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Las start-ups españolas estiman generar más de 7.000 puestos de trabajo este año, una cifra que supone duplicar su plantilla. Así se desprende de la cuarta edición del estudio “Análisis de una nueva generación de start-ups en España y Portugal”, impulsado por CaixaBank, a través de DayOne, su división especializada en empresas tecnológicas e inversores, con la colaboración del Centro de Iniciativa Emprendedora de IESE Business School.

El informe se basa en el análisis de la situación, evolución y perspectivas de las 1.135 empresas de España y Portugal participantes en la edición de 2022-23 de los Premios EmprendeXXI, de las que 987 son españolas. Se trata de la decimosexta edición en la historia de estos galardones, cootorgado por CaixaBank, a través de DayOne, y el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, a través de ENISA.

El informe, que se enmarca en la iniciativa “Observatorio DayOne”, refleja que las start-ups españolas de la muestra tienen de media siete empleados y, además, espera un crecimiento destacado de sus equipos a corto plazo, con una previsión total, calculada a partir de los datos de las empresas participantes en el estudio, de más de 7.000 nuevos puestos de trabajo.  De cumplirse este pronóstico, el dato supondría duplicar el tamaño medio de empleos y ampliar hasta la cifra de 14 empleados promedio por empresa. Es la mayor estimación de creación de puestos de desde que se inició el estudio de CaixaBank e IESE, creado en el año 2020.

Si tenemos en cuenta la distribución geográfica de las empresas participantes de los PEXXI, Cataluña y Madrid continúan siendo las comunidades que concentran mayores volúmenes de empresas de este perfil, con un 19% y un 17%, respectivamente, de los participantes en el estudio ubicados en estas comunidades. Les siguen la Comunidad Valenciana y Andalucía, ambas con un 9% de representación, y País Vasco (5%).

La muestra del estudio refleja una gran diversidad sectorial, siendo el de Viajes/Turismo, Salud, Impacto Social, Marketplace, Healthcare y Alimentos/Bebidas los que cuentan con una mayor concentración de start-ups, todos con un 6% de representatividad. Esto refleja que son los sectores más populares para emprender en España.

Por su parte, Madrid y Cataluña son las comunidades con una mayor variedad sectorial, aglutinando 37 y 36 sectores respectivamente, seguidas de la Comunidad Valenciana con 30 sectores. El estudio señala que cuanto mayor es el número de empresas que hay en una región, más sectores se acumulan, lo cual podría indicar que no hay una especialización regional clara.

Mayor dimensión en ventas y más crecimiento

En esta edición de los Premios EmprendeXXI, las empresas de la muestra han presentado promedios de ventas superiores y un mayor crecimiento en comparación con la edición anterior. En concreto, el 37% de las empresas tuvo una facturación de entre 50.000 y 250.000 euros en el último ejercicio completo (2021).

El promedio de ventas en 2021 para las empresas participantes fue de 199.878 euros, en comparación con los 169.000 euros de la edición anterior. Para este año, el 60% de las empresas espera estar por encima de los 250.000 euros de facturación, con un promedio de ventas de 1,26 millones de euros.

La muestra de star-ups de esta edición identifica como mayores ventajas competitivas tener un producto o servicio superior al de la competencia (77%), tener una mayor rapidez en el servicio (64%) y tener un mayor mix/oferta que la competencia (58%).

Otra tendencia que se desprende del informe es el aumento de un modelo de negocio B2B, que  continúa creciendo de manera constante en cada edición, lo que podría estar relacionado con la dificultad de llegar al consumidor final. Entre las 987 empresas españolas, un 62% tiene un modelo B2B.

Por todo ello, el informe revela que el ecosistema emprendedor en España continúa en constante evolución y crecimiento y que el ecosistema emprendedor juega un papel fundamental en la construcción de un futuro sostenible. Las start-ups tienen un gran potencial para generar empleo, fomentar la innovación y promover el desarrollo económico sostenible.

Emprendedores cada vez más experimentados y formados

Además de la mejora de las previsiones de generación de empleo, otro aspecto relevante en la evolución del sector de las start-ups detectado por el estudio es que los equipos fundadores tienen cada vez más experiencia laboral previa al emprendimiento, lo que contribuye a mejorar la competitividad y el éxito de las start-ups.

Concretamente, el 59,5% de los fundadores de la muestra acumula más de 11 años de experiencia laboral, y el 75% cuenta con más de 5 años de experiencia. El informe señala que la experiencia en el proceso emprendedor se presenta como un posible factor de éxito.

Los responsables de las compañías reconocen, en un 56% de los casos, según los datos del estudio, que crean la start-up con el objetivo de cubrir una necesidad detectada desde el puesto de trabajo anterior, lo que denota una amplia experiencia y nivel de madurez. La siguiente razón para emprender es la búsqueda sistemática de una oportunidad para poder emprender (18%).

Por otro lado, las start-ups siguen siendo creadas mayoritariamente por equipos fundadores que han trabajado juntos con anterioridad (36%). A nivel formativo, se mantiene un nivel elevado en la calidad de la educación de los equipos fundadores. Concretamente, el 84% de los fundadores ha cursado un grado universitario o superior, un 7% tiene formación profesional, mientras que los que tienen un doctorado representan el 12% de la muestra.

Uno de los retos: la diversidad

Edición tras edición, el emprendimiento femenino sigue siendo un reto. El porcentaje de mujeres entre los equipos fundadores se mantiene respecto a la edición anterior (26%), mientras que aumenta ligeramente el número de empresas que tienen mayoría de mujeres en el equipo fundador (16% en comparación al 14% anterior). Por su parte, el porcentaje de empresas fundadas exclusivamente por mujeres abarca solo el 10% de la muestra de este año en España.

En esta edición, el sector con mayor cantidad de start-ups fundadas únicamente por mujeres es el de impacto social, que abarca el 11% de estas empresas. A nivel geográfico, hay una región que destaca por tener un porcentaje de empresas fundadas totalmente por mujeres mayor que la media: Castilla-La Mancha, con un 25%.

Crece la inversión y gana peso la de origen profesional

Por otro lado, el informe de CaixaBank DayOne e IESE muestra un panorama positivo y prometedor para el ecosistema emprendedor de España, con start-ups con mayores volúmenes de financiación.

El informe destaca que ha aumentado el volumen de financiación recibida por estas empresas en comparación a ediciones anteriores. En total, las 987 start-ups españolas presentadas en la última edición de los Premios Emprende XXI han levantado más de 522 millones de euros, lo que supone un incremento del 113% respecto a la inversión que recibieron las empresas españolas participantes la edición anterior.

Cataluña y Madrid son las comunidades que reúnen a las start-ups con mayor financiación y entre ambas alcanzan una suma de 311 millones de euros, lo que significa un 53% del total. Este año destacan las subidas de financiación media en Baleares (+145%), Comunidad Valenciana (+86%) y País Vasco (+69%).

Las inversiones en 2022 marcan la segunda mejor cifra a nivel histórico, lo que muestra que el ecosistema emprendedor español cuenta todavía con mucha liquidez. El promedio de inversión recibida por cada empresa es de 530.675 euros, lo que representa un incremento del 23% respecto al promedio de la edición anterior.

El aumento en los importes de financiación en las empresas de la muestra tiene varias explicaciones, como el creciente interés de los inversores en el ecosistema emprendedor o la búsqueda de nuevas oportunidades de inversión en el mercado. También puede ser una respuesta al impacto de la pandemia, que ha llevado a una mayor demanda de soluciones tecnológicas y ha acelerado la digitalización de muchos sectores de la economía.

Respecto a las fuentes de financiación, el Venture Capital ha pasado de ser el cuarto origen de financiación a convertirse en el segundo, con un 14%, por detrás de los recursos propios (56%) y seguido en tercer lugar por los Business Angels (13%).

En su última ronda de financiación, las start-ups españolas del estudio han levantado un total de 185 millones de euros, lo que implica un promedio de 357.000 euros por empresa.

Creciente interés por la sostenibilidad y el medio ambiente

Por otro lado, cabe destacar que las start-ups de España muestran un creciente interés por la sostenibilidad y el medio ambiente, con un aumento en el número de empresas que se enfocan en soluciones ecológicas.

Estas empresas están desarrollando tecnologías y modelos de negocio innovadores que pueden tener un impacto significativo en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles, especialmente en aquellos relacionados con la innovación, la industria, la energía y el medio ambiente.

El estudio destaca el papel fundamental que juega el ecosistema emprendedor en la construcción de un futuro sostenible y próspero.

• Según un estudio del IESE y Atrevia, el aumento del número de mujeres en los consejos del mercado continuo es imparable: crece casi un 11% en 2022 y su peso relativo sobrepasa por primera vez la cota del 30%, subiendo al 32,37% desde el 28,72%, con 390 consejeras.
• El ritmo de crecimiento no es suficiente para alcanzar la recomendación de la Comisión Nacional del Mercado de Valores del 40% de presencia femenina en 2022, pero lo hará en 2025 si mantiene su curso actual.
• Los sectores más paritarios son los de Petróleo y Energía y Servicios Financieros, que elevan la presencia femenina en sus consejos en 4,67 puntos porcentuales y 4,29 puntos porcentuales hasta el 39,26% y el 38%, respectivamente, rozando el objetivo recomendado del 40%.
• El número de empresas cotizadas que alcanza o supera el nuevo horizonte de paridad aumenta hasta 32 en 2022, 10 más que el año anterior, pero supone poco más que una cuarta parte del total.
• La presencia femenina se ha elevado en las empresas del IBEX 35 hasta 163 consejeras, 14 más que el año previo, y ya supone un 37,47%. Más de la mitad del IBEX 35 supera la recomendación del 40%, con la que el índice cumplirá en 2023 al ritmo actual.
• En general, las cotizadas españolas que no pertenecen al IBEX 35 también registran sólidas tasas de crecimiento, de 3,68 puntos porcentuales, pero la presencia femenina sigue siendo inferior al 30%, con un 29,48%.
• Se reduce a la mitad el número de empresas cotizadas cuyos consejos no cuentan con mujeres o solo cuentan con una, pero todavía son 13.

Barcelona/Madrid, 2 de marzo de 2023. El número de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas crece imparablemente y su representación logra por primera vez traspasar el umbral del 30%, a pesar de la paulatina reducción de los sillones en términos generales. La cifra de consejeras se sitúa en 390 (38 más que el año anterior), lo que supone un incremento de 3,65 puntos porcentuales hasta alcanzar el 32,37% del total de 1.205 miembros de los consejos de administración. 

A pesar de que el ritmo de incorporación se ha acelerado hasta triplicar el registrado en 2018, sigue siendo insuficiente para cumplir con la recomendación del 40% de la Comisión Nacional del Mercado de Valores para 2022. Este porcentaje se alcanzaría en 2025, si se mantiene el actual ritmo de crecimiento.

Así se desprende de la última edición del Informe «Las mujeres en los consejos de las empresas cotizadas», elaborado anualmente por la escuela de negocios IESE y Atrevia y presentado esta mañana por la CEO y presidenta de Atrevia España, Asunción Soriano, y la profesora del IESE Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo. 

El informe, que incluye la VI Radiografía del Mercado Continuo al completo y el XI Informe de Mujeres en el IBEX 35, y abarca 119 compañías, concluye que 32 empresas, casi el 27% del total, cumplieron el año pasado la meta de paridad recomendada por la CNMV (40%). Línea Directa (57,14%) y Cellnex (54,54%) tienen más mujeres que hombres en sus consejos, mientras que otras cinco empresas (Redeia, Grenergy, Realia, Prim y Libertas 7) alcanzan el 50%.

Mientras que 18 de las 35 empresas del IBEX 35 alcanzan ya globalmente la cuota sugerida, son 17 las cotizadas del selectivo (49% del total) que aún no cumplen la meta: Fluidra, Sacyr, Naturgy, ACS, Indra, ArcelorMittal, Acciona, Telefónica, Solaria, Repsol, Grifols, Ferrovial, Banco Sabadell, Meliá Hotels, Colonial, Acerinox y Merlin (mencionadas de menor a mayor cuota de paridad). En contraposición, siete empresas superan el 45%: Inditex, IAG, Bankinter, Amadeus, Acciona Energía, Redeia y Cellnex. 

De las restantes 84 empresas del mercado continuo, únicamente 14 cumplen con la recomendación del 40%. Entre ellas, 11 superan ese umbral, mientras que solo cinco alcanzan el 50% y únicamente Línea Directa sobrepasa es umbral, alcanzando la mayor cuota de entre todas las cotizadas con un 57,14%. 

El estudio revela, asimismo, que hay todavía seis empresas del mercado continuo sin ninguna consejera (todas las del IBEX- 35 tienen al menos dos), aunque son tres menos que en el ejercicio anterior. 

El IBEX 35 alcanza un 37,47% de representación femenina en sus consejos, un porcentaje que se acerca, aunque tampoco cumple, con la recomendación del 40% de la CNMV para 2022. La presencia de mujeres en los consejos de las empresas del índice selectivo avanzó en 3,53 puntos porcentuales respecto al año anterior.

Respecto al análisis de la tipología de consejeras, las consejeras independientes suponen un 69,74% el conjunto del continuo, reduciéndose su peso en 1,48 puntos porcentuales respecto a 2021. Las ejecutivas representan algo menos del 3% (2,82%), por debajo de la proporción de casi el 4% el año previo. Dominicales y externas presentan un aumento de algo más de 1 punto y pasan a representar el 23,85% y el 3,59%, respectivamente.

En perspectiva, el peso de las mujeres en el conjunto de los consejos de las empresas cotizadas ha aumentado casi 17 puntos porcentuales desde 2015, cuando la CNMV estableció una meta de paridad del 30% para 2020. Ahora que el listón de la recomendación se ha elevado hasta el 40% para 2022, únicamente 32 empresas cotizadas, incluidas las del IBEX 35, cumplen con esta meta, o un 26,89%, frente al 48% que el año anterior cumplían con el objetivo de una representación femenina del 30%.

Al ritmo actual de progresión entre 2021 y 2022, el conjunto de las empresas cotizadas españolas rebasará el horizonte del 40% de representación femenina en los consejos al término de 2025, poco antes de la fecha límite de junio de 2026 estipulada por la última directiva europea (conocida como Women on boards) para que el 40% de los consejeros no ejecutivos de las grandes empresas cotizadas sean mujeres.

Sectores
En el conjunto del continuo destacan dos sectores que en la práctica ya rozan el nuevo horizonte de paridad del 40%: el de Petróleo y Energía (39,26%) y Servicios Financieros (38%). Ambos están seguidos de cerca por el de Tecnología y Telecomunicaciones (36,36%). Dentro del IBEX 35, son las empresas financieras las que abanderan la paridad, con una media de más de 5 mujeres (5,71), por delante de Petróleo y Energía (5,43) y otros que por primera vez alcanzan la media de cinco consejeras. Es el caso de los sectores de Servicios de Consumo y Tecnología y Telecomunicaciones (5 ambas).

Entre todas las empresas cotizadas, el sector de Servicios Inmobiliarios (25,76%) y el de Industria y Construcción (28,44%) siguen siendo los más reticentes a incorporar mujeres a sus consejos. La representación femenina en el primero ha subido 2,86 puntos porcentuales y la media de mujeres en sus consejos es de 2,26, mientras que en el segundo la presencia de las mujeres aumenta en 4,54 puntos porcentuales, aunque no logra superar el promedio de 3 (2,94). 

Empresas motor de cambio y empresas comprometidas
Durante los seis años que este estudio ha analizado y evaluado a todas las empresas del mercado continuo, buena parte de las cotizadas, notablemente la mayoría de las pertenecientes al IBEX 35, han acreditado una mejora en relación con la incorporación de mujeres a sus consejos.

Entre las compañías del continuo que más esfuerzo han mostrado desde 2018 en el camino hacia la paridad con la inclusión creciente de consejeras, destacan: Prim, de una a cinco (50%), Applus, de una a cuatro (44,44%), Deoleo y Audax Renovables, que han pasado de no tener mujeres en sus consejos a contar con dos (33,33%), y Amper, de cero a tres mujeres (30%).

Por otro lado, las compañías que mayor regularidad y compromiso han sostenido en el esfuerzo por consejos más paritarios en los últimos cuatro años figuran Cellnex, que pasa de cuatro a seis (54,54%); Redeia, que ha pasado de cinco a seis mujeres hasta alcanzar la paridad del 50%; Realia, que pierde una consejera, pero mantiene una representación femenina del 50%; Nicolás Correa, que mantiene tres consejeras y una cuota del 42,86%, y Unicaja Banco, que gana una consejera y se sitúa en el 40%.

Las mujeres escasean en los máximos órganos de poder ejecutivo del IBEX 35 
Aunque la presencia femenina en los consejos de administración del selectivo avanza cada año, en los máximos puestos ejecutivos de las compañías la representación es mínima. Solo tres mujeres ostentan presidencias: dos como presidentas no ejecutivas (Beatriz Corredor en Redeia y Marta Ortega en Inditex), una como presidenta ejecutiva (Ana Patricia Botín en el Santander) y una como consejera delegada (María Dolores Dancausa en Bankinter). 

El 91,43% de las presidencias del IBEX-35 están copadas por varones (32) frente al 8,57%  de mujeres (3). El selectivo cuenta, además, con 31 consejeros delegados, de los cuales solo una es mujer.

Las consejeras extranjeras ganan presencia en el IBEX 35: son una de cada cuatro
Actualmente, hay 42 consejeras extranjeras en los consejos de las 35 compañías más importantes del país, seis más que en 2021. Y ya representan un 25,77% del total de consejeras.

La mayoría de las consejeras extranjeras procede de Europa (47,62%), con un peso creciente de Reino Unido (19,05%), con ocho, mientras que las estadounidenses y canadienses (4) pierden influencia y pasan del 19,4% de 2021 al 9,52%. Las consejeras iberoamericanas (15) elevan su presencia en los consejos del selectivo y suponen ya un 35,71%, frente al 19,4% de un año antes.

Las mujeres ganan puestos de responsabilidad en comisiones del IBEX 35 
Aunque las presidencias de las diferentes comisiones de los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 siguen siendo aún territorio masculino, cada vez lo son menos y la presencia de la mujer al frente de las mismas avanza de forma notable, particularmente en algunos cometidos de gran trascendencia para las compañías. 

Un total de 88 comisiones están presididas por mujeres, lo que supone un 47,06% del total (127), frente al 37,5% de 2021. Por otro lado, el número de mujeres que forman parte de comisiones del IBEX-35 suponen un 40,36%, más de cuatro puntos porcentuales por encima del 36,3% de representación registrado un año antes.

Las mujeres cuentan con una nutrida representación de presidencias en áreas de poder clave como la de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Gobierno Corporativo, la de Retribuciones y la de Nombramientos, donde albergan un mayor porcentaje de presidencias que los hombres, con un 60,53%, un 58,82% y un 51,52%, respectivamente.

Las áreas de Riesgos y Cumplimientos (45%) e Innovación, Tecnología y Seguridad (42,86%) también presentan una alta presencia femenina al frente de las comisiones, mientras que la categoría de Auditoría y Control tiene un 37,5% de presidencias femeninas. En las comisiones ejecutivas o delegadas el porcentaje es inferior al 10%, con un 6,66%, lo que apunta a una falta de liderazgo femenino en estos órganos.

En cuanto a la participación femenina en las comisiones, los mayores niveles se alcanzan en las áreas de Riesgos y Cumplimientos, con un 45,26%, seguida de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Gobierno Corporativo, con un 45,09%, a pesar de que en esta categoría las presidencias de mujeres son mayoría.

Por el contrario, las comisiones ejecutivas y delegadas están representadas en solo un 20,88% por mujeres, y además solo una de estas 15 comisiones está presidida por una mujer.

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