- Según un estudio del IESE y Atrevia, el aumento del número de mujeres en los consejos del mercado continuo es imparable: crece casi un 11% en 2022 y su peso relativo sobrepasa por primera vez la cota del 30%, subiendo al 32,37% desde el 28,72%, con 390 consejeras.
- El ritmo de crecimiento no es suficiente para alcanzar la recomendación de la Comisión Nacional del Mercado de Valores del 40% de presencia femenina en 2022, pero lo hará en 2025 si mantiene su curso actual.
- Los sectores más paritarios son los de Petróleo y Energía y Servicios Financieros, que elevan la presencia femenina en sus consejos en 4,67 puntos porcentuales y 4,29 puntos porcentuales hasta el 39,26% y el 38%, respectivamente, rozando el objetivo recomendado del 40%.
- El número de empresas cotizadas que alcanza o supera el nuevo horizonte de paridad aumenta hasta 32 en 2022, 10 más que el año anterior, pero supone poco más que una cuarta parte del total.
- La presencia femenina se ha elevado en las empresas del IBEX 35 hasta 163 consejeras, 14 más que el año previo, y ya supone un 37,47%. Más de la mitad del IBEX 35 supera la recomendación del 40%, con la que el índice cumplirá en 2023 al ritmo actual.
- En general, las cotizadas españolas que no pertenecen al IBEX 35 también registran sólidas tasas de crecimiento, de 3,68 puntos porcentuales, pero la presencia femenina sigue siendo inferior al 30%, con un 29,48%.
- Se reduce a la mitad el número de empresas cotizadas cuyos consejos no cuentan con mujeres o solo cuentan con una, pero todavía son 13.
Barcelona/Madrid, 2 de marzo de 2023. El número de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas crece imparablemente y su representación logra por primera vez traspasar el umbral del 30%, a pesar de la paulatina reducción de los sillones en términos generales. La cifra de consejeras se sitúa en 390 (38 más que el año anterior), lo que supone un incremento de 3,65 puntos porcentuales hasta alcanzar el 32,37% del total de 1.205 miembros de los consejos de administración.
A pesar de que el ritmo de incorporación se ha acelerado hasta triplicar el registrado en 2018, sigue siendo insuficiente para cumplir con la recomendación del 40% de la Comisión Nacional del Mercado de Valores para 2022. Este porcentaje se alcanzaría en 2025, si se mantiene el actual ritmo de crecimiento.
Así se desprende de la última edición del Informe «Las mujeres en los consejos de las empresas cotizadas», elaborado anualmente por la escuela de negocios IESE y Atrevia y presentado esta mañana por la CEO y presidenta de Atrevia España, Asunción Soriano, y la profesora del IESE Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo.
El informe, que incluye la VI Radiografía del Mercado Continuo al completo y el XI Informe de Mujeres en el IBEX 35, y abarca 119 compañías, concluye que 32 empresas, casi el 27% del total, cumplieron el año pasado la meta de paridad recomendada por la CNMV (40%). Línea Directa (57,14%) y Cellnex (54,54%) tienen más mujeres que hombres en sus consejos, mientras que otras cinco empresas (Redeia, Grenergy, Realia, Prim y Libertas 7) alcanzan el 50%.
Mientras que 18 de las 35 empresas del IBEX 35 alcanzan ya globalmente la cuota sugerida, son 17 las cotizadas del selectivo (49% del total) que aún no cumplen la meta: Fluidra, Sacyr, Naturgy, ACS, Indra, ArcelorMittal, Acciona, Telefónica, Solaria, Repsol, Grifols, Ferrovial, Banco Sabadell, Meliá Hotels, Colonial, Acerinox y Merlin (mencionadas de menor a mayor cuota de paridad). En contraposición, siete empresas superan el 45%: Inditex, IAG, Bankinter, Amadeus, Acciona Energía, Redeia y Cellnex.
De las restantes 84 empresas del mercado continuo, únicamente 14 cumplen con la recomendación del 40%. Entre ellas, 11 superan ese umbral, mientras que solo cinco alcanzan el 50% y únicamente Línea Directa sobrepasa es umbral, alcanzando la mayor cuota de entre todas las cotizadas con un 57,14%.
El estudio revela, asimismo, que hay todavía seis empresas del mercado continuo sin ninguna consejera (todas las del IBEX- 35 tienen al menos dos), aunque son tres menos que en el ejercicio anterior.
El IBEX 35 alcanza un 37,47% de representación femenina en sus consejos, un porcentaje que se acerca, aunque tampoco cumple, con la recomendación del 40% de la CNMV para 2022. La presencia de mujeres en los consejos de las empresas del índice selectivo avanzó en 3,53 puntos porcentuales respecto al año anterior.
Respecto al análisis de la tipología de consejeras, las consejeras independientes suponen un 69,74% el conjunto del continuo, reduciéndose su peso en 1,48 puntos porcentuales respecto a 2021. Las ejecutivas representan algo menos del 3% (2,82%), por debajo de la proporción de casi el 4% el año previo. Dominicales y externas presentan un aumento de algo más de 1 punto y pasan a representar el 23,85% y el 3,59%, respectivamente.
En perspectiva, el peso de las mujeres en el conjunto de los consejos de las empresas cotizadas ha aumentado casi 17 puntos porcentuales desde 2015, cuando la CNMV estableció una meta de paridad del 30% para 2020. Ahora que el listón de la recomendación se ha elevado hasta el 40% para 2022, únicamente 32 empresas cotizadas, incluidas las del IBEX 35, cumplen con esta meta, o un 26,89%, frente al 48% que el año anterior cumplían con el objetivo de una representación femenina del 30%.
Al ritmo actual de progresión entre 2021 y 2022, el conjunto de las empresas cotizadas españolas rebasará el horizonte del 40% de representación femenina en los consejos al término de 2025, poco antes de la fecha límite de junio de 2026 estipulada por la última directiva europea (conocida como Women on boards) para que el 40% de los consejeros no ejecutivos de las grandes empresas cotizadas sean mujeres.
Sectores
En el conjunto del continuo destacan dos sectores que en la práctica ya rozan el nuevo horizonte de paridad del 40%: el de Petróleo y Energía (39,26%) y Servicios Financieros (38%). Ambos están seguidos de cerca por el de Tecnología y Telecomunicaciones (36,36%). Dentro del IBEX 35, son las empresas financieras las que abanderan la paridad, con una media de más de 5 mujeres (5,71), por delante de Petróleo y Energía (5,43) y otros que por primera vez alcanzan la media de cinco consejeras. Es el caso de los sectores de Servicios de Consumo y Tecnología y Telecomunicaciones (5 ambas).
Entre todas las empresas cotizadas, el sector de Servicios Inmobiliarios (25,76%) y el de Industria y Construcción (28,44%) siguen siendo los más reticentes a incorporar mujeres a sus consejos. La representación femenina en el primero ha subido 2,86 puntos porcentuales y la media de mujeres en sus consejos es de 2,26, mientras que en el segundo la presencia de las mujeres aumenta en 4,54 puntos porcentuales, aunque no logra superar el promedio de 3 (2,94).
Empresas motor de cambio y empresas comprometidas
Durante los seis años que este estudio ha analizado y evaluado a todas las empresas del mercado continuo, buena parte de las cotizadas, notablemente la mayoría de las pertenecientes al IBEX 35, han acreditado una mejora en relación con la incorporación de mujeres a sus consejos.
Entre las compañías del continuo que más esfuerzo han mostrado desde 2018 en el camino hacia la paridad con la inclusión creciente de consejeras, destacan: Prim, de una a cinco (50%), Applus, de una a cuatro (44,44%), Deoleo y Audax Renovables, que han pasado de no tener mujeres en sus consejos a contar con dos (33,33%), y Amper, de cero a tres mujeres (30%).
Por otro lado, las compañías que mayor regularidad y compromiso han sostenido en el esfuerzo por consejos más paritarios en los últimos cuatro años figuran Cellnex, que pasa de cuatro a seis (54,54%); Redeia, que ha pasado de cinco a seis mujeres hasta alcanzar la paridad del 50%; Realia, que pierde una consejera, pero mantiene una representación femenina del 50%; Nicolás Correa, que mantiene tres consejeras y una cuota del 42,86%, y Unicaja Banco, que gana una consejera y se sitúa en el 40%.
Las mujeres escasean en los máximos órganos de poder ejecutivo del IBEX 35
Aunque la presencia femenina en los consejos de administración del selectivo avanza cada año, en los máximos puestos ejecutivos de las compañías la representación es mínima. Solo tres mujeres ostentan presidencias: dos como presidentas no ejecutivas (Beatriz Corredor en Redeia y Marta Ortega en Inditex), una como presidenta ejecutiva (Ana Patricia Botín en el Santander) y una como consejera delegada (María Dolores Dancausa en Bankinter).
El 91,43% de las presidencias del IBEX-35 están copadas por varones (32) frente al 8,57% de mujeres (3). El selectivo cuenta, además, con 31 consejeros delegados, de los cuales solo una es mujer.
Las consejeras extranjeras ganan presencia en el IBEX 35: son una de cada cuatro
Actualmente, hay 42 consejeras extranjeras en los consejos de las 35 compañías más importantes del país, seis más que en 2021. Y ya representan un 25,77% del total de consejeras.
La mayoría de las consejeras extranjeras procede de Europa (47,62%), con un peso creciente de Reino Unido (19,05%), con ocho, mientras que las estadounidenses y canadienses (4) pierden influencia y pasan del 19,4% de 2021 al 9,52%. Las consejeras iberoamericanas (15) elevan su presencia en los consejos del selectivo y suponen ya un 35,71%, frente al 19,4% de un año antes.
Las mujeres ganan puestos de responsabilidad en comisiones del IBEX 35
Aunque las presidencias de las diferentes comisiones de los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 siguen siendo aún territorio masculino, cada vez lo son menos y la presencia de la mujer al frente de las mismas avanza de forma notable, particularmente en algunos cometidos de gran trascendencia para las compañías.
Un total de 88 comisiones están presididas por mujeres, lo que supone un 47,06% del total (127), frente al 37,5% de 2021. Por otro lado, el número de mujeres que forman parte de comisiones del IBEX-35 suponen un 40,36%, más de cuatro puntos porcentuales por encima del 36,3% de representación registrado un año antes.
Las mujeres cuentan con una nutrida representación de presidencias en áreas de poder clave como la de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Gobierno Corporativo, la de Retribuciones y la de Nombramientos, donde albergan un mayor porcentaje de presidencias que los hombres, con un 60,53%, un 58,82% y un 51,52%, respectivamente.
Las áreas de Riesgos y Cumplimientos (45%) e Innovación, Tecnología y Seguridad (42,86%) también presentan una alta presencia femenina al frente de las comisiones, mientras que la categoría de Auditoría y Control tiene un 37,5% de presidencias femeninas. En las comisiones ejecutivas o delegadas el porcentaje es inferior al 10%, con un 6,66%, lo que apunta a una falta de liderazgo femenino en estos órganos.
En cuanto a la participación femenina en las comisiones, los mayores niveles se alcanzan en las áreas de Riesgos y Cumplimientos, con un 45,26%, seguida de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Gobierno Corporativo, con un 45,09%, a pesar de que en esta categoría las presidencias de mujeres son mayoría.
Por el contrario, las comisiones ejecutivas y delegadas están representadas en solo un 20,88% por mujeres, y además solo una de estas 15 comisiones está presidida por una mujer.
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Women Win, Companies Win, Society Wins
El IESE es consciente del valor único que aportan las mujeres y de las barreras que les impiden acceder a puestos de liderazgo. Trabajamos por romper esas barreras incorporando un talento que no se ha tenido en cuenta lo suficiente, porque sabemos que, cuando las mujeres ganan, todos ganamos. En culturas diversas e inclusivas, donde todos pueden prosperar, la empresa gana y, cuando todos ganan, la sociedad gana.
