La estabilidad de los contratos fijos se ha reducido en los últimos meses, según la última edición del Índice de Dinamismo Laboral elaborada por el IESE y Cegid

  • En septiembre de 2022 el Indicador de Dinamismo Laboral (Cegid IDL) ha registrado un 4,5%, observando una ligera disminución desde el último periodo analizado.
  • Mientras que desde 2018 hasta finales del 2021 el 90% de los nuevos contratos firmados eran temporales, en septiembre de 2022 los nuevos contratos fijos representan casi el 70% del total y con una tendencia creciente.
  • Aunque el informe muestra que los contratos fijos son ahora más habituales, estos muestran una mayor inestabilidad que antes de la reforma laboral de diciembre 2021.

Barcelona/Madrid, 17 de noviembre de 2022. Según la 15ª edición del informe del Índice de Dinamismo Laboral elaborado anualmente por Cegid, proveedor líder global de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de Finanzas (Tesorería, Fiscalidad y ERP), Recursos Humanos (Nómina, gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas, y el IESE Business School para analizar los movimientos producidos en la fuerza laboral en España, el indicador ha experimentado una disminución alcanzando un 4,5%, respecto al 6% registrado en abril de 2022.

El informe, realizado a partir de los datos de 80.500 trabajadores pertenecientes a 243 empresas, apunta que este cambio de tendencia experimentado en los últimos seis meses puede deberse a distintas causas tales como la influencia del cambio normativo de la reforma laboral en la rotación de las plantillas o en la ralentización del crecimiento económico en España iniciada en primavera de 2022.

Aumento significativo de los contratos fijos
Mientras que los informes anteriores estuvieron centrados en analizar el impacto de los efectos de la pre y post pandemia en el comportamiento de mercado laboral, la principal novedad de esta edición reside en el estudio del impacto del Real Decreto-ley 32/2021 comúnmente conocida como “reforma laboral” y cuyos cambios más relevantes afectan a las tipologías de contratos. Es importante destacar que la entrada en vigor de la reforma coincide con algunos cambios en el cuadro macroeconómico nacional como; la aceleración de la inflación, las medidas antinflacionarias de dos de los bancos centrales y la incertidumbre provocada por la situación política internacional, que afectan el ciclo económico y, por tanto, al mercado de trabajo.

Una de las principales conclusiones de esta edición revela que, si desde principio de 2018 hasta finales de 2021 el 90% de los nuevos contratos firmados eran temporales, en septiembre de 2022 los nuevos contratos fijos representan casi el 70% del total y con tendencia creciente. Asimismo, un análisis detallado indica que el empleo en contratos fijos y fijos a tiempo parcial ha aumentado significativamente durante 2022, frente una caída de los contratos temporales y temporales a tiempo parcial. 

Cambio de tendencia en la tipología de cese de contratos
Además, el informe también muestra un cambio de tendencia en los tipos de cese de contratos. Mientras que entre el periodo de 2018 y 2021, las bajas de contratos temporales suponían el 75% de todas las terminaciones, en septiembre de 2022, las extinciones afectan en la misma medida a contratos fijos y los temporales. Por tanto, parece que la estabilidad de los contratos fijos se ha reducido sugiriendo la posibilidad de que ahora estos sean utilizados para contrataciones de corta duración.

Respecto a la variación en el tamaño de las empresas experimentado en el último semestre del año, los datos sugieren que varios acontecimientos que afectan al mercado laboral, como la pandemia o el cambio de normativa, no han tenido un efecto a medio plazo sobre el tamaño organizacional ,si no se consideran los expedientes de regulación temporal de empleo ERTE; sin embargo, sí lo han tenido sobre la rotación de plantillas analizado por el IDL, ya que este indicador reacciona de forma rápida a las variaciones del ciclo económico y del entorno en general. 

Mayor estabilidad en el mercado de trabajo y menor estabilidad de los contratos fijos
Como principales conclusiones de este nuevo estudio cabe destacar que en 2022 se ha producido un descenso en el IDL, es decir, un menor movimiento de trabajadores entre puestos de trabajo, a la par que un cambio de tendencia en la estructura contractual con mayor uso de contratos fijos, lo que sugiere un mercado de trabajo más estable en general. 

Por otro lado, el mayor porcentaje de terminaciones de contratos fijos y la menor duración de estos, hacen pensar que el cambio no está convirtiendo relaciones laborales que eran temporales en fijas, con las características de estabilidad de éstas últimas. Es decir, parece que los contratos fijos son ahora más habituales, pero menos estables que antes de la reforma laboral de diciembre 2021. 

Según Marta Elvira, profesora de IESE Business School, y directora de la investigación del IDL desde sus inicios: “El dinamismo laboral decrece desde abril. Este cambiado de tendencia coincide con serias tendencias como la implementación de la reforma laboral, el aumento de la inflación, la respuesta de los bancos centrales y la inestabilidad geopolítica internacional. En conjunto, estos cambios aumentan la incertidumbre lo que puede reflejarse en un mercado de trabajo menos dinámico. En cualquier caso, la reforma ha tenidos efectos importantes sobre las tipologías de contratos laborales utilizados, siendo ahora los contratos fijos y fijos a tiempo parcial los más utilizados para las nuevas contrataciones. Sin embargo, nuestros datos detallados a nivel de empresa sugieren que la antigüedad media de los contratos fijos ha disminuido. Habrá que evaluar cuidadosamente si el cambio en la naturaleza de los contratos corresponde en el largo plazo a una mayor estabilidad para los trabajadores.” 

Para María José Fraile, directora de RR.HH. de Cegid Iberia y Latam, “Es importante poder tener la oportunidad de contrastar con datos reales de nuestros clientes el impacto de los cambios y devenires de nuestra economía y legislación más allá de posibles elucubraciones. Sin duda, resulta muy interesante observar cómo más allá de dichos cambios, la realidad del mercado se impone. Lo que nuestros datos parecen apuntar es que independientemente del modelo de contratación fijo/temporal, existe una tendencia a realizar contratos que de una manera y otra tienen una duración determinada y no de larga duración. Será interesante analizar cómo evoluciona en el futuro próximo esta tendencia”.

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Pie de foto: Evolución del Índice de Dinamismo Laboral (Cegid IDL) noviembre 2022

7 de cada 10 consumidores online realizan devoluciones, pero sólo el 21% está dispuesto a pagar por ellas

  • El II Estudio Veepee-IESE sobre el futuro del ecommerce muestra que la sostenibilidad es una preocupación creciente pero que hay una fuerte reticencia a asumir costes por ella.
  • Un 50% de consumidores compra y vende productos de segunda mano y un 53% está dispuesto a comprar bajo demanda, pero la voluntad de asumir costes verdes se mantiene en solo 1 de cada 3.
  • La gratuidad es la principal exigencia para las entregas:  9 de cada 10 consumidores priorizada recibir su paquete sin coste por encima de que llegue a casa o ultra rápido.
  • Después del boom por la pandemia, el canal online se consolida con un 43% de los consumidores digitales aumentando sus compras respecto el año pasado y 7 de cada 10 comprando online al menos una vez al mes.

Barcelona/Madrid, 16 de noviembre de 2022. Después de un boom sin precedentes marcado por la pandemia, el comercio electrónico en España no decae, sino que se consolida como canal de compra: un 43% de los consumidores online aumentarán sus compras digitales en comparación con el año pasado y ya son 7 de cada 10 consumidores que compran al menos una vez al mes.

Estos datos se desprenden del II Estudio Veepee-IESE sobre el futuro del ecommerce en España, informe realizado por Íñigo Gallo profesor del IESE y por el líder en ventas flash Veepee con el objetivo principal de conocer los hábitos de consumo de los consumidores digitales y las tendencias futuras del sector.

El dato más destacado del estudio es que, a pesar de que la sostenibilidad es una preocupación creciente, hay una fuerte reticencia a asumir costes por ella. La mitad de los consumidores online en España compra y vende productos de segunda mano y un 31% utiliza habitualmente los servicios de reciclaje de ropa de las marcas. Además, un 53% se muestra dispuesto a comprar bajo demanda para ser más sostenible a pesar del aumento de tiempo de entrega que supone. Sin embargo, igual que el año pasado, solo 1 de cada 3 compradores digitales está dispuesto a pagar los costes verdes y nunca más del 10% de subida.

Esta reticencia a pagar también se ve plasmada en los servicios de entrega. Hasta un 90% de los consumidores online prioriza que las entregas sean gratuitas por encima de que el paquete llegue a casa o ultra rápido. De hecho, un 30% anticipa recoger el pedido en un punto de entrega si así se ahorra el coste. En caso de tener que pagar, los compradores online no están dispuestos a asumir un coste mayor a 6€ para entrega rápida en 24h-48h o en domicilio y solo un 14% pagaría una suscripción anual para recibir envíos gratis con una tarifa media de 27,5€.

Respecto a las devoluciones, 7 de cada 10 consumidores online en España las realiza de forma habitual, aunque solo del 10% de sus compras. La gran mayoría tampoco está dispuesta a asumir costes por este servicio: 3 de cada 4 consumidores elige ir a la tienda para ahorrarse los costes y 1 de cada 3 se queda con el producto o lo intenta venderlo en plataforma de segunda mano. De hecho, solo el 21% de los compradores digitales en España está dispuesto a pagar por realizar devoluciones y nunca más del 10% del valor original del producto.

Compras con el móvil, a través de web y sin pago a plazos

El II estudio Veepee-IESE sobre el futuro del ecommerce en España muestra como el móvil se ha convertido en indispensable para mucha gente no solo para comunicarse, sino para comprar. Hasta un 77% de los consumidores online utilizan este dispositivo habitualmente para sus compras digitales, un porcentaje muy por encima del portátil (50%), ordenador de mesa (32%) o tablet (18%). Sin embargo, la mayoría de compras digitales (73%) se realizan a través de web y 6 de cada 10 consumidores online en España afirman que prefieren este canal a la app.

En cuanto a gasto, la mayoría de los consumidores online (60%) destina entre 20€ y 100€ al mes en sus compras digitales y hasta 3 de cada 10 se sitúan en la horquilla más alta con más de 100€ en compras online. A pesar de este desembolso, muy poca gente compra a plazos: solo 1 de cada 10. Aunque a mayor frecuencia de compra, mayor tendencia al aplazamiento. Uno de cada cinco consumidores semanales online suele pagar a plazos, dato que baja hasta el 5% entre los consumidores semestrales o con menor frecuencia.

La moda (39%) y los viajes (35%) continúan siendo las categorías de productos con mayor previsión de compra online, seguidos de espectáculos (33%) en vez de tecnología (32%), que retrocede un puesto respecto al anterior estudio. La previsión también denota una vuelta a la normalidad previa a la pandemia dado que, en comparación con el año anterior, aumenta ligeramente la cultura y la ropa deportiva, mientras que los pedidos a domicilio y productos para hacer deporte en casa o hogar disminuyen.

Un customer journey omnicanal

El estudio Veepee-IESE también analiza el camino que recorre un cliente desde que conoce una marca, considera la compra y adquiere un producto o servicio, proceso que se conoce como customer journey. El informe muestra como los canales de primer contacto con marcas son los tradicionales: 8 de cada 10 consumidores online conoce nuevas marcas gracias a comentarios de amigos y conocidos y/o ver tiendas físicas. En cambio, en el momento de buscar información y comprar precios para valorar la compra el mundo digital gana peso al offline con un 80% recurriendo a buscadores y tiendas online.

En ambos procesos, los marketplaces presentan un papel destacado de visibilidad de marca ya que 7 de cada 10 consumidores descubre marcas gracias a ellos y la misma ratio los utiliza como fuente de información y comparación de precios para valorar la compra. Los usuarios también destacan sus servicios post-venta como mejores precios para envíos, entregas más puntuales y flexibles y mejores opciones para realizar devoluciones.

El impacto de las redes sociales, en cambio, es desigual. Por un lado, la mitad de los compradores online en España busca información de productos y marcas en redes sociales, siendo Instagram la de mayor uso e influencia. Por contra, los influencers solo descubren marcas a un 28% de los consumidores, si bien para la generación Z tienen mucha más relevancia y el porcentaje se duplica al 59%.

El último proceso, el momento de compra, es el que presenta mayor omnicanalidad, especialmente según la categoría de producto. El canal online gana en la compra de experiencias: 3 de cada 4 viajes se adquieren de forma digital en España. Para moda, tecnología y belleza hay un equilibrio; mientras que hogar y alimentación son principalmente compras físicas. De hecho, solo 1 de cada 4 cestas de alimentación se adquiere a través del online y 3 de cada 10 consumidores online en España afirman que nunca compran alimentación a través de este canal.

Sobre la investigación

Esta es la segunda edición de una iniciativa impulsada por Veepee que, como líder en ventas flash europeo, busca conocer de primera mano los hábitos de consumo y las necesidades del consumidor online, así como identificar las futuras tendencias a desarrollar junto con sus más de 7.000 marcas colaboradoras.  El estudio se ha elaborado en colaboración con la escuela de negocios IESE mediante una muestra de 1.605 personas mayores de 16 años compradores online y residentes en España.

El IESE anuncia sus 40 mejores emprendedores menores de 40 años para 2022

  • Los premios “IESE 40under40” reconocen a destacados emprendedores menores de 40 años que están dejando huella y cambiando el mundo a través de proyectos emprendedores de gran impacto.
  • Los 40 ganadores proceden de cuatro continentes, crearon más de 4.000 nuevos puestos de trabajo, generaron 519 millones de euros en ingresos y recaudaron casi 1.000 millones de euros en capital.
  • La ceremonia de entrega de los premios “IESE 40under40” 2022 tendrá lugar en Madrid el 29 de noviembre, con una celebración especial que reunirá presencialmente a los mejores 40 antiguos alumnos emprendedores e innovadores del IESE menores de 40 años. Durante el evento, un jurado internacional entregará cuatro premios adicionales: mayor impacto social, mejor mujer emprendedora, proyecto más innovador y mejor trayectoria de crecimiento.

Barcelona/Madrid, 2 de noviembre de 2022. IESE Business School anuncia hoy los ganadores de los premios “IESE 40under40” 2022. Estos prestigiosos galardones reconocen a los principales emprendedores e innovadores menores de 40 años de la red global de más 55.000 antiguos alumnos del IESE. Los ganadores son destacados emprendedores que están dejando su huella y cambiando el mundo a través de proyectos empresariales de gran impacto.

Entre los galardonados están los fundadores de empresas como TravelPerk, un nuevo unicornio; Klar, que busca democratizar el acceso a los servicios financieros; Undostres, una aplicación de pago líder; y Shayp, que ayuda a reducir el consumo de agua en los edificios. Conjuntamente, los 40 ganadores del premio crearon más de 4.000 nuevos puestos de trabajo, generaron 519 millones de euros en ingresos y recaudaron casi 1.000 millones de euros en capital. También incluyen una salida a bolsa y cuatro salidas entre sus filas. Los ganadores proceden de cuatro continentes diferentes y todos son antiguos alumnos o actuales alumnos del IESE.

La profesora Mª Julia Prats, directora académica del Centro de Emprendimiento e Innovación del IESE, comenta: “las historias y los números colectivos del IESE 40under40 reflejan parte del profundo impacto positivo que la escuela puede tener en la sociedad a través del emprendimiento”.

Los 40 emprendedores ganadores fueron elegidos en base a un riguroso análisis de la viabilidad y crecimiento de los proyectos, y especialmente de su impacto en la sociedad en términos de contribución social y generación de empleo.

Lista completa de los ganadores 2022 del “IESE 40under40”:

  • Vikram Ahuja (TALENT500)
  • Daniel Alberola Elias (Mr.BOHO)
  • Cristina Aleixendri Muñoz (bound4blue)
  • Ofir Avny (Avny Group)
  • Jaume Betrian (Ofertia)
  • Alberto Cabanes (Adopta una abuelo)
  • Josep Casas (EuroPistachios)
  •  Antonio Catena Poderoso (Team Heretics)
  • Oriol Chimenos (Zank)
  • Guillem Chumilla Ferret (21 de marzo)
  • Alexia Cook (Quinoa Cafe)  
  • Gregoire De Hemptinne (Shayp)
  • Álvaro De la Maza Alba (pharmacius)
  • Igor De la Sota (Cardumen Capital)
  • Oriol De Pablo (Vicio)
  • Vikram Deswal (Undostres)
  • Greggory Elias (Skim AI Technologies)
  • Rosa Espin (Ambar Partners)
  • Diego García Morate (Unlimiteck)
  • Matias Gath (Pulppo)
  • Sam Glasswell (Arbolus)
  • Esteban Humet Bañón (Naturitas)  
  • Rahul Jain (Peach Payments)  
  • Martin Keller (Acodis)  
  • Bruno Lea (Haas)  
  • Jorge Lluch (Abacum)  
  • Julio Martínez (Abacum)  
  • Avi Meir (TravelPerk)  
  • Stefan Moller (Klar)  
  • Rafael Odreman (Nubloq)  
  • ​​​Claudia Ribas (Qidz)  
  • Julio Ribes (Swipcar)  
  • Pablo Rivas (global alumni)  
  • Luis Rodríguez-Ovejero (Alvatross)  
  • Virginie Roge (Dietox)  
  • Thomas Roggendorf (Ofertia)  
  • Borja Sanfeliu (Loyal Guru)  
  • Naveen Sharma (Undostres)  
  • Oier Urrutia (Lookiero)  
  • Stan Yu (Nocera)  

Una celebración del emprendimiento
Los 40 ganadores también serán homenajeados en una ceremonia de entrega de premios especial en el campus del IESE en Madrid, el 29 de noviembre de 2022. Los premios “IESE 40under40” 2022 esperan reunir a unos 500 participantes para poder escuchar y conocer a los ganadores del “IESE 40under40”, así como a empresarios, innovadores e inversores líderes de todo el mundo. También habrá una serie de mesas redondas y paneles para debatir sobre las últimas tendencias del sector.

Durante la ceremonia, un jurado internacional también seleccionará a los ganadores de cuatro premios adicionales: el proyecto con mayor impacto social, la mujer emprendedora más destacada, la empresa más innovadora y el proyecto con mejor trayectoria de crecimiento. El jurado está compuesto por expertos como los antiguos alumnos del IESE Enrique Linares (cofundador de Letgo) y Gerald Glauerdt (cofundador de Lazada Group); así como Drew Propson (Head of Technology and Innovation – World Economic Forum).

Los premios “IESE 40under40” forman parte del ecosistema emprendedor más amplio del IESE, que proporciona investigación, tutoría, redes, financiación y programas para emprendedores, innovadores e inversores. Aproximadamente el 30% de los estudiantes del IESE inician un negocio dentro de los 5 años posteriores a su graduación y, en total, los empresarios antiguos alumnos del IESE han recaudado 3.600 millones de euros en fondos y han creado más de 70.000 puestos de trabajo en todo el mundo.

Madrid y Barcelona lideran el ranking IESE Cities in Motion 2022 de las ciudades más inteligentes de España

  • Otras ciudades españolas: Valencia (86), Málaga (93) y Sevilla (95) están entre las 100 ciudades más inteligentes del mundo.
  • Londres (1), Nueva York (2) y París (3) vuelven a ser las primeras del ranking.
  • La octava edición del Índice IESE Cities in Motion analiza 183 ciudades de 92 países según 114 indicadores, entre los que destaca el de la resiliencia urbana durante la pandemia.

Barcelona/Madrid, 27 de octubre de 2022. Madrid, en el puesto 27, y Barcelona, en el 31, son las ciudades españolas mejor valoradas en la octava edición del Índice IESE Cities in Motion (ICIM). Madrid destaca en las dimensiones de Movilidad y Transporte (6) y Proyección Internacional (17). Barcelona destaca también en Movilidad y Transporte (10) y en Planificación Urbana (15).

El ranking, elaborado anualmente por el Centro de Globalización y Estrategia del IESE bajo la dirección de los profesores Pascual Berrone y Joan Enric Ricart, analiza el nivel de desarrollo de 183 ciudades de 92 países en 114 indicadores de nueve dimensiones clave.

Madrid
Madrid es la capital y ciudad más poblada de España, así como la primera urbe del país que figura en el ranking general, donde ocupa el puesto 27. Destaca en las dimensiones de Movilidad y Transporte (puesto 6) y Proyección Internacional (17). La Ordenanza de Movilidad Sostenible (aprobada en octubre de 2018) establece el marco normativo para que todo el territorio de Madrid se convierta en Zona de Bajas Emisiones (ZBE) y garantiza un conjunto de medidas para impulsar el desplazamiento sostenible en la ciudad. Además, cuenta con una línea de incentivos que tienen como objetivo fomentar la movilidad sostenible para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y mejorar la calidad del aire en la Comunidad de Madrid. Las ayudas van a cubrir hasta un 50% del precio de adquisición y el tope máximo variará según el tipo de vehículo eléctrico (motos eléctricas, ciclomotores, bicicletas y patines).

Evolución de Madrid en el ICIM en los últimos tres años 

Año201920202022 (datos de 2021)
Posición233227

Barcelona
Barcelona es la segunda ciudad española mejor posicionada y ocupa el puesto 31 del ranking general. Destaca en las dimensiones de Movilidad y Transporte y Planificación Urbana, donde se sitúa entre los primeros 15 puestos. En cuanto a la dimensión Economía, la Ciudad Condal presentó una caída brusca del año 2019 al 2020 de 8 posiciones, seguramente como consecuencia de la COVID-19, para luego escalar 3 puestos en el Índice Cities in Motion 2022. La Ciudad Condal tuvo una previsión de crecimiento del PIB del -11,1% para el periodo 2019-2020, pero esta pasó a ser positiva con un 4,6% hacia el año 2021, lo que ha provocado este comportamiento en el periodo considerado. 

Por otro lado, en la dimensión Movilidad, los datos obtenidos están corroborados por otros informes, como por ejemplo el Índice de Movilidad Sostenible de las Ciudades de España, pues este índice otorga al sistema de movilidad de la Ciudad Condal el segundo lugar del ranking, liderado por Madrid. Destaca por posicionarse en el top 5 en las dimensiones de estructura física del territorio, oferta de servicios de movilidad, demanda de servicios de movilidad y gestión y gobernanza. Y en otro estudio, realizado también por el mismo organismo, sobre las siete Áreas de Transporte Público Integrado (ATPI) que evalúa la interacción entre la ciudad y los municipios que interactúan a su alrededor, Barcelona resultó ser la urbe mejor conectada con su área metropolitana.

Evolución de Barcelona en el ICIM en los últimos tres años 

Año201920202022 (datos de 2021)
Posición263431

Otras ciudades españolas
Continuando con las ciudades españolas, el ranking recoge puntuaciones de muchas otras ciudades nacionales: Valencia se sitúa en el puesto 86, siendo la tercera ciudad nacional mejor clasificada. Le siguen dentro del Top 100 Málaga, puesto 93 y Sevilla, en el 95. Fuera del top 100 se encuentran: Palma de Mallorca (106), La Coruña (107), Zaragoza (108), Bilbao (110) y Murcia (112).

Las ciudades españolas en el ICIM 2022

CiudadPuesto en el ranking
Madrid27
Barcelona31
Valencia86
Málaga93
Sevilla95
Palma de Mallorca106
La Coruña107
Zaragoza108
Bilbao110
Murcia112

Las ciudades más inteligentes del mundo 
Las ciudades más inteligentes del mundo vuelven a ser Londres, Nueva York y París. Globalmente, Europa sigue dominando el ranking, con 28 ciudades entre las 50 más inteligentes del mundo. 

Fuera de las fronteras europeas, el ranking de las top 50 incluye 13 ciudades de América del Norte, seis de Asia y tres de Oceanía. En la lista de las top 10 figuran dos urbes norteamericanas –Nueva York (2) y Washington (6)–, y dos asiáticas –Tokio (4) y Singapur (7). Por su parte, los países en vías de desarrollo siguen luchando por entrar en los primeros puestos. Entre las ciudades latinoamericanas, la mejor clasificada es Santiago (75), seguida de Buenos Aires (103) y Ciudad de México (115). Ciudad del Cabo ocupa la mejor posición en África.

Top 10 mundial 

  1. Londres
  2. Nueva York
  3. París
  4. Tokio
  5. Berlín
  6. Washington
  7. Singapur
  8. Ámsterdam
  9. Oslo
  10. Copenhague

Novedades
La octava edición del índice incluye nueve ciudades más (+5%), lo que eleva el total mundial a 183, de las cuales 85 son capitales de país, y la representación de 92 países. Las nuevas ciudades proceden de África, Oceanía, Oriente Medio y las Américas, lo que posiciona el Índice de Cities in Motion entre los principales en cuanto a su extensa cobertura geográfica.  

El informe de este año también ha aumentado el número de indicadores en 13 hasta alcanzar un total de 114. Entre los nuevos indicadores figuran políticas de diversidad e inclusión (dimensión del capital humano); proyectos de inteligencia artificial (IA) y estaciones de carga eléctrica para vehículos (planificación urbana); y vulnerabilidad climática (medioambiente). Se trata de variables que pretenden aproximar los avances y desafíos que afrontan las ciudades del siglo XXI.

Leer el estudio completo del Índice IESE Cities in Motion
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Sobre la investigación
El ranking, elaborado anualmente por el Centro de Globalización y Estrategia del IESE bajo la dirección de los profesores Pascual Berrone y Joan Enric Ricart, analiza el nivel de desarrollo de 183 ciudades de 92 países en nueve dimensiones consideradas clave para su progreso: Economía, Capital Humano, Cohesión Social, Medioambiente, Gobernanza, Planificación Urbana, Proyección Internacional, Tecnología y Movilidad y Transporte. Este índice es uno de los de mayor cobertura geográfica y amplitud de datos analizados.

El Global Executive MBA del IESE, número 10 del mundo según el ranking del FT

  • El programa destaca por su internacionalidad, enfoque en el negocio responsable y la satisfacción de los participantes

Barcelona/Madrid, 17 de octubre de 2022.- El Global Executive MBA del IESE se encuentra entre los 10 mejores programas del mundo por tercer año consecutivo, según el ranking 2022 de Executive MBA del Financial Times. El programa, que celebra este año su 20 aniversario, aparece en el puesto número 10 en este ranking, afianzando una vez más su posición como uno de los mejores masters ejecutivos del mundo.

Una de las razones de la excelente posición del IESE en el ranking del FT es la experiencia internacional única que ofrece el programa, ocupando el puesto número 4 en el mundo de programas internacionales. El Global Executive MBA es un programa híbrido de 16 meses de duración que combina sesiones online con módulos presenciales en seis ciudades del mundo de al menos tres continentes. Los participantes aprenden sobre el terreno en ciudades o regiones clave como Silicon Valley, Nueva York y Dubái, además de recibir contenido que explora cómo hacer negocios en un mundo global.

El programa no solo es internacional en términos de ubicación y contenido, sino también porque reúne en clase a alumnos de muy diversa procedencia. El 95% de los alumnos y 97% de los profesores son internacionales. Al basarse en las diversas perspectivas y experiencias de negocio de los participantes, el programa ofrece una visión internacional claramente amplia de los desafíos y oportunidades a los que se enfrentan hoy en día los directivos en un mercado global interconectado.

“Nuestro Global Executive MBA ofrece una experiencia verdaderamente internacional para los participantes. Una experiencia que ayuda a expandir horizontes y brinda el conocimiento, la perspectiva y los contactos necesarios para progresar en roles internacionales”, asegura Eric Weber, Associate Dean del IESE y director del Global Executive MBA. “Desde su lanzamiento en 2002, el Global Executive MBA del IESE ha sido pionero en el aprendizaje semipresencial y en el uso de métodos de enseñanza innovadores para inspirar una mentalidad internacional. Este buen resultado en el ranking del FT es un gran reconocimiento para el equipo y los profesores del programa, en un año particularmente simbólico en el que celebramos el 20 aniversario del mismo”.

Con el IESE en el puesto número 1 en el área de ESG (Environmental, Social, and Governance), el ranking del FT también muestra el enfoque del IESE en el negocio responsable. El criterio ESG del ranking analiza cuánto contenido de las materias explora cuestiones ambientales, sociales, de gobernanza y éticas a lo largo del programa.

Otra razón de la buena clasificación del IESE en el ranking es la relevancia del programa para los directivos. Así lo evidencian los altos niveles de satisfacción de los estudiantes (con una puntuación de 9,3 sobre 10) y su capacidad para ayudar a los participantes a cumplir con sus objetivos (el 82% dijo que el programa cumplió con sus objetivos, el segundo más alto en el conjunto del ranking).

El ranking también destaca la calidad de los participantes del programa, que suelen ser altos directivos con más de 10 años de experiencia profesional en grandes empresas internacionales. Tener una clase con alumnos diversos y de alto nivel, mejora el aprendizaje y las oportunidades de networking en el programa.

La próxima edición del Global Executive MBA del IESE comenzará en abril de 2023.

Link al ranking completo

Más información sobre los rankings del IESE

España, México, Brasil y Reino Unido lideran los ‘search funds’ fuera de Estados Unidos y Canadá

  • El informe de 2022 del IESE sobre search funds internacionales, al margen de Estados Unidos y Canadá, ha observado 211 nuevos fondos en 34 países de cinco continentes.
  • En la última década, el modelo internacional se ha lanzado con mayor frecuencia en España (con 42 fondos de nueva creación), México (37), Brasil (24) y Reino Unido (24).
  • Para los buscadores, que suelen ser recién graduados de MBA, los cuatro sectores preferidos para una adquisición fueron la tecnología, la salud, el transporte y la logística y la fabricación.    

Barcelona/Madrid, 13 de octubre 2022.- En colaboración con Stanford Graduate School of Business, el IESE acaba de publicar su informe bienal sobre fondos de búsqueda (search funds) internacionales 2022, que abarca los fondos de todo el mundo (con excepción de Estados Unidos y Canadá).

La sexta edición de este informe internacional señala que el modelo de fondos de búsqueda está madurando en Europa y América Latina, mientas se abre camino en África y Asia. Los resultados vistos a escala internacional son similares a los ocurridos en el lugar de origen de este modelo a lo largo de los años, según indica otro informe de Stanford que rastrea 526 fondos creados en Estados Unidos y Canadá desde 1984.  

El informe del IESE analiza 211 fondos de búsqueda internacionales debutantes a lo largo de las cuatro etapas de su ciclo vital: (1) lanzamiento de un fondo de búsqueda (es decir, de un fondo de capital de inversores alineados) destinado a encontrar una empresa que adquirir; (2) búsqueda y adquisición; (3) gestión de la empresa en busca de un mayor éxito y crecimiento (por lo general, la etapa más larga y gratificante para los buscadores); y (4) salida de la empresa para lograr rentabilidad. El estudio ofrece una fotografía instantánea de las personas implicadas en este ciclo y de su trabajo en esta nueva clase de activos a medida que va echando raíces.
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En auge
Al igual que en el mercado estadounidense, los fondos de búsqueda internacionales han ido cobrando impulso y alcanzando máximos nunca vistos. En 2021, se batió el récord de 44 fondos de búsqueda internacionales de nueva creación. Algunos de ellos suponen la primera presencia documentada del modelo en nueve países: Bélgica, República Checa, Egipto, Costa de Marfil, Letonia, Paraguay, Rusia, Corea del Sur y Suecia.

Otra cifra récord del año pasado fueron las 23 nuevas adquisiciones de empresas por parte de los buscadores, un signo de que el modelo está madurando. A su vez, se produjeron dos nuevas salidas, como indica el siguiente gráfico. 
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Los primeros resultados
Tal y como se observa en el primer gráfico, sobre las cuatro fases del ciclo de vida, hasta ahora solo se han producido 16 salidas más allá de las fronteras de Estados Unidos y Canadá: 12 de ellas con un retorno positivo y 4, negativo. El reducido número de salidas se debe, al menos en parte, a la novedad del modelo fuera de esos dos países; la mayor parte de las salidas se produce tras un período de 5 a 10 años. Actualmente, los fondos de búsqueda gestionan 78 empresas adquiridas.

Pese a que los primeros resultados siempre deben tomarse con cautela, los autores del informe indican que en general están en sintonía con las tendencias observadas a lo largo del tiempo en el informe de Stanford Graduate School of Business. Los retornos se calculan desde el punto de vista de los primeros inversores que participan en las fases de búsqueda y adquisición de un fondo. Para los fondos internacionales, la rentabilidad de la inversión (ROI) fue de un 1,9x y la tasa interna de rentabilidad agregada antes de impuestos (TIR) alcanzó el 19,4%. Estas cifras están notablemente por debajo de las registradas por Stanford en EE. UU. y Canadá (7.9x de ROI y 36,8% de TIR), pero, no hay que olvidar que se debe tener en cuenta la corta vida de  los fondos internacionales. Las fases de mayor crecimiento suelen darse transcurridos tres años, y el 37% de los fondos internacionales estudiados se han lanzado en los últimos dos años.

El mapa de los fondos de búsqueda
¿Dónde se están llevando a cabo las búsquedas internacionales? Cada continente tiene sus propios fondos de búsqueda. En la última década, el modelo internacional se ha lanzado con mayor frecuencia en España (con 42 fondos primerizos emprendidos a lo largo de los años analizados) y México (con 37). Les siguen Brasil y Reino Unido (ambas con 24 fondos), como se puede observar en el mapa inferior.
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Los más buscados
Las empresas con ingresos de alta calidad (es decir, recurrentes), con sólidos beneficios antes de restar intereses, impuestos, depreciaciones y amortización (EBITDA), que operan en un nicho de mercado dentro de un sector con un fuerte crecimiento son los principales objetivos del modelo. En la mayoría de los memorándums de oferta revisados por el equipo de investigación del informe se indicaban estos tres criterios de inversión.

Tecnología, salud, transporte y logística, y fabricación son las cuatro áreas preferidas por los buscadores. ¿Y cuál ha sido la tendencia en estas industrias? Pues bien, en los últimos años el interés en la tecnología, la atención médica y la fabricación ha ido en aumento, mientras que se ha desviado el foco de las finanzas y los servicios comerciales.

Anatomía de un buscador
Es probable que exista un perfil para dedicarse al modelo de fondos de búsqueda a nivel internacional. El informe apunta a una persona relativamente joven, con un MBA reciente y a menudo conectada con Estados Unidos (donde la búsqueda de fondos tiene más recorrido).

En esta sexta edición del informe internacional del IESE, los buscadores tenían una edad comprendida entre los 24 y 47 años. Un destacable 86% tenían un MBA, y más de las tres cuartas partes lograron su fondo de búsqueda en los dos años siguientes a su graduación. Si bien el 52% de los buscadores procede de escuelas de negocios norteamericanas, el porcentaje ha ido disminuyendo significativamente con los años. Así, en el caso concreto de los fondos de búsqueda en Europa (actualmente en 14 naciones europeas), el 80% de los buscadores provenían de una escuela de negocios del Viejo Continente.

¿Es mejor aunar fuerzas o ir en solitario? El asunto está aún por resolver; en 2020-21, el 58% de los fondos de búsqueda internacionales estaban formados por un solo buscador. Por su parte, cerca de la mitad de las adquisiciones (el 46%, equivalente a 43 de 94) han ido a cargo de asociaciones de buscadores, colaboraciones que pueden presumir de una serie de habilidades complementarias y de la capacidad de buscar de una manera más eficiente.  

Descargar el informe completo

El IESE y Cobas AM lanzan una nueva cátedra para investigar sobre pensiones

  • La nueva «Cátedra Cobas AM sobre ahorro y pensiones» será dirigida por el profesor de Economía del IESE Javier Díaz-Giménez.
  • La cátedra, que cuenta con el apoyo del fondo liderado por Francisco García Paramés, investigará, entre otros, sobre el sistema de pensiones en España y su comparación con otros sistemas existentes.

Madrid/Barcelona, 11 de octubre de 2022. El IESE y Cobas AM lanzan la Cátedra Cobas AM sobre ahorro y pensiones cuyo titular será el profesor de Economía del IESE Javier Díaz-Giménez. La cátedra, que fomentará el intercambio de conocimientos entre empresas, gobiernos y académicos, estudiará el sistema de pensiones en España y su comparación con otros sistemas existentes, las reformas fiscales precisas para la sostenibilidad a largo plazo del sistema, la responsabilidad empresarial de las entidades necesarias para impulsar el cambio, y las herramientas de previsión social individual orientadas a la jubilación.

El titular de la nueva cátedra es el profesor del IESE Javier Díaz-Giménez, economista especializado en macroeconomía, que ha dedicado los últimos años a estudiar las consecuencias macroeconómicas de las reformas de la política fiscal y el sistema de pensiones. Los resultados de su investigación han sido publicados en revistas académicas de primer nivel como el Journal of Political Economy y el Journal of Monetary Economics. También es autor del libro de texto universitario «Macroeconomía: Primeros Conceptos». Díaz-Giménez ha sido asesor del Ministerio de Industria español y, aunque por poco tiempo, también asesor de la Oficina Económica del Presidente.

La nueva cátedra nace con los siguientes objetivos:

  • Divulgar la previsión social complementaria, tratando de promover un modelo mixto de capitalización y de reparto.
  • Generar conocimiento sobre las limitaciones del sistema público de pensiones y los riesgos existentes para las nuevas generaciones que se incorporen al sistema.
  • Profundizar en el análisis de datos históricos a través de big data que permita dar visibilidad a los planteamientos teóricos planteados.
  • Desarrollar herramientas de cálculo que permitan estimar el ahorro necesario en función de las necesidades particulares en el momento de jubilación.

En palabras de Francisco García Paramés, presidente y CEO de Cobas Asset Management: “Desde Cobas Asset Management SGIIC y Cobas Pensiones SGPP queremos colaborar y promover el cambio necesario para que el sistema de pensiones evolucione hacia un modelo mixto que permita el ahorro complementario individual para fortalecer y garantizar la viabilidad del sistema público de pensiones”.

Javier Díaz-Giménez, titular de la cátedra y profesor de Economía del IESE, comenta: “La cátedra contribuirá a la investigación de los sistemas de pensiones y del ahorro para la jubilación en un entorno de cambios demográficos, y pondrá un énfasis especial en el caso español”.

Sobre IESE Business School
El IESE, la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra, fue fundada en 1958. Con sedes en Barcelona, Madrid, Nueva York, Múnich y Sao Paulo, la escuela cuenta con 12 centros de investigación y 25 cátedras vinculadas a la figura de un profesor de reconocido prestigio internacional. El IESE es referencia por su excelencia en la investigación y cuenta con el prestigio de las investigaciones y publicaciones académicas de su claustro internacional, que difunde en congresos académicos, en foros empresariales, institucionales y en los medios de comunicación. Pero también esta investigación revierte en la excelencia de nuestros programas. Este esfuerzo ha sido reconocido por el ranking del Financial Times que ha posicionado al IESE como una de las mejores escuelas de negocio del mundo en programas de formación de directiva.

Aumenta la incertidumbre económica en España, según el Índice que elabora el IESE

Barcelona/Madrid, 10 de octubre de 2022.- El Índice IESE de Incertidumbre Económica (I3E) aumentó 8 puntos en el mes de septiembre situándose en un nivel de 138 dentro de la escala 0 – 200. La vuelta del verano ha aireado las incertidumbres a las que se enfrenta la economía española.

Por componentes, la incertidumbre sobre la bolsa ha aumentado 17 puntos hasta los 107. La del tipo de cambio dólar-euro ha aumentado 19 puntos situándose en los 161. La incertidumbre sobre el precio del petróleo ha descendido 4 puntos hasta los 104 y la deuda española ha visto disminuida su incertidumbre en 3 puntos hasta los 158.

Según Miguel Ángel Ariño, profesor del IESE y responsable del Índice:  «Se mantienen los factores que afectan a la alta incertidumbre de los últimos meses como la guerra de Ucrania, las estrecheces en la cadena de suministros, la inflación y las tensiones geopolíticas».
 

 INDICE Global I3EIndice IBEXIndice $ / €Indice BRENTIndice BONO
Agosto13090142108161
Septiembre138107161104158

VALOR DEL ÍNDICE EN SEPTIEMBRE 138
VARIACIÓN RESPECTO A AGOSTO + 8

El IESE reúne en Múnich, en un evento híbrido, a cerca de 2.000 directivos para debatir sobre Inteligencia Artificial

Mañana comienza la reunión anual que convoca a todos los Antiguos Alumnos de la escuela y que tratará sobre el uso de la IA como una fuerza para el bien.

Múnich, 5 de octubre de 2022.- Mañana jueves arranca en Múnich la Global Alumni Reunion 2022 del IESE, el pistoletazo de salida de un evento de tres días que se centrará en el uso del enorme potencial de la inteligencia artificial como una fuerza para el bien en los negocios y la sociedad. Este año, cerca de 2.000 personas se han registrado para asistir online y presencialmente en Múnich, donde el IESE tiene uno de sus cinco campus.

El evento, que convoca a los 54.000 antiguos alumnos del IESE en todo el mundo, comienza el 6 de octubre con visitas a empresas como Microsoft, Flixbus, Airbus, BMW y Allianz. Los participantes también pueden visitar el centro de investigación Max Planck Institute o pasar una tarde en Werk 1, un hub empresarial, donde antiguos alumnos del IESE emprendedores e inversores hablarán sobre sus experiencias en el mundo de las startups. La jornada concluye con una cena inaugural con Oliver Blume, CEO de Volkswagen y Porsche.

El 7 de octubre tiene lugar el programa académico, dirigido por los profesores Mireia Giné y Javier Zamora. La Global Alumni Reunion de este año tiene una interesante lista de ponentes de empresas líderes relacionadas con la tecnología, que explorarán la inteligencia artificial desde diferentes ángulos centrados en el valor. Entre estos ponentes se incluyen:

  • Nazim Cetin, director general, Allianz X
  • Darío Gil, vicepresidente senior y director de investigación, IBM
  • ​​​Hanna Hennig, directora de información, Siemens
  • Juergen Mueller, director de tecnología, SAP
  • Ling Ge, gerente general, representante principal para Europa, Tencent
  • Judith Gerlach, ministra de Asuntos Digitales del Estado de Baviera

“Nuestro campus en Múnich es una parte única de la red global de campus del IESE, y agradecemos esta oportunidad de relacionarnos con nuestra creciente comunidad de antiguos alumnos en Alemania y con muchos otros antiguos alumnos de todo el mundo”, explica Franz Heukamp, director general del IESE. “El lema de esta Global Alumni Reunion, el uso de la inteligencia artificial como una fuerza para el bien, también está en el corazón de la visión del IESE de adoptar la tecnología como un medio para fortalecer las empresas y mejorar la sociedad”.

Mireia Rius, directora de Alumni e Institutional Development del IESE, destaca: “Estamos encantados de celebrar esta reunión en Múnich y también continuamos con nuestra nueva tradición de crear un evento innovador e híbrido, con la posibilidad de conectarse en línea. Nuestras reuniones globales de antiguos alumnos son una forma de conectar con nuestros antiguos alumnos dondequiera que estén, además de explorar algunos de
los temas más actuales que preocupan a los líderes empresariales de todo el mundo”.

Más de 15 años en Alemania
El campus de Múnich es una parte cada vez más importante de las actividades de los cinco campus del IESE, y en la actualidad hay más de 1.000 antiguos alumnos en Alemania. El IESE inició sus actividades en Alemania en 2005 y abrió un campus, diseñado por el reconocido arquitecto André Behncke, en 2015.

La cartera de programas que se ofrecen en Alemania incluyen el Executive MBA, “Business Acceleration Program”, módulos de su «Advanced Management Program«, “High-Performance Board Member” (en cooperación con WHU Otto Beisheim School of Management) y “The Power of AI to Optimize Your Business”, desarrollado en alianza con la Academia Fraunhofer.

Además, el IESE ha ofrecido programas para empresas como Mittelstand y
multinacionales como Allianz, Bertelsmann, BMW y Deutsche Bank.

Pie de foto: Campus del IESE en Múnich. (Descargar foto)

Siete nuevos profesores se incorporan al claustro del IESE

  • Los nuevos profesores, seis de ellos mujeres, son expertos en marketing, psicología, estrategia, economía y ciencia de datos

Barcelona/Madrid, 12 de septiembre de 2022.- El IESE da la bienvenida a siete nuevos profesores a su claustro para el curso académico 2022-23, incorporando a un grupo de académicos con experiencia en áreas que van desde las conexiones en el lugar de trabajo hasta los objetivos de sostenibilidad corporativa.

Los nuevos profesores, seis de ellos mujeres, poseen doctorados de las mejores universidades del mundo y muchos tienen experiencia en el mercado laboral. Sus líneas de investigación exploran temas relevantes y de actualidad como: el uso de datos para predecir el comportamiento humano, cómo los consumidores responden a la tecnología, cómo el aumento del teletrabajo afecta a la igualdad en el lugar de trabajo, cómo los comportamientos estratégicos de las empresas afectan a la estructura y el bienestar del mercado; entre otros temas.

Con las nuevas incorporaciones, el claustro de profesores del IESE a tiempo completo se compone de 115 profesores, de 23 nacionalidades diferentes. Además, el IESE cuenta este año con 69 profesores visitantes y a tiempo parcial.

Los nuevos profesores son:
Enric Junqué de Fortuny, Ph.D., University of Antwerp
Enric Junqué de Fortuny es profesor adjunto de Análisis de Decisiones. Con anterioridad a su nombramiento en el IESE fue profesor adjunto de Sistemas de Información y Análisis de Negocios en la New York University (Shanghai), profesor adjunto de Marketing en la Rotterdam School of Management (Países Bajos) e investigador sénior en el eLab for Big Data del INSEAD (Francia/Singapur). Cuenta con un doctorado en Economía Aplicada por la University of Antwerp, un máster en Ingeniería Informática y un grado de Informática por la University of Ghent (Bélgica). 

La investigación de Enric se encuadra en el ámbito de la ciencia de datos, los sistemas de información y en cómo trasladar los avances académicos a la sociedad. Concretamente, se centra en dar respuesta a cuestiones descriptivas, predictivas y prescriptivas relacionadas con el comportamiento humano analizado de forma detallada. 

Vardit Landsman-Schwartz, Ph.D., Tel Aviv University
Vardit Landsman-Schwartz se incorpora al departamento de Dirección Comercial como profesora visitante. Procede de la Erasmus School of Economics de Róterdam (Países Bajos), donde ha sido profesora ordinaria de Marketing Cuantitativo. Anteriormente, Vardit también fue miembro del claustro del departamento de marketing de la Coller School of Management, Tel Aviv University (Israel). Tiene un doctorado en Marketing y un máster en Investigación sobre Operaciones y Toma de Decisiones por la Tel Aviv University. 

La investigación de Vardit se centra en los lazos existentes entre la estrategia, la toma de decisiones y la generación de modelos empíricos. 

Claire Linares, Ph.D., HEC Paris
Claire Linares es doctora en Marketing, tiene un máster de la HEC París, y se incorpora como profesora adjunta al departamento de Dirección Comercial. Antes de entrar en el mundo académico, la profesora Claire Linares trabajó en gestión de marca en empresas internacionales de cosmética durante diez años. Desarrolló productos para el cuidado de la piel para Guerlain, marca de productos de belleza de lujo perteneciente al grupo Louis Vuitton Moët Hennessy. También dirigió un equipo de directores de producto en el grupo de cosmética natural L’Occitane en Provence.

Sus intereses de investigación se centran en la intersección entre la psicología del cliente y la percepción facial. Por ejemplo, investiga la información que se puede leer en la cara de los consumidores y los estereotipos faciales que presentan. De forma más general, está interesada en cómo se desenvuelven los consumidores en el mundo cambiante actual, por ejemplo, cómo responden a la tecnología o a la falta de confianza en las instituciones.

Maya Rossignac-Milon, Ph.D., Columbia University
Maya Rossignac-Milon es profesora adjunta en el departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones. Es doctora en Psicología por la Columbia University y licenciada en Psicología por la McGill University. Antes de incorporarse al IESE obtuvo una beca de investigación posdoctoral en el departamento de Dirección de la Columbia Business School. 

La investigación de Maya examina los fundamentos y las consecuencias de las conexiones sociales en la vida personal y profesional. En su trabajo, Maya ha introducido el nuevo concepto de «realidad compartida generalizada» —la experiencia de compartir los mismos pensamientos y sentimientos sobre el mundo con un colega— como un catalizador esencial para forjar conexiones interpersonales y profundizar en ellas. Su investigación actual examina el papel de la realidad compartida en la mejora de resultados importantes dentro la organización, como el sentido del trabajo, la satisfacción y el rendimiento laboral. 

May-Anne Very, Ph.D., INSEAD
May-Anne Very es doctora en Estrategia por INSEAD, máster en Dirección por la HEC París y máster en Economía por la École Polytechnique / Université Paris-Saclay. Se incorpora como profesora adjunta en el departamento de Dirección Estratégica. Antes de entrar en el mundo académico, May-Anne adquirió experiencia internacional en fusiones y adquisiciones y consultoría por toda Europa y Asia.

Su investigación se basa en la intersección entre la estrategia corporativa, la sostenibilidad y la gestión de intereses. May-Anne investiga sobre cómo las empresas implementan actividades de desarrollo corporativo para alcanzar objetivos de sostenibilidad, en particular, a través de la adquisición de marcas sostenibles y sus recursos subyacentes. Aborda estas cuestiones utilizando de grandes sets de datos, por lo que ha desarrollado un profundo interés en las técnicas computacionales.

Isabel Villamor, Ph.D., George Washington University
Isabel Villamor es profesora adjunta del departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones del IESE Business School. Tiene un Ph.D. en Dirección de Empresas por la George Washington University School of Business, tiene un MBA de IESE y es licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Navarra. Antes de iniciar su carrera académica, Isabel trabajó en consultoría estratégica en Europa y América Latina. También ha trabajado en departamentos de Recursos Humanos y Estrategia en los sectores farmacéutico y energético y organizaciones sin fines de lucro en África y América Latina.

Su investigación aborda cómo los diferentes aspectos del trabajo contemporáneo afectan a la igualdad. Su principal línea de investigación examina el impacto que tiene una mayor virtualidad en el trabajo en la igualdad de oportunidades. En una segunda línea de investigación, explora las brechas de igualdad que persisten entre líderes y empleados estrella. 

Haimeng (Hester) Zhang, Ph.D., Cornell University
Hester Zhang tiene un doctorado en Economía por la Cornell University, un máster en Economía por la New York University y es licenciada en Economía y Administración por la University of Oxford. Se incorpora al IESE como profesora adjunta del departamento de Economía.

Antes de cursar su doctorado, Hester trabajó durante cinco años en banca de inversión en el UBS Investment Bank y en Moelis & Company, con sede en Londres, encargándose de los sectores de telecomunicaciones, medios de comunicación y tecnología. También hizo prácticas como ayudante de investigación del economista jefe de la Oficina Antimonopolio de la sede del Fiscal General del estado de Nueva York.
Entre los intereses de investigación de Hester se encuentran la organización industrial empírica y la microeconomía aplicada, con especial hincapié en el estudio de los comportamientos estratégicos de las empresas y su impacto en la estructura del mercado y el bienestar. 

Pie de foto: (De izq. a dcha.) Prof. Very, Prof. Zhang, Prof. Rossignac-Milon, Prof. Landsman-Schwartz, Prof. Villamor, Prof. Junqué de Fortuny y Prof. Linares. Descargar aquí la foto.