Sigue disminuyendo la incertidumbre económica en España en diciembre

  • El parón de las vacaciones hace que no haya sobresaltos en la actividad económica en España.

Barcelona/Madrid, 8 de enero de 2020. El Índice IESE de Incertidumbre Económica (I3E) disminuyó 10 puntos en el mes de diciembre situándose en los 56 puntos en una escala 0 – 200. Se constata que la coyuntura política española no influye en la incertidumbre económica.
 
Por componentes, la incertidumbre sobre la bolsa española ha bajado 9 puntos hasta situarse en los 71 puntos, mientras que la incertidumbre sobre el mercado de divisas se mantiene en 44 puntos, el mismo nivel que el mes pasado. La incertidumbre sobre el petróleo ha disminuido en 17 puntos hasta los 67; se supone que en enero aumentará esta variable dadas las tensiones entre Estados Unidos e Irán. Por su parte, la incertidumbre sobre la deuda española ha bajado 8 puntos hasta los 76.

Miguel Ángel Ariño, profesor del IESE y responsable del Índice comenta: «La incertidumbre económica en España puede verse afectada por las decisiones que tome el próximo gobierno. El tiempo lo dirá».
 

 INDICE Global I3EIndice IBEXIndice $ / €Indice BRENTIndice BONO
Noviembre 20196680448484
Diciembre 20195671446776

VALOR DEL ÍNDICE EN DICIEMBRE               56
VARIACIÓN RESPECTO A NOVIEMBRE        -10

Sigue disminuyendo la incertidumbre económica en España en noviembre pese al resultado de las últimas elecciones

  • La incertidumbre económica en España sigue sin verse afectada por los acontecimientos locales en nuestro país.
  • Son las circunstancias internacionales las que mueven la incertidumbre económica en España.

Barcelona/Madrid, 5 de diciembre de 2019. El Índice IESE de Incertidumbre Económica (I3E) disminuyó 8 puntos en el mes de noviembre situándose en los 66 puntos en una escala 0 – 200. Se constata que la coyuntura española no influye en la incertidumbre económica.
 
Por componentes, la incertidumbre sobre la bolsa española se ha mantenido inamovible en los 80 puntos, mientras que la incertidumbre sobre el mercado de divisas ha subido tan solo 2 puntos hasta los 42. La incertidumbre sobre el petróleo ha disminuido en 25 puntos hasta los 84, mientras que la incertidumbre sobre la deuda española se ha mantenido en los 84 puntos.
 
Como comenta Miguel Ángel Ariño, profesor del IESE y responsable del Índice: «a pesar de los acontecimientos políticos en España, la incertidumbre económica se mantiene en niveles bajos».
 

 INDICE Global I3EIndice IBEXIndice $ / €Indice BRENTIndice BONO
Octubre 201974804210984
Noviembre 20196680448484

VALOR DEL ÍNDICE EN NOVIEMBRE           66
VARIACIÓN RESPECTO A OCTUBRE           -8

Grifols, ganadora del premio a la Excelencia Industrial de Europa 2019, impulsado por IESE y CELSA

  • El evento, celebrado por primera vez a nivel europeo en Barcelona, ha reunido a directivos y académicos de referencia con el fin de compartir casos de éxito y reflexionar acerca de los retos de la industria.
  • Empresas como Grifols, Europastry o CELSA Group™ han desvelado desde diferentes ópticas las claves para alcanzar la excelencia operativa.
  • La jornada ha sido organizada por la Cátedra Celsa de Competitividad y Manufacturación del IESE.

Barcelona, 4 de diciembre. La compañía farmacéutica Grifols ha sido elegida esta tarde como la ganadora del Premio a la Excelencia Industrial de Europa 2019 por su contribución al crecimiento del sector a lo largo del último año, su mentalidad emprendedora y global y su equipo directivo. El premio, con más de quince años de historia, está promovido por prestigiosas escuelas de negocios europeas, entre ellas el IESE Business School y la empresa Celsa Group, a través de la Cátedra Celsa de Competitividad y Manufacturación del IESE. En esta edición aspiraban al premio Grifols, como ganadora de la edición española y Epta como ganadora en Italia.

Grifols, compañía farmacéutica especializada en la producción y comercialización de medicinas derivadas del plasma humano para el tratamiento de enfermedades raras y dolencias crónicas, fue fundada por Josep Antoni Grífols i Roig en 1940. Grifols es hoy una organización con una facturación de 4.487 millones de euros en 2018, que emplea a más de 21.000 personas y tiene una presencia global en más de 100 países. La compañía está presente en toda la cadena de valor del plasma, desde la recolección hasta la distribución de las medicinas producidas a partir del mismo.

En palabras del profesor del IESE, Eduardo Calvo, director del premio en España: “El éxito de Grifols no se explicaría sin la mentalidad emprendedora y global de la compañía y su equipo directivo. A menudo vemos organizaciones con culturas similares cuyos enfoques degeneran en ansias irracionales de crecimiento que acaban deteriorando el posicionamiento competitivo, la rentabilidad y la moral de las personas que integran la compañía. Por el contrario, el crecimiento de Grifols parte de una sana no complacencia y del esfuerzo incansable y por desarrollar y adquirir activos y capacidades clave”.

Líderes del mundo empresarial y académico se han dado cita en las instalaciones del IESE para compartir casos de éxito y abordar los retos y las oportunidades del sector industrial. El evento, impulsado a través de la Cátedra CELSA de Competitividad en Manufacturación, celebraba su 23ª edición y, por primera vez, desembarcaba en Barcelona para hacer entrega del Industrial Excellence Award en Europa.

A lo largo de una jornada que ha contado con alrededor de 200 asistentes, directivos de empresas como Jeanología, HelloFresh, Héroux-Devtek, Infineon, John Deere o Europastry han compartido sus buenas prácticas y han destacado la importancia que aspectos como la sostenibilidad, desempeñarán en el futuro de las organizaciones.

Francesc Rubiralta, presidente de CELSA Group™, ha puesto de relieve que “en la mayoría de las ocasiones, cuando pensamos en excelencia industrial nos vienen a la cabeza aspectos como logística, operaciones, cadena de suministro, lean manufacturing, etc. Sin embargo, como se está poniendo de relieve esta semana en la Cumbre del Clima COP25 celebrada en Madrid, es fundamental que la sostenibilidad ambiental, económica y social esté presente como eje central en todas las áreas de actividad, y la industria no puede resultar ajena”.

En esta línea, el propio Rubiralta ha añadido: “Según la Global Footprint Network, este año 2019 se ha alcanzado una triste cifra récord en cuanto a la entrada temprana en fase de sobrecapacidad de la Tierra, es decir, el consumo de los recursos naturales por encima de las posibilidades de regeneración del planeta. Por ello, en CELSA Group™ apostamos por modelos alineados con la economía circular y producimos productos de acero que son 100% reciclables reaprovechando la chatarra como primera materia y utilizando los sistemas productivos más eficientes y medioambientalmente sostenibles. En este momento, reciclamos más del 90% de nuestros desechos y aspiramos a alcanzar el 100%. Todo ello nos ha permitido consolidarnos como la primera recicladora de España y la segunda de Europa”.

La Cátedra CELSA de Competitividad en Manufacturación del IESE tiene como objetivo desarrollar la investigación, generar ideas y difundir conocimientos en el área de la competitividad en el sector industrial. Fruto de este compromiso, y de su preocupación por la descapitalización industrial del país, la Cátedra elabora potentes investigaciones sobre el sector industrial y su competitividad. Asimismo, desde 2009, premia a las mejores organizaciones de nuestro país.

Sobre CELSA Group™
CELSA Group™ es una de las industrias siderúrgicas europeas líderes en productos largos de acero, el más diversificado e integrado verticalmente. La multinacional está formada por seis grandes grupos empresariales con acerías, trenes de laminación, plantas transformadoras, empresas de distribución, de servicios y recicladoras. Se encuentra entre los primeros puestos en las 4 siguientes categorías: Corrugados, Alambrones, Secciones estructurales y Barras comerciales. Actualmente cuenta con más de 9.800 empleados en todo el mundo y está presente industrialmente en Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Noruega, Polonia, Suecia y Reino Unido.

Sobre IESE Business School
El IESE es la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra. Con campus en Barcelona, Madrid, Múnich, Nueva York y Sâo Paulo, el IESE suma nuevos proyectos a su ya innovador ecosistema de aprendizaje que le permite ofrecer formación para directivos en Europa, Asia, América y África.
Desde 1958, la escuela ha formado a más de 50.000 empresarios y directivos, ofreciéndoles una experiencia personalizada y transformadora. El IESE quiere seguir construyendo el mañana formando líderes que puedan tener un impacto positivo y duradero en las personas, en las empresas y en la sociedad. Este esfuerzo ha sido reconocido por el ranking del Financial Times que por quinto año consecutivo ha posicionado al IESE como la escuela número 1 del mundo en programas de formación de directivos.

Pie de foto: Daniel Fleta, Chief, Industrial Officer de Grifols, junto a su equipo recoge el premio de manos del profesor del IESE, Eduard Calvo.

Más del 90% de las empresas extranjeras en España prevé aumentar o mantener su inversión en 2020

  • Según el Barómetro del clima de negocios elaborado por ICEX, Multinacionales por marca España y el IESE.
  • Las áreas con mejor valoración son las infraestructuras, el tamaño de mercado, la calidad de vida y el capital humano.
  • En el Barómetro han participado directivos de 580 empresas extranjeras que operan en España.

Madrid, 27 de noviembre 2019. La valoración de las empresas extranjeras sobre el clima de negocios en España se mantiene estable respecto a la obtenida el año pasado. Concretamente el clima de negocios en España se ha colocado en una valoración media de 3 sobre 5.

Las perspectivas de los inversores extranjeros para el cierre de este año y el próximo ejercicio son positivas. Las empresas inversoras extranjeras confirman un buen desempeño en 2018 y mantienen perspectivas favorables en todos los aspectos analizados como inversión, plantilla, facturación y exportaciones para los años 2019 y 2020. Esta es una de las principales conclusiones del “Barómetro del clima de negocios en España desde la perspectiva del inversor extranjero”. La publicación se ha realizado conjuntamente por ICEX-Invest in Spain, Multinacionales por marca España y el International Center for Competitiveness de IESE Business School.

El Barómetro de 2019 se ha presentado este miércoles en el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo en una jornada en la que se han analizado sus principales resultados. Han participado en el acto la secretaria de Estado de Comercio, Xiana Méndez; la directora ejecutiva de Invest in Spain en ICEX, María Jesús Fernández; Beatriz Blasco Marzal, presidenta de Multinacionales por marca España; María Coello de Portugal, directora asociada del Campus de Madrid de IESE Business School; y María Luisa Blázquez, investigadora asociada del International Center for Competitiveness del IESE.

Perspectivas de futuro
El área más importante para los inversores en la presente edición ha sido, como en años anteriores, el capital humano, seguida por el tamaño del mercado. Otras áreas destacadas por su relevancia son las de infraestructuras, el mercado laboral y la calidad de vida.

Las perspectivas de inversión para el año próximo de las empresas extranjeras en España son muy favorables. Así, un 91% de las empresas encuestadas tiene previsto cerrar 2019 aumentando o manteniendo sus inversiones en España. Un 92% de las empresas encuestadas prevé también aumentar o mantener sus inversiones en 2020.

Las perspectivas de empleo también son muy positivas y mejoran: el porcentaje de empresas que tiene previsto cerrar el ejercicio aumentando o manteniendo su plantilla en España pasa a ser de un 90% en 2019, desde el 88% que afirma haberlo hecho en 2018. Para 2020 un 91% de los encuestados prevé también aumentar o mantener el empleo en España. 

También son positivas las perspectivas de facturación en nuestro país. Para 2019, un 85% de empresas encuestadas prevé cerrar el ejercicio 2019 aumentando o manteniendo su facturación, frente al 79% de 2018. Las empresas encuestadas son optimistas también para el ejercicio 2020 y un 93% prevé que aumentará o se mantendrá su facturación en España.

Finalmente, con respecto al volumen de exportación, un 74% de las empresas extranjeras encuestadas exporta a terceros mercados desde España. Solo un 6% de empresas tiene previsto cerrar el presente ejercicio con una disminución de sus exportaciones y únicamente un 4% prevé que sus exportaciones disminuyan en 2020.

El Barómetro recoge en esta edición las opiniones de 580 empresas extranjeras, la valoración y la importancia que otorgan al clima de negocios en España durante el ejercicio 2019. Asimismo, incluye sus perspectivas para los próximos dos años. Esto permite identificar, con una perspectiva de medio plazo, tanto las fortalezas que es preciso mantener como los principales ámbitos de actuación donde centrar más los esfuerzos.

La duodécima edición de este “Barómetro del clima de negocios desde la perspectiva del inversor extranjero” se ha elaborado a partir de encuestas realizadas en los meses de mayo, junio y julio de 2019.

España, país atractivo para la inversión
Según el Registro de Inversiones del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, durante el pasado año 2018, la inversión directa extranjera creció un 37% hasta alcanzar los 55.000 millones de euros. Esta cifra es la más alta que ha recibido España en toda la serie histórica. De hecho, según UNCTAD, España ha sido el octavo mayor receptor de inversión extranjera a nivel mundial en 2018.

El sector tecnológico crece un 62% desde 2017 como destino de trabajo para los MBA del IESE

  • El 94% de los alumnos de la promoción MBA 2019 encontraron trabajo en los primeros meses tras graduarse

Barcelona, 26 de noviembre de 2019. La colocación en el sector tecnológico de los alumnos del MBA del IESE se ha incrementado en un 62% desde 2017 y proviene especialmente de firmas como Amazon, Google o Facebook, que contratan a nuestros alumnos en todo el mundo, según el Informe de Contratación de los MBA del IESE. Este informe también concluye que el 94% de los alumnos de la promoción MBA 2019 aceptó una oferta de trabajo en los primeros tres meses tras graduarse.
 
El sector tecnológico continúa creciendo como sector destino para los MBA, pues un 26% de la clase graduada en 2019 aceptó una oferta proveniente de este sector, en el 2018, fue un 20%. A pesar del crecimiento del sector tecnológico, consultoría sigue siendo el destino más popular entre los alumnos del MBA del IESE, pues un 33% eligió ofertas de ese sector. Y eso que sólo un 12% de los alumnos tenía experiencia previa en consultoría. El sector industrial aglutinó un 21% de los trabajos y los servicios financieros, un 20%.
 
Por empresas, Amazon, Facebook y Google son las compañías que más han contratado el talento del IESE en 2019, pero también Citi, Bank of America Merrill Lynch, Roland Berger, McKinsey & Company, etc.

El Informe de Colocación de los MBA del IESE muestra también que un 25% de sus alumnos se quedan a trabajar en España, siendo Europa la región más atractiva para trabajar, con un 55% de los empleos. Fuera de Europa, Latinoamérica representa el 17% y Asia un 13%.

Estudiar un MBA en el IESE ofrece una plataforma excepcional para un cambio en la carrera profesional gracias al trabajo realizado por el Career Center que ayuda a los alumnos en la búsqueda de empleo, el cambio de sector o de país donde trabajar. De hecho, el 21% de los alumnos del MBA de la clase 2019 realizaron lo que en el IESE denominamos “triple salto” pues tras graduarse cambiaron de sector, de función y de país.
 
El MBA 2019 del IESE está formado por 356 alumnos de 50 países distintos, de los cuales un 32% son mujeres. Tenían una edad media de 31 años al graduarse y una experiencia previa de 5,5 años. El 40% son europeos, 17% españoles, seguidos de un 23% provenientes de Asia-Pacífico, un 16% de USA-Canada, 15% Latinoamérica y un 6% de Oriente Medio y Africa.

El MBA del IESE, de 19 meses de duración, combina el método del caso con metodologías de aprendizaje de última generación basadas en el experiential learning. Entre estas, destacan el desarrollo de proyectos reales (en start-up y en grandes empresas multinacionales) que contribuyen a la formación de buenos directivos. El currículo del MBA permite al alumno una sólida formación en los aspectos más innovadores relacionados con la nueva economía y la digitalización.

El IESE congrega en Barcelona a unos 2.000 empresarios y directivos en su reunión anual de antiguos alumnos

  • La Global Alumni Reunion, el evento de mayor relieve de la Agrupación de Antiguos Alumnos, comienza el jueves 14 de noviembre con el Día del Emprendedor, y culmina el viernes 15 con las sesiones académicas en el Palau de Congressos de Catalunya.

Barcelona, 13 de noviembre de 2018. IESE Business School, la escuela de negocios de la Universidad de Navarra, congregará en Barcelona a unos 2.000 empresarios y directivos de todo el mundo, antiguos alumnos de la escuela. Del 14 al 16 de noviembre tendrán lugar una serie de eventos y actividades académicas en la que será la 58ª edición de la Global Alumni Reunion bajo el lema “Envision the future: Innovation & Responsability”

La celebración del Día del Emprendedor, con visitas a empresas y a los espacios de emprendimiento más innovadores de Barcelona, será el pistoletazo de salida de los actos de la reunión anual de antiguos alumnos del IESE, que culminará el viernes con las sesiones académicas y finalizará el sábado con una carrera solidaria.

La Global Alumni Reunion (GAR) convoca a los más 50.000 antiguos alumnos que el IESE tiene repartidos por todo el mundo para volver a encontrarse con profesores y antiguos compañeros. El eje central será una jornada académica con ponentes de nivel el viernes 15 en el Palau de Congressos de Catalunya, en la que se abordarán aspectos derivados de la innovación, la geopolítica y la economía, el liderazgo femenino y la felicidad. Algunos de los ponentes que participarán en la conferencia son: 

  • Tal Ben-Shahar, escritor y exprofesor de Harvard. Ha sido calificado como el “gurú” de la felicidad
  • Micky Lawler, presidenta de la Women’s Tennis Association (WTA)
  • Kathleen McGinn, profesora de Harvard
  • David Carmona, Director General de Inteligencia Artificial, Microsoft
  • Agustin Carstens, Director General, Bank for International Settlements
  • Jaime Caruana, Consejero Independiente, BBVA

También participarán como moderadores los profesores del IESE Eric Weber, Nuria Chinchilla, Tony Dávila, Javier Zamora y Pedro Videla. La bienvenida correrá a cargo del director general del IESE, Franz Heukamp y el presidente de la IESE Alumni Association, Alejandro Beltrán, socio Director de McKinsey en España.

Disminuye la incertidumbre económica en España en el mes de octubre

  • Ni las inminentes elecciones generales, ni los sucesos en Cataluña, ni la patente desaceleración global están afectando a la incertidumbre económica.

Barcelona/Madrid, 6 de noviembre de 2019. El Índice IESE de Incertidumbre Económica (I3E) disminuyó 20 puntos en el mes de octubre situándose en los 74 puntos en una escala 0 – 200. Se constata que la coyuntura española no influye en la incertidumbre económica
 
Por componentes, la incertidumbre sobre la bolsa española ha aumentado 9 puntos hasta los 80, mientras que la incertidumbre sobre el mercado de divisas ha disminuido 19 puntos hasta los 42. La incertidumbre sobre el petróleo ha disminuido en 31 puntos hasta los 109, mientras que la incertidumbre sobre la deuda española ha bajado 24 puntos situándose en 84.
 
Como comenta Miguel Ángel Ariño, profesor del IESE y responsable del Índice: «la incertidumbre económica en España se mantiene bastante por debajo del promedio a largo plazo de 100 puntos».
 

 INDICE Global I3EIndice IBEXIndice $ / €Indice BRENTIndice BONO
Septiembre 2019947161140108
Octubre 201974804210984

VALOR DEL ÍNDICE EN OCTUBRE                     74
VARIACIÓN RESPECTO A SEPTIEMBRE          -20

El MBA del IESE, segundo de Europa y entre los diez mejores del mundo, según The Economist

  • El ranking destaca del MBA del IESE las nuevas oportunidades de carrera que ofrece la escuela para sus alumnos MBA.

Barcelona/Madrid, 31 de octubre de 2019. IESE Business School es la segunda escuela de negocios de Europa y la décima del mundo, según el ranking sobre programas MBA que ha publicado hoy la prestigiosa revista británica The Economist. El top ten de este ranking lo ocupan en este orden Booth (Chicago), Harvard, HEC, Kellogg (Northwestern), Wharton (Pennsylvania), UCLA Anderson, Haas (Berkeley), Stanford, Ross (Michigan) y el IESE.

La publicación británica destaca del MBA del IESE las nuevas oportunidades de carrera que ofrece la escuela para sus alumnos una vez han finalizado el programa MBA. Este dato refleja el trabajo del departamento Career Development Center, que organiza todos los años numerosas actividades, ferias, conferencias, etc., para sus alumnos. De hecho, según los estándares del MBA CSEA, el organismo que define las reglas de los datos de empleo de alumnos de MBA de todo el mundo, el 94% de la clase del MBA del IESE de 2019 aceptó una oferta de trabajo tres meses después de graduarse.

Asimismo, The Economist destaca la activa red de Antiguos Alumnos que posee el IESE y que la publicación califica como la mejor del mundo debido a su presencia en muchos países con actividades concretas.

El ranking se basa en encuestas a alumnos actuales y graduados de programas MBA, además de los datos facilitados por las distintas escuelas. La encuesta da especial importancia a cuatro factores: la creación de nuevas oportunidades de carrera, el desarrollo personal y la experiencia educativa, el incremento de salarios y la creación de una red de contactos (networking). 

Link al ranking completo
 
Con más de 700 alumnos en la actualidad, el MBA del IESE nació en 1964 y fue el primer programa MBA de dos años en Europa. Desde su origen, ha contado con la guía y asesoramiento del Harvard-IESE Advisory Comitte. En 1980, el programa se convirtió en el primer MBA bilingüe en el mundo.  Hoy en día más del 85% de los alumnos que realizan este programa son extranjeros, tienen una media de edad de 29 años y una experiencia de 5. El programa cuenta con módulos internacionales en los cuatro continentes, en Nueva York, Sao Paulo, Shangai y Nairobi. Por primera vez el IESE ofrece la posibilidad de hacer el programa en 15 o 19 meses, dando flexibilidad a sus alumnos para escoger entre ambas opciones.

Su Majestad la Reina Doña Letizia entrega en el IESE los premios IFA

  • Empresarios de China, Nigeria y Sudáfrica, premiados por fortalecer los lazos entre sus países y el resto del mundo.

Madrid, 30 de octubre de 2019. Su Majestad la Reina Doña Letizia ha entregado hoy en el campus del IESE en Madrid, la tercera edición de los premios International Friendship Award (IFA) a cinco empresarios chinos, un empresario de Nigeria y otro empresario de Sudáfrica, por su aportación a la inversión y la creación de empleo en sus países y en el exterior.
 
Los premiados han sido Mr. Li Ka Shing, Presidente de CK Hutchison Holdings; Ms. Ibukun Awosika, Presidenta de First Bank of Nigeria; Mr.Hong Tianzhu, Fundador, Presidente y Consejero Delegado de Texhong Textile Group Limited; Ms. Liling Qi, Presidenta de Puente China España y de La Roca Golf Resort; Ms. Lidan Qi, Socia Fundadora de Qimeng Global y Directora general de Puente China España; Mr. Iqbal Survé, Fundador y Presidente ejecutivo de The Sekunjalo Group; y Mr. Chen Xi, Presidente de Sanquan Food Co., Ltd.
 
Li Ka Shing, Presidente de CK Hutchison Holdings
Durante los últimos 46 años, Li Ka Shing, ha liderado el Grupo CK como Presidente. Establecida en 1980, la Fundación Li Ka Shing trabaja en educación, servicios médicos e iniciativas de investigación. Li Ka Shing ha invertido más de 26 mil millones de dólares hongkoneses en 27 países y regiones, aproximadamente el 80% de los proyectos dentro de la región de la Gran China. En 1981, el Sr. Li fundó la Universidad Shantou, la única universidad pública con fondos privados en China, con subvenciones asignadas de más de 10 mil millones de dólares.
(Recogió el premio en su nombre Eric Ip, Director General del Grupo Hutchinson Port Holdings Limited).
 
Ibukun Awosika, Presidenta de First Bank of Nigeria
Presidenta del Consejo de Administración de First Bank of Nigeria, el principal banco de Nigeria; y Fundadora y Directora general de The Chair Center Group. Graduada en Química por la Universidad de Ife (ahora Universidad Obafemi Awolowo), cursó el Global Executive MBA de IESE Business School y es miembro del Consejo Asesor Internacional del IESE. Ibukun fue la primera galardona con el premio International Women Entrepreneurial Challenge (IWEC) en 2008.
 
Hong Tianzhu, Fundador, Presidente y Consejero Delegado de Texhong Textile Group Limited
El grupo textil Texhong fue fundado en 1997 por el Sr. Hong Tianzhu y es uno de los mayores proveedores de hilo de algodón del mundo, especializado en la fabricación y venta de textiles de algodón de gran calidad. El grupo cuenta con fábricas en países como Vietnam, Camboya, Nicaragua, México, Turquía, etc., lo que brinda enormes oportunidades de empleo y de estimulación de la economía local en estos países. En la actualidad, el grupo ha contratado a más de 40.000 empleados nacionales y extranjeros.
 
Liling Qi, Presidenta de Puente China España y de La Roca Golf Resort
Además de Presidenta de Puente China España y de La Roca Golf Resort, la Sra. Qi es miembro de la Junta de la Asociación de Intercambio de Ultramar de Shenzhen y asesora económica del Municipio de Tongxiang; entre otros. Liling Qi organiza conferencias culturales, económicas y sociales tanto en China como en España con el objetivo de fortalecer la relación entre ambos países. Además, es promotora del hermanamiento de 36 escuelas españolas y chinas y del intercambio de más de 400 estudiantes.
 
Lidan Qi, Socia Fundadora de Qimeng Global y Directora general de Puente China España
Lidan Qi cuenta con más de 10 años de experiencia en asesoramiento legal para empresas e instituciones. Colabora activamente con el ICEX para atraer inversiones chinas en España, y organiza regularmente eventos en España y China para promover inversiones, el cumplimiento legal de las empresas en el lugar de destino y el entendimiento social y cultural entre los dos países.
 
Iqbal Survé, Fundador y Presidente ejecutivo de The Sekunjalo Group
Médico, emprendedor y filántropo, el Dr. Survé dedicó parte de su trabajo a la atención médica de las víctimas del apartheid, incluidos algunos de los encarcelados en la isla de Robben.
Iqbal Survé fundó, junto con otros activistas, el grupo Sekunjalo, que hoy es propiedad exclusiva de la familia Survé. El primer presidente del grupo fue el director general de la oficina del presidente Mandela, el profesor Jack Gerwel. El grupo Sekunjalo está comprometido con el desarrollo de Sudáfrica específicamente y de África en general.
 
Chen Xi, Presidente de Sanquan Food Co., Ltd
Sanquan Food Co., Ltd es la empresa pionera y líder de la industria de alimentos congelados en China. Chen Xi presionó a la empresa para que construyera una estructura de gobierno corporativo y un sistema de gestión con derechos de propiedad claros, responsabilidades, y una gestión científica, estandarizada y eficiente de acuerdo con los requisitos del sistema empresarial moderno. Además, en 2008 la empresa entró en la bolsa de valores de Shenzhen.
 
Este premio es altamente apreciado por los empresarios internacionales, ya que no se trata sólo de un reconocimiento a su aportación profesional en sus países de origen, sino que supone también una contribución relevante a la economía internacional, invirtiendo, creando puestos de trabajo y asociándose con empresarios extranjeros para facilitarles su despliegue internacional.

El jurado internacional ha estado formado por personalidades empresariales y académicas a nivel mundial tales como Alfredo Pastor; profesor emérito de IESE; Antonio Argandoña, profesor emérito de IESE; Annette Nijs, Fundadora de The China Agenda y Presidenta de BSN; Peter Lorange, Presidente de The Lorange Network; y Jan Borgonjon, Presidente de Interchina; entre otros.

El 70% de los empleados españoles no se siente feliz en su trabajo y el 60% no recomendaría a un amigo trabajar en su empresa

• Un estudio de IESE Business School y Eurofirms ha evaluado los niveles de satisfacción e identificación de los trabajadores españoles con las empresas en las que trabajan.
• Solo un 13% de hombres y un 24% de mujeres con contrato indefinido se sienten bien pagados.

Barcelona/Madrid, 14 de octubre de 2019. El 70% de los empleados españoles con contrato fijo no se siente felices en su trabajo. Esta es una de las conclusiones del estudio Excelencia y valores. Claves para la sostenibilidad social y empresarial, elaborado por la profesora del IESE y directora del Centro Trabajo y Familia del IESE, Mireia Las Heras y la empresa de recursos humanos Eurofirms.

El informe evalúa los niveles de satisfacción, identificación y compromiso de los trabajadores españoles con las empresas en las que trabajan; y ofrece varias claves para dirigir a las compañías hacia el camino de la excelencia.

Además, el estudio concluye que el 80% tienen aversión a los lunes, y que el 60% no recomendaría su propia empresa a un amigo. El informe explica también que solo un 13% de hombres y un 24% de mujeres con contrato indefinido piensan que reciben un salario justo, a pesar de que más del 70% aseguran darlo todo por la empresa en la que trabajan.

En términos de una organización saludable, el 89% de hombres y el 80% de mujeres con contrato fijo piensan que la gente enferma por estrés en su empresa. Este dato mejora entre los encuestados sin contrato indefinido, situando este sentimiento en un 66% de hombres y un 64% de mujeres.

Un enorme margen de mejora
Para evaluar la calidad de las organizaciones, la profesora del IESE se ha basado en el modelo según el cual una empresa solo cumple con su función si es capaz de lograr buenos resultados en tres dimensiones distintas: eficacia, aprendizaje e identificación.

A partir de las variables medidas en cada una de estas dimensiones, el informe concluye que solo un 28% de las organizaciones son consideradas como excelentes por sus propios empleados. En otras palabras, solo tres de cada diez consideran que la empresa es eficaz en el uso de los recursos, generando aprendizaje e identificación, y que satisface en gran medida las necesidades de los empleados y de los clientes, además de aportar un valor al entorno social.

Casi la mitad (48%) de los empleados otorgan a su empresa un nivel de calidad intermedio, mientras que un 24% consideran que tiene una calidad deficiente, ya que no satisface las necesidades de clientes ni empleados, que sienten que el valor de lo que ellos aportan es mayor de lo que reciben y que su empresa no contribuye positivamente al entorno social o incluso genera externalidades negativas.

Puntos de mejora
El estudio apunta cinco claves para revertir la situación y encaminarse hacia la excelencia:
• Ofrecer un salario justo.
• Motivar y dar oportunidades de aprendizaje.
• Generar entornos de trabajo saludables y sin estrés.
• Potenciar la identificación con el propósito y misión de la empresa.
• Aportar a la sociedad.

Sobre la investigación
Para llevar a cabo este estudio, se han recogido un total de 6.290 respuestas de empleados de sectores diversos, desglosadas por sexos (hombres y mujeres), por situación contractual (con y sin contrato indefinido), por situación familiar (con y sin hijos a su cargo) e incluso por nivel de responsabilidad (con y sin responsabilidades directivas).
Las diferencias más significativas en los resultados se dan entre aquellos que no tienen un contrato indefinido y aquellos que sí lo tienen. Curiosamente, los primeros se muestran más positivos en sus valoraciones de la empresa para la que trabajan, un hallazgo que el informe atribuye a la propia precariedad, que hace que se valore más el hecho de tener un empleo y no tanto las condiciones en las que se trabaja.

Descargar el estudio completo