia es de las más votadas podrás ganar nuestro Programa de Transformación Digital».

La creatividad es un experimento social real, en el que se exploran los atributos más valorados del liderazgo. ¿Qué dirías de tu jefe si creyeras que no te está escuchando? Los participantes de este vídeo no sabían que su jefe actual o el que tuvieron en un pasado estaban escuchando al otro lado. Mediante esta campaña, el IESE busca premiar a los jefes que valoran a las personas de su equipo. Más allá de conceptos, este vídeo habla de experiencias reales y busca remover conciencias en el estilo de liderazgo que se está aplicando en las empresas.

El anuncio es una producción de Amans Vídeo dirigida por Maurici Figueras, con Mireia Collazos cómo realizadora y David Arasa como director de fotografía. En el IESE, Emma Álvarez ha sido la responsable estratégica de la campaña. Las piezas, se están difundiendo en Youtube, Facebook, Instagram y Linkedin.

Además de la campaña en vídeo, el IESE ha preparado un concurso en Easypromos. La dinámica consiste en compartir historias inspiradoras de jefes que han marcado positivamente a las personas de su equipo, entre las historias más votadas, un jurado del IESE elegirá la mejor y la premiará con un Programa de Transformación Digital, que podrá realizar en su Campus de Barcelona o Madrid. ¿Has tenido un jefe que ha marcado tu vida profesional?

 

La presencia de mujeres en los Consejos de las cotizadas aumenta, pero sigue a 10 puntos del objetivo para 2020

  • El peso relativo de las mujeres en los Consejos de las cotizadas sube al 20,3%, hasta 268 consejeras y queda aún lejos del 30% que recomienda la CNMV para 2020
  • En 2018, casi el 40% de las empresas del mercado continuo tenía una o ninguna mujer consejera
  • El IBEX-35 frena su progresión: suma dos consejeras más, pero el peso relativo se detienes por debajo del 24%
  • Las empresas de los sectores financiero y tecnológico, las que más impulsan la presencia femenina y las de inmobiliario e industria, las más ‘renuentes’ a tener consejeras
  • Faltan todavía 392 consejeras para que el mercado continuo alcance la paridad: 119,5 en el IBEX 35 y 272,5 en el resto de cotizadas

Madrid, 27 de febrero de 2019. La presencia de la mujer en las sociedades cotizadas del mercado continuo español se incrementó el 3,9% durante el año 2018, hasta sumar 268 consejeras, una cifra que supone el 20,3% del total de los 1.320 miembros existentes en los Consejos de Administración. Este aumento aún deja a la mujer lejos de los puestos con funciones ejecutivas y sitúa al continuo en su conjunto muy lejos de cumplir la recomendación que recoge el Código de Buen Gobierno de la CNMV de contar al menos con un 30% de consejeras en 2020.

Así se desprende del Informe ‘Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’, elaborado por ATREVIA y el IESE y presentado esta mañana en el Hotel Miguel Ángel de Madrid por la CEO y presidenta de ATREVIA España, Asun Soriano, y la profesora del IESE Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo. El informe, que incluye la II Radiografía del mercado continuo al completo y el VII Informe de Mujeres en el IBEX 35, y abarca 129 compañías, concluye que hacen aún falta 392 consejeras para que el continuo alcance la paridad: 119,5 en el IBEX y 272,5 en el resto de cotizadas.

El estudio revela, asimismo, que hay 15 empresas del mercado continuo sin ninguna consejera (todas las del IBEX 35 tienen al menos una) y otras 35 que cuentan con una única mujer en su Consejo. Esto significa que todavía en 2018 el 38,8% de las empresas del mercado continuo tenía menos de dos mujeres en sus máximos órganos decisorios.

Otro dato concluyente es que el avance de la mujer en números absolutos y en peso relativo en los Consejos de las cotizadas no se traduce en un aumento de las funciones ejecutivas. De hecho, tan solo el 3,8% (un punto menos que el año pasado) pertenece a la tipología de consejeras ejecutivas (4,63% en el IBEX).

Media por sectores y empresas

Por sectores, las empresas de bienes de consumo son las más proclives a incorporar consejeras (ocupan el 4,62% de los puestos) seguidas de las empresas financieras (3,33%). La construcción es el sector más renuente a incorporar representación femenina, con tan solo un 1,52% de mujeres en los puestos de sus Consejos.

Pero si el análisis se realiza en función de la media de mujeres por empresa de cada sector, destaca sobre todo el sector financiero, que como el año anterior, es el que más fomenta la presencia femenina (3 mujeres por empresa), junto con las tecnológicas y de telecomunicaciones (2,56 mujeres por empresa) y las del sector energía/petróleo (2,44 mujeres). Las más retrasadas serían las sociedades de servicios inmobiliarios, que de media únicamente tienen 1,67 mujeres por empresa.

“El ritmo de progresión de la mujer en los Consejos de Administración continúa, pero seguimos a 10 puntos de alcanzar el 30% de presencia femenina en 2020 recomendado por la CNMV”, ha advertido Asun Soriano, CEO y presidenta de ATREVIA España, para quien “es imprescindible avanzar con paso más rápido y firme en diversidad y en los objetivos de desarrollo sostenible, que ya no son solo una demanda de la sociedad, sino que cada vez adquieren más peso en la cuenta de resultados y en la rentabilidad de las compañías”.

La radiografía de la situación es distinta si analizamos por separado las integrantes del IBEX 35 y las restantes 94 sociedades del continuo. En el selectivo existen 108 consejeras (el 23,74%) de un total de 455 miembros. En las restantes empresas del continuo hay 160 mujeres (el 18,5%) de un total de 865 miembros. En cuanto a la media de consejeras por empresa, el IBEX tiene 3,09 mientras que el resto del continuo tiene solo 1,7 consejeras.

Hay excepciones positivas. En el mercado del continuo no IBEX, Realia repite por segundo año consecutivo como la única compañía con más mujeres que hombres en sus Consejos (57,14%) y Adolfo Domínguez, con 4 consejeras, alcanza el 50%. Dentro del IBEX, Cellnex, ha pasado de ser la única sin consejeras en 2016 a una de las líderes en paridad (4 consejeras, tras incorporar 3 en un solo año). El informe, cerrado con datos a 31 de enero de 2019, no recoge la recién anunciada incorporación de Sara de la Rica como consejera independiente en Iberdrola, lo que sitúa ya a esta compañía como la empresa del selectivo con mayor proporción de mujeres en su Consejo (42,8%).

Por su parte, la profesora Nuria Chinchilla ha explicado lo positivo de los avances que se van registrando año tras año, pero también cómo “los datos revelan que hay que seguir insistiendo en los beneficios que supone incorporar mujeres en los consejos de administración porque la diversidad es sinérgica. Cuando los comités son más diversos son más creativos, entienden mejor el mercado y pueden responder mejor a los desafíos lo que les hace ser más productivos”.  

VII Informe Mujeres en los Consejos del IBEX 35

El IBEX paraliza el avance de las consejeras. En el último año, el número total de puestos en los Consejos del IBEX 35 ocupados por mujeres asciende a 108 (eran 106 en el ejercicio anterior), creciendo sólo un 1,89%. Un mal dato, que muestra la clara disminución del ritmo de avance interanual (en 2017 fue del 15,2%) y que, además, se produce cuando el IBEX ha engordado sus Consejos en 7 puestos, de los cuales sólo 2 han sido ocupados por mujeres. El peso relativo de las mujeres en los Consejos del selectivo se estanca por debajo del 24% por segundo año consecutivo (23,74% en 2018 y 23,66% en 2017).

Tal y como recoge el informe de ATREVIA y el IESE, existen cinco consejeras ejecutivas (1 más): Ana Botín (Santander), María Dolores Dancausa (Bankinter), Cristina Ruiz (Indra), María José Garcia Beato (Sabadell) y Vanisha Mittal (ArcelorMittal). En cuanto a las presidentas del Consejo de Administración, Ana Patricia Botín, presidenta del Santander, es la única mujer presidenta ejecutiva de una empresa del IBEX-35, tras la salida de Dia del selectivo bursátil (presidida por Ana María Llopis) y de la dimisión de Rosa María García de la presidencia de Siemens-Gamesa, el pasado mes de octubre.

Las consejeras coordinadoras del IBEX siguen siendo 5: Catalina Miñarro (ACS), Carmen Gómez de Barreda (REE), Ana Palacio (Enagás), Inés Macho Stadler (Iberdrola) y Teresa Garcíá-Milá (Banco Sabadell).

Entre los síntomas de mejoría en el selectivo destacan las 11 empresas que han aumentado la presencia de mujeres este año. A pesar de no reflejarse en el informe (que recoge los datos a 31 de enero de 2019), Iberdrola va camino de alcanzar casi el 43% seguido muy de cerca por REE con casi el 42%. En la actualidad, son ocho las empresas que cumplen la recomendación europea y cuentan al menos con un 40% de consejeras no ejecutivas.

Entre los aspectos menos positivos, el VII Informe sobre consejeras en el IBEX-35 muestra cómo todavía hay 2 empresas con una única mujer y el promedio se estanca en torno a 3 (3,09 con respecto al 3,03 de 2017).

Año decepcionante: España se aleja de Europa

El año 2018 ha sido un año decepcionante para el avance de la paridad en los Consejos de las grandes compañías cotizadas en España, englobadas en el IBEX 35. La comparativa con Europa muestra que España queda aún más rezagada: un 23,74% de consejeras en el IBEX frente al 26,7% que tienen de media las mayores cotizadas en los 28 países de la UE. Es decir, estamos 3 puntos por debajo de la media (1,6 puntos el año precedente).

Y si nos comparamos con Francia, Italia o Alemania, la distancia aumenta considerablemente. Así lo confirma el European Institute for Gender Equality, en su Índice de Igualdad de Género, que analiza entre otros la composición de los Consejos de las grandes cotizadas europeas. Los últimos datos muestran que Francia lidera la presencia femenina en los Consejos de las grandes sociedades (44%), seguida por Italia (36,4%), Suecia (36,1%), Finlandia (34,5%), Alemania (33,8%), Bélgica (32%) y Holanda (30,7%). Nuestro 23,74% de consejeras del IBEX nos deja a la altura de Eslovaquia (24,1%) y, de momento, por encima de Portugal (21,6%) y Polonia (21%).

El IESE presenta su memoria económica anual, con una facturación de 110 millones

  • La facturación total de la escuela en el curso 2017-2018 se situó en 110,1 millones de euros, un 3,7% más que el curso anterior.
  • El gastó alcanzó los 108,2 millones y las principales partidas han correspondido a empleados (51 millones), el principal activo de la institución; y tecnología, ámbito que se lleva un total de 4,9 millones.
  • El apoyo de la comunidad de Alumni del IESE, que sigue siendo clave para el desarrollo económico de la escuela, ha alcanzado los 4,7 millones de euros.

Barcelona/Madrid, 18 de febrero de 2019. IESE Business School, la escuela de negocios de la Universidad de Navarra, ha hecho pública su memoria económica relativa al curso 2017-2018 en el que facturó 110,1 millones de euros, un 3,7% más que el curso anterior. El gasto se elevó hasta los 108,2 millones de euros lo que supuso un superávit de casi 2 millones de euros.

El documento, que ya se encuentra en la página web del IESE, ofrece una visión clara y concisa de la actividad de la escuela durante el curso académico 2017-2018, en el que el IESE ha continuado innovando en enseñanza y tecnología, e incrementando su contenido on line.
 
Ingresos
Los ingresos del IESE se han incrementado en 4 millones de euros respecto al curso anterior contando con un mayor número de participantes en los programas que se renuevan con innovación en contenidos, tecnología y formatos, destacando un incremento en los ingresos de un 12,7 % en el programa MBA a tiempo completo, cuya facturación total ha sido de 27,7 millones. En conjunto los programas MBA de la escuela (MBA full time, Executive MBA y Global Executive MBA) obtuvieron una facturación de 46,1 millones de euros.
 
En lo que respecta a la otra gran área de programas impartidos por el IESE, Executive Education, la facturación ha crecido un 3,8% situándose en los 53,4 millones, destacando los programas custom o a medida para empresas, que crecieron un 7% alcanzando los 17,8 millones de facturación.
 
Gastos
Los gastos durante el curso pasado crecieron un 2,9%, como resultado del incremento en la actividad académica, la contratación de profesorado y la inversión en la mejora y ampliación de las instalaciones de la escuela. Sin embargo, la gestión de costes ha permitido invertir en innovación en la enseñanza y en investigación.
 
El 50% del gasto se ha invertido en las personas que trabajan en la institución, lo que supone 51,5 millones de euros. Además, el IESE continúa contratando cada año a nuevos profesores, cinco el curso pasado, e invirtiendo en el desarrollo del talento interno.
 
Otra de las grandes partidas es la tecnología, ámbito que se lleva un total de 4,9 millones de euros en inversiones innovadoras como la Virtual Room de 2017 y los Online Courses para Alumni, así como el desarrollo de formatos blended en los programas, que permiten la combinación del modelo presencial y el modelo online.
 
Inversiones
Entre las inversiones realizadas, una de las más significativas fue la finalización del nuevo edificio de Investigación en el campus de Barcelona, que con un total de 1.850 m2, tuvo un coste total de 4,2 millones de euros. Por otro lado, la biblioteca del IESE se ha renovado y ampliado para que sea compatible con la quinta sección del programa de MBA. También se han inaugurado el MBA Hub, espacio para fomentar el trabajo colaborativo entre los alumnos del MBA, un espacio para emprendedores el Venture Hub, y la Virtual Room en el campus de Barcelona.
 
Paralelamente, en julio de 2018 se inició el proyecto de ampliación del campus de Madrid, que culminará en septiembre de 2020, y contará con cuatro aulas, dieciséis salas de trabajo y un auditorio para más de 500 personas. Parte de este nuevo edificio se financiará a través de la campaña de fundraising para captar fondos de empresas y Alumni que soporte la construcción de este nuevo campus.
 
El apoyo de la comunidad de Alumni del IESE sigue siendo clave para el desarrollo económico de la escuela. Concretamente, este curso se ha incrementado en un 5,3% las donaciones de alumni para becas y proyectos de investigación, hasta llegar a los 4,7 millones de euros.

IESE Business School participa en el MWC Barcelona

Organizará sesiones sobre innovación empresarial en el mayor congreso mundial sobre móviles

Barcelona, 15 de febrero, 2019. IESE Business School participará en el próximo MWC Barcelona, el mayor congreso sobre móviles del mundo, en el cual organizará sesiones sobre innovación empresarial y corporate venturing con destacados directivos. Los profesores del IESE contribuirán con sus conocimientos sobre innovación al programa de este certamen, que este año trata de conectividad inteligente. El IESE también será supporting partner de la conferencia 4YFN, que es la plataforma de innovación del MWC.

Los profesores Mª Julia Prats, Thomas Klueter y Javier Zamora, expertos en iniciativa emprendedora y tecnología, moderarán las sesiones, que están coordinadas por Josemaria Siota, director de investigación del Entrepreneurship and Innovation Center del IESE.

El IESE y el Mobile World Capital también difundirán el informe Open Innovation: Corporate Venturing Success Cases. A través de eventos como el MWC y otras iniciativas, el Mobile World Capital colabora con el sector público y el privado para posicionar Barcelona como un hub digital.

El MWC Barcelona tendrá lugar del 25 al 28 de febrero, y se espera que atraiga más de 2.400 empresas punteras en tecnología e innovación para participar en cuatro días de sesiones, conferencias y networking. El 4YFN tendrá lugar del 25 al 28, y será un punto de encuentro de startups, inversores y grandes empresas.

Las sesiones del IESE en el MWC son: