Las startups del IESE crean 72.000 puestos de trabajo en todo el mundo y recaudan 11.800 millones de dólares en capital

  • Un nuevo informe muestra la creciente actividad de la escuela en emprendimiento y establece metas para el 2030.

Barcelona/Madrid, 11 de enero de 2023. Las empresas fundadas por la comunidad de alumnos y antiguos alumnos de IESE Business School han creado 72.000 puestos de trabajo en todo el mundo y han recaudado 11.800 millones de dólares en capital a medida que la escuela sigue ampliando su ecosistema emprendedor, según un nuevo informe publicado por el Centro de Emprendimiento e Innovación del IESE. 

Este informe mide el impacto de las actividades de emprendimiento del IESE durante las últimas dos décadas y establece objetivos en el área para el año 2030. Los números se basan en un análisis de datos internos del IESE, junto con bases de datos externas como Crunchbase, Dealroom, PitchBook, y LinkedIn, entre otros. 

Un servicio a la sociedad 
«El emprendimiento es parte de la misión de nuestra escuela. Nuestro objetivo es desarrollar líderes que tengan un impacto profundo y duradero a través de su excelencia profesional y el espíritu de servicio. Los emprendedores exitosos, aquellos con un verdadero sentido de propósito, brindan un gran servicio a la sociedad», explica Franz Heukamp, Director General del IESE.

Algunos datos del informe

  • 72.000 puestos de trabajo creados por emprendedores, formados en el IESE, en los 5 continentes.
  • 11.800 millones de dólares de capital recaudados por empresas fundadas por sus estudiantes y antiguos alumnos.
  • El 30 % de los alumnos del IESE ha iniciado una empresa en los 5 años siguientes a su graduación.
  • 70 millones de dólares han sido invertidos en startups mediante mecanismos asociados a antiguos alumnos del IESE.

Una mentalidad a través de los programas 
El IESE fue la primera escuela de negocios europea en enseñar emprendimiento en su programa MBA en 1974. Desde entonces, la actividad de emprendimiento e innovación de la escuela ha crecido en calidad, cantidad, conexión e impacto. Además, como comenta Mª Julia Prats, Directora Académica del IESE: «el valor de una mentalidad emprendedora se transmite a través de todos nuestros programas y actividades».

Algunos aspectos destacados

  • 26 profesores y colaboradores externos que apoyan la enseñanza y actividades de emprendimiento.
  • 16 asignaturas diferentes sobre emprendimiento.
  • 90 eventos extracurriculares por año, como conferencias de emprendimiento, hackatones y talleres – cuadruplicando la actividad de hace cinco años.
  • Cada año 1.400 estudiantes del IESE reciben apoyo del ecosistema emprendedor de la escuela de negocios.

Basado en investigación de vanguardia 
“El departamento de Emprendimiento del IESE desarrolla investigaciones de vanguardia, arrojando luz en campos novedosos, relevantes y de impacto”, afirma Christoph Zott, Director del Departamento del Profesores de Emprendimiento del IESE.

Algunos de los resultados de este conocimiento son:

  • 22 proyectos de investigación competitivos para los que el IESE ha sido seleccionado por la Comisión Europea y gobiernos de Asia y América Latina.
  • 20 publicaciones por año, incluyendo artículos académicos, libros, estudios y casos de negocios en revistas como Academy of Management Journal, Administration Science Quarterly, Strategic Management Journal, Harvard Business Review, MIT Management Sloan Review, y más.
  • 1.655 publicaciones en total a lo largo de los años, al incluir también capítulos de libros, notas técnicas, actas, y otros artículos.

Un ecosistema líder para apoyar a estudiantes, antiguos alumnos, profesores y a la sociedad
“El espíritu empresarial necesita más que conocimientos académicos para florecer. Es por eso que la escuela ha desarrollado un ecosistema para apoyar a nuestros estudiantes, antiguos alumnos, profesores y a la sociedad para hacer realidad los sueños emprendedores”, expone Josemaría Siota, Director Ejecutivo del Centro de Emprendimiento e Innovación del IESE. Esto incluye las iniciativas de mentorización weStart/WeGrow, Technology Transfer Group, International Search Funds Institute, Open Innovation Institute, Business Angels Network, y demás.

Algunos logros recientes:

  • Los índices globales en emprendimiento e innovación han reconocido este impacto positivo, especialmente durante los últimos tres años, posicionando al IESE como una de las instituciones líderes en este campo.
  • El Foro Económico Mundial ha elegido a la escuela como co-curadora del campo de innovación.
  • La Comisión Europea ha seleccionado al IESE como socio principal de uno de los nuevos Hubs de Innovación Digital para apoyar la prueba y adopción de tecnologías emergentes. 
  • Objetivos del 2030 están alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. 

El informe también establece objetivos de emprendimiento para 2030, alineados con tres de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Estos son: 

  • Crear 50.000 nuevos puestos de trabajo apoyando a 5.000 emprendedores en la construcción de sus nuevas empresas y recaudando al menos 500 millones de euros en inversiones de riesgo (Objetivo de la ONU # 8 Trabajo decente y crecimiento económico).
  • Impactar a 2.000 ejecutivos de alto nivel en todo el mundo a través de la investigación y las actividades del IESE (Objetivo de la ONU #17 Alianzas para lograr los objetivos). 
  • Lanzar 200 nuevas publicaciones relacionadas con fondos de búsqueda, corporate venturing, transferencia de tecnología, e inversión ángel, para fomentar la innovación (Objetivo de la ONU # 9 Industria, innovación e infraestructura).

Enlace al informe completo aquí

La moda ralentiza sus ventas por la pérdida de clientes en calles y centros comerciales, según un estudio del IESE

  • En tres años Shein ha pasado de no existir a convertirse en la tercera marca más popular.
  • Un estudio del profesor del IESE José Luis Nueno analiza el comportamiento del sector moda de 2020 a 2022 a partir de 6 millones de trasacciones de la app de control de gastos Fintonic.
  • Las ventas en el sector moda en España se han ido ralentizando en el período de 2020 a 2022, aunque es la venta física la que más se ralentiza.
  • El cierre de una tienda Zara desplaza al comprador a las áreas vecinas y al canal online. La apertura de un Primark captura compras a bajo precio y atrae clientes a la zona. Shein reduce el gasto en la competencia en todos los canales. 

Barcelona/Madrid, 20 de diciembre de 2022. El sector textil ha cambiado más en los dos últimos años que en los 25 anteriores, según un estudio realizado por el profesor del IESE José Luis Nueno, que analiza el consumo de moda entre 2020 y 2022. El informe desvela las últimas tendencias en el sector moda: la ralentización de las ventas en ese periodo en toda Europa por la pérdida de clientes de los centros comerciales y las calles comerciales y la creciente importancia del online, sobre todo en las ciudades pequeñas, donde aumenta su peso relativo.

Estas y otras tendencias se muestra en el estudio «El comportamiento del sector de moda en 2022: Barómetro Fintonic Intent HQ«, en el que el profesor y titular de la Cátedra Intent HQ de Cambios en el Comportamiento del Consumidor del IESE José Luis Nueno y Alfonso Urien, director del Data Insights Centre del IESE e INTENT HQ, analizan el consumo de moda entre 2020 y 2022 a partir de los datos de casi seis millones de transacciones de 237.000 clientes registradas por la app de control de gastos Fintonic.

Por primera vez en la historia, un nuevo actor ha necesitado apenas nueve trimestres para entrar en la lista de las 3 tiendas de moda más populares. Se trata de Shein, una marca online que ha rebajado el gasto en la competencia en todos los canales.

Auge del online, caída del offline
El sector de la moda creció en España un 17,5% entre marzo de 2021 y marzo de 2022. Sin embargo, entre julio de 2021 y el mismo mes de 2022 aumentó un 7,5%, y de agosto un año al otro creció un 5,7%. Es decir, las ventas están cayendo. Lo mismo sucede en toda Europa y Reino Unido. 

Es la venta física la que se ralentiza más; el crecimiento interanual en el primer semestre de 2022 fue del 19,7%, muy por debajo de los niveles anteriores. Las tiendas de las calles principales perdieron peso durante los confinamientos y, aunque experimentan cierta recuperación, no pueden seguir el ritmo del online, que creció un 28% entre julio de 2021 y julio de 2022 y el 18,3% de agosto a agosto de esos dos años. Por su parte, los centros comerciales cuentan con más clientes, pero estos realizan menos transacciones. 

Las ciudades pequeñas concentran la mayor intensidad de comercio electrónico; el consumidor ha hecho virtud de la necesidad y, allí donde una enseña carece de tienda física, opta por adquirir sus productos online. Los comerciantes deberían pensar bien su estrategia de ventas en estas áreas porque se han vuelto plazas que podrían albergar formatos innovadores (Ver Compra online por ciudades españolas).

Zara, Primark y Shein, en el podio
En el sector de la moda, el ganador es un vendedor de ropa monomarca. Si observamos las compras realizadas por mujeres en cualquier canal, Zara y Primark siguen liderando posiciones. La tienda online Shein es la tercera con más ventas en España, la cuarta en número de transacciones y la quinta en número de clientes, sea cual sea el grupo que se analice (Ver Tienda preferidas por las mujeres, por rango de ingresos). También H&M está en el top 5.

En el caso de los hombres, prefieren ropa deportiva (Nike y Adidas) o más formal (Cortefiel). Pero, atención, porque en este segmento también aparece muy bien posicionada Shein.

Los fashionistas o amantes de la moda son, sobre todo, mujeres de entre 25 a 34 con un nivel de ingresos medio y un gasto tres veces superior al promedio: compran 3,4 veces al mes y su tique medio es de 38,7 euros. Prefieren Cortefiel, Zalando y Nike a Zara, Primark, H&M o Shein.

Cuando hablamos exclusivamente de venta online, Shein es el líder. Le siguen Zara, Zalando, H&M y Asos. Curiosamente, si nos fijamos en las áreas geográficas donde más se vende online (clúster 1), los líderes son, en este orden, Zara, Zalando y Shein. En las ciudades cuya venta online está en la media (clúster 2), Zara es la primera marca, y Shein y Zalando intercambian posiciones. Las zonas con menor actividad online (clúster 3) optan por Shein, Zara y Zalando. Es decir, observamos una estructura muy homogénea de los actores importantes, mientras cambian los que quedan fuera de los 5 más destacados (ver ¿Quién vende más online?).

Impacto de los grandes
El peso las marcas líderes es tan grande en el sector de la moda que la apertura o cierre de una de sus tiendas afecta al comportamiento del consumidor y, por ende, a la competencia. Existen tres claros efectos: 
Efecto Zara. La marca de Inditex es líder en parte gracias a su dominio de la omnicanalidad; en los útimos 10 años ha invertido 2.700 millones de euros en logística y aprovisionamiento para unificar su inventario, conectar con los proveedores o hacer el seguimiento del stock. Al mismo tiempo, ha cerrado 890 tiendas físicas entre 2019 y 2022. Cuando se cierra una tienda Zara, se produce una caída importante de las ventas y del número de transacciones en el área. El comprador se desplaza al online o a localidades vecinas. Ello apunta la importancia de contar con buenas anclas para la vitalidad de los centros comerciales y calles principales.
Efecto Primark. Esta enseña captura las compras de bajo precio y evita que el comprado vaya a centros del extrarradio, como Kiabi o Carrefour. Así, la apertura de una tienda Primark atrae a la zona al comprador, beneficiando también a las áreas colindantes.
Efecto SHEIN. A excepción de unas pocas tiendas efímeras o popups, Shein no dispone de establecimientos físicos. Aun así, en todos los países, cuando un usuario compra en Shein, reduce su compra en otras marcas, tanto online como offline. Dado su elevado número de compradores, el impacto en la competencia es significativo.

Sobre el estudio
El estudio se basa en datos procedentes de 5,76 millones de transacciones registradas por la aplicación Fintonic a lo largo de 607 días por valor de 198,4 millones de euros realizadas en distintas ciudades de España por 237.000 personas entre enero de 2020 y septiembre de 2022. Para este análisis se ha utilizado información sobre los ingresos de los participantes, así como todos los medios de pago que emplean, salvo el efectivo. Asimismo, el estudio se ha acotado a las ventas de las 20-30 marcas de moda más relevantes en España.

Descargar el estudio completo

La guerra, la alta inflación y las tensiones geopolíticas han mantenido elevada la incertidumbre económica en 2022

  • El Indice IESE de Incertidumbre Económica se ha movido por encima de los 100 puntos durante todo el 2022.
  • La incertidumbre subió 35 puntos en febrero, coincidiendo con el estallido de la guerra en Ucrania.
  • El autor del índice, el profesor del IESE Miguel Angel Ariño, confirma que desde la irrupción de la pandemia, el indice no había sufrido una aumento tan brusco. 

Barcelona/Madrid, 16 de diciembre de 2022. El comportamiento del Índice IESE de Incertidumbre Económica (I3E) durante 2022 se ha movido por encima de los 100 puntos dentro de la escala 0-200 lo que significa que la incertidumbre económica se ha mantenido en valores elevados a lo largo de todo el año. Según el profesor del IESE y responsable del Índice, Miguel Angel Ariño, “la incertidumbre económica no ha disminuido porque se han mantenido los factores que afectan a esa alta incertidumbre de los últimos meses como son la guerra de Ucrania, las estrecheces en la cadena de suministros, la inflación y las tensiones geopolíticas”.

Así, en enero, la incertidumbre se encontraba en los 103 puntos, el valor más bajo de todo el año, cerrando el mes de noviembre en los 134 puntos. Marzo fue el mes que registró la incertidumbre más alta, situándose en los 157 puntos. Sin embargo, fue el mes de febrero, coincidiendo con el estallido de la guerra en Ucrania, cuando se experimentó la subida más alta del año, que fue de 35 puntos en un solo mes.

El índice de incertidumbre no había experimentado un aumento tan brusco desde marzo de 2020 cuando irrumpió la pandemia en Europa, en aquel momento el índice subió hasta su máximo, es decir, los 200 puntos.

Según Miguel Angel. Ariño, la incertidumbre en España a lo largo del año 2022 se ha mantenido muy alta tras el estallido de la guerra de Ucrania en el mes de febrero, aunque no llegó nunca a los niveles de la crisis financiera del 2008 ni a la de la irrupción del Covid19 en marzo-abril del 2020. 

Con respecto a las variables que se miden, las que se han mantenido más elevadas a lo largo de todo el año han sido la del tipo de cambio dólar euro y la del bono español, que, en palabras del profesor del IESE, “puede ser debido a la incertidumbre que ha habido sobre la subida de los tipos de interés tanto de la FED como del BCE, la magnitud y el momento de estas subidas».
 

Indice IESE de Incertidumbre Económica año 2022

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MesIndice
General
Indice IBEXIndice
$/€
Indice
Brent
Indice Bono 10
Diciembre 2110811193109113
Enero 221031091149492
Febrero 2213812915999138
Marzo 22157140156130′162
Abril 22141116146124152
Mayo 22140114149114157
Junio 2214411914398187
Julio 22145109153111180
Agosto 2213090142108161
Septiembre 22138107161104158
Octubre 2213711015495166
Noviembre 2213492157109155

 

Evolución histórica del Índice
El gráfico muestra la evolución del Índice, cuyo valor medio a lo largo de la década 2000-2009 ha sido 100. Puede observarse que al principio de la década el Índice fluctúa entre 100 y 150, reflejando una alta incertidumbre en aquellos años, causada por la explosión de la burbuja de las punto.com, los escándalos de Enron, Worldcom, etc y los ataques terroristas del 11.S. Posteriormente, conforme avanza la década la situación se estabiliza, la incertidumbre disminuye y el Índice se sitúa en niveles entre 50 y 100.

La incertidumbre vuelve a aumentar en la segunda mitad del 2007 con la crisis de las hipotecas subprime, pero es después del verano del 2008 cuando la crisis bancaria norteamericana y del resto del mundo hace subir el valor del índice a cerca de 200. Conforme se va teniendo información de la magnitud de la crisis, la incertidumbre disminuye a niveles más normales y es en abril de 2010 cuando la crisis de la deuda griega levanta dudas de la solvencia de algunos estados de la UE y vuelve a poner al Índice en torno a 150. En noviembre de 2010 el índice vuelve a subir debido a la crisis de la deuda de Irlanda.

La incertidumbre se mantiene alta, entre 100 y 150 puntos, en el periodo 2010-2013, conforme la gran recesión hacía estragos y el euro mostraba su fragilidad. A partir de entonces vinieron años en los que se asumieron las consecuencias de la crisis y la incertidumbre bajó a niveles mínimos. Sobre todo en 2014 cuando se daba por terminada la crisis económica. Posteriormente con el Brexit volvió a subir entre 2015 y 2017, pero cuando se vio que la economía se recuperaba con fuerza la incertidumbre volvió a bajar. Volvió a tomar mucha fuerza con la pandemia del 2020. Conforme se van asumiendo los efectos de la pandemia la incertidumbre ha disminuido.

Las mujeres españolas cobran un 12% menos que los hombres por hacer el mismo trabajo

  • Un estudio realizado por la profesora de IESE Business School, Marta Elvira, y publicado en Nature Human Behaviour, arroja luz sobre el peso de las diferencias de remuneración por un mismo trabajo en la brecha salarial de sexo.
  • En España, en general, las españolas cobran un 15,8% menos que los hombres.
  • El informe, elaborado sobre 15 países industrializados, confirma que España tiene un 77% de brecha salarial a causa del sexo. 

Barcelona/Madrid, 1 de diciembre de 2022. Las mujeres españolas cobran un 12% menos que los hombres por hacer el mismo trabajo. Esta es una de las conclusiones del estudio “Within Job Gender Pay Inequality in 15 Countries”, que se ha publicado en Nature Human Behaviour y que ha sido realizado por un equipo internacional de investigadores –entre los que se incluye la profesora del IESE Marta Elvira, así como Halil Sabanci y Paula Apascaritei, doctores por el IESE. Los investigadores han examinado miles de datos administrativos para entender mejor la brecha de sexo en la remuneración de trabajos esencialmente iguales. 

Según el informe, en términos absolutos en España, las mujeres cobran un 15,8% menos que los hombres. Este dato no diferencia el tipo de empleo ni el sector. En cambio, cuando hablamos de un mismo puesto de trabajo en una misma empresa, las mujeres cobran un 12% menos que los hombres. 
Estos datos llevan a la conclusión que, en el caso de España, hay un 77% (12,1%/15,8%) de brecha salarial causada por el sexo; es decir, que el sexo es la causa mayoritaria de las diferencias salariales observadas para un mismo empleo en compañías equiparables. El otro 23% de esta brecha salarial es debida a causas relacionadas con los convenios colectivos, las negociaciones empresariales, o la formación que acreditan los individuos (que tengan o no cursos o masters relacionados con su trabajo).

¿En qué países existe una mayor y una menor desigualdad salarial de sexo?
No obstante, los resultados varían ampliamente, y de manera llamativa. Si nos fijamos en la brecha de sexo en cuanto a ingresos en los 15 países estudiados, esta oscila entre un 10,6% en Hungría y un considerable 40,6% en Corea del Sur, teniendo en cuenta diferencias de edad y de formación y el trabajo a tiempo parcial.

Pero, cuando se observan las brechas salariales por un mismo trabajo a causa del sexo, emergen patrones distintos. Mientras que en Israel el sexo está detrás de poco más de un tercio (35%) de la diferencia salarial por un mismo trabajo, en Hungría la cifra asciende a más de cuatro quintas partes (83%). España se acerca a este último extremo con un 77%, mientras que Alemania y Estados Unidos se sitúan cerca del promedio, con un 54% y 48%, respectivamente.
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​​​​​Diferencias salariales por sexo

 

PaísDif. salariales hombres/mujeres (en términos absolutos)Dif. salariales por un mismo trabajo en mujeres% Brecha salarial a causa del sexo
Alemania-24,1%-13%54%
Canadá-22,1%-12,1%55%
Chequia-28%-12,3%44%
Corea del Sur-40,6%-18,8%46%
Dinamarca-17,8%-7,2%40%
Eslovenia-19%-14%74%
España-15,8%-12,1%77%
Estados Unidos-29,6%-14,1%48%
Francia-11,1%-6,5%59%
Hungría-9,9%-9,5%96%
Israel-33,6%-11,9%35%
Japón-35%-25,7%73%
Noruega-20,6%-8,6%42%
Países Bajos-20,2%-7,5%37%
Suecia-17,5%-7,6%43%

Fuente: basado en un gráfico de Penner et al. en “Within-job gender pay inequality in 15 countries”, publicado en Nature Human Behaviour, 2022.

En conclusión, en la actualidad, las diferencias tanto en el tipo de trabajo como en un mismo tipo de trabajo contribuyen a la brecha salarial de sexo. Por eso, «las políticas que exigen la igualdad salarial tienen un importante papel que desempeñar en la creación de igualdad de género en el mercado laboral», concluyen los autores. Con respecto a las diferencias laborales, las empresas deberían revisar sus propias políticas de contratación y promoción para garantizar menos profesiones condicionadas por el sexo, así como cuestionar «las percepciones sociales sobre qué trabajo se define como valioso».

La estabilidad de los contratos fijos se ha reducido en los últimos meses, según la última edición del Índice de Dinamismo Laboral elaborada por el IESE y Cegid

  • En septiembre de 2022 el Indicador de Dinamismo Laboral (Cegid IDL) ha registrado un 4,5%, observando una ligera disminución desde el último periodo analizado.
  • Mientras que desde 2018 hasta finales del 2021 el 90% de los nuevos contratos firmados eran temporales, en septiembre de 2022 los nuevos contratos fijos representan casi el 70% del total y con una tendencia creciente.
  • Aunque el informe muestra que los contratos fijos son ahora más habituales, estos muestran una mayor inestabilidad que antes de la reforma laboral de diciembre 2021.

Barcelona/Madrid, 17 de noviembre de 2022. Según la 15ª edición del informe del Índice de Dinamismo Laboral elaborado anualmente por Cegid, proveedor líder global de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de Finanzas (Tesorería, Fiscalidad y ERP), Recursos Humanos (Nómina, gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas, y el IESE Business School para analizar los movimientos producidos en la fuerza laboral en España, el indicador ha experimentado una disminución alcanzando un 4,5%, respecto al 6% registrado en abril de 2022.

El informe, realizado a partir de los datos de 80.500 trabajadores pertenecientes a 243 empresas, apunta que este cambio de tendencia experimentado en los últimos seis meses puede deberse a distintas causas tales como la influencia del cambio normativo de la reforma laboral en la rotación de las plantillas o en la ralentización del crecimiento económico en España iniciada en primavera de 2022.

Aumento significativo de los contratos fijos
Mientras que los informes anteriores estuvieron centrados en analizar el impacto de los efectos de la pre y post pandemia en el comportamiento de mercado laboral, la principal novedad de esta edición reside en el estudio del impacto del Real Decreto-ley 32/2021 comúnmente conocida como “reforma laboral” y cuyos cambios más relevantes afectan a las tipologías de contratos. Es importante destacar que la entrada en vigor de la reforma coincide con algunos cambios en el cuadro macroeconómico nacional como; la aceleración de la inflación, las medidas antinflacionarias de dos de los bancos centrales y la incertidumbre provocada por la situación política internacional, que afectan el ciclo económico y, por tanto, al mercado de trabajo.

Una de las principales conclusiones de esta edición revela que, si desde principio de 2018 hasta finales de 2021 el 90% de los nuevos contratos firmados eran temporales, en septiembre de 2022 los nuevos contratos fijos representan casi el 70% del total y con tendencia creciente. Asimismo, un análisis detallado indica que el empleo en contratos fijos y fijos a tiempo parcial ha aumentado significativamente durante 2022, frente una caída de los contratos temporales y temporales a tiempo parcial. 

Cambio de tendencia en la tipología de cese de contratos
Además, el informe también muestra un cambio de tendencia en los tipos de cese de contratos. Mientras que entre el periodo de 2018 y 2021, las bajas de contratos temporales suponían el 75% de todas las terminaciones, en septiembre de 2022, las extinciones afectan en la misma medida a contratos fijos y los temporales. Por tanto, parece que la estabilidad de los contratos fijos se ha reducido sugiriendo la posibilidad de que ahora estos sean utilizados para contrataciones de corta duración.

Respecto a la variación en el tamaño de las empresas experimentado en el último semestre del año, los datos sugieren que varios acontecimientos que afectan al mercado laboral, como la pandemia o el cambio de normativa, no han tenido un efecto a medio plazo sobre el tamaño organizacional ,si no se consideran los expedientes de regulación temporal de empleo ERTE; sin embargo, sí lo han tenido sobre la rotación de plantillas analizado por el IDL, ya que este indicador reacciona de forma rápida a las variaciones del ciclo económico y del entorno en general. 

Mayor estabilidad en el mercado de trabajo y menor estabilidad de los contratos fijos
Como principales conclusiones de este nuevo estudio cabe destacar que en 2022 se ha producido un descenso en el IDL, es decir, un menor movimiento de trabajadores entre puestos de trabajo, a la par que un cambio de tendencia en la estructura contractual con mayor uso de contratos fijos, lo que sugiere un mercado de trabajo más estable en general. 

Por otro lado, el mayor porcentaje de terminaciones de contratos fijos y la menor duración de estos, hacen pensar que el cambio no está convirtiendo relaciones laborales que eran temporales en fijas, con las características de estabilidad de éstas últimas. Es decir, parece que los contratos fijos son ahora más habituales, pero menos estables que antes de la reforma laboral de diciembre 2021. 

Según Marta Elvira, profesora de IESE Business School, y directora de la investigación del IDL desde sus inicios: “El dinamismo laboral decrece desde abril. Este cambiado de tendencia coincide con serias tendencias como la implementación de la reforma laboral, el aumento de la inflación, la respuesta de los bancos centrales y la inestabilidad geopolítica internacional. En conjunto, estos cambios aumentan la incertidumbre lo que puede reflejarse en un mercado de trabajo menos dinámico. En cualquier caso, la reforma ha tenidos efectos importantes sobre las tipologías de contratos laborales utilizados, siendo ahora los contratos fijos y fijos a tiempo parcial los más utilizados para las nuevas contrataciones. Sin embargo, nuestros datos detallados a nivel de empresa sugieren que la antigüedad media de los contratos fijos ha disminuido. Habrá que evaluar cuidadosamente si el cambio en la naturaleza de los contratos corresponde en el largo plazo a una mayor estabilidad para los trabajadores.” 

Para María José Fraile, directora de RR.HH. de Cegid Iberia y Latam, “Es importante poder tener la oportunidad de contrastar con datos reales de nuestros clientes el impacto de los cambios y devenires de nuestra economía y legislación más allá de posibles elucubraciones. Sin duda, resulta muy interesante observar cómo más allá de dichos cambios, la realidad del mercado se impone. Lo que nuestros datos parecen apuntar es que independientemente del modelo de contratación fijo/temporal, existe una tendencia a realizar contratos que de una manera y otra tienen una duración determinada y no de larga duración. Será interesante analizar cómo evoluciona en el futuro próximo esta tendencia”.

Descargar el informe completo
Pie de foto: Evolución del Índice de Dinamismo Laboral (Cegid IDL) noviembre 2022

7 de cada 10 consumidores online realizan devoluciones, pero sólo el 21% está dispuesto a pagar por ellas

  • El II Estudio Veepee-IESE sobre el futuro del ecommerce muestra que la sostenibilidad es una preocupación creciente pero que hay una fuerte reticencia a asumir costes por ella.
  • Un 50% de consumidores compra y vende productos de segunda mano y un 53% está dispuesto a comprar bajo demanda, pero la voluntad de asumir costes verdes se mantiene en solo 1 de cada 3.
  • La gratuidad es la principal exigencia para las entregas:  9 de cada 10 consumidores priorizada recibir su paquete sin coste por encima de que llegue a casa o ultra rápido.
  • Después del boom por la pandemia, el canal online se consolida con un 43% de los consumidores digitales aumentando sus compras respecto el año pasado y 7 de cada 10 comprando online al menos una vez al mes.

Barcelona/Madrid, 16 de noviembre de 2022. Después de un boom sin precedentes marcado por la pandemia, el comercio electrónico en España no decae, sino que se consolida como canal de compra: un 43% de los consumidores online aumentarán sus compras digitales en comparación con el año pasado y ya son 7 de cada 10 consumidores que compran al menos una vez al mes.

Estos datos se desprenden del II Estudio Veepee-IESE sobre el futuro del ecommerce en España, informe realizado por Íñigo Gallo profesor del IESE y por el líder en ventas flash Veepee con el objetivo principal de conocer los hábitos de consumo de los consumidores digitales y las tendencias futuras del sector.

El dato más destacado del estudio es que, a pesar de que la sostenibilidad es una preocupación creciente, hay una fuerte reticencia a asumir costes por ella. La mitad de los consumidores online en España compra y vende productos de segunda mano y un 31% utiliza habitualmente los servicios de reciclaje de ropa de las marcas. Además, un 53% se muestra dispuesto a comprar bajo demanda para ser más sostenible a pesar del aumento de tiempo de entrega que supone. Sin embargo, igual que el año pasado, solo 1 de cada 3 compradores digitales está dispuesto a pagar los costes verdes y nunca más del 10% de subida.

Esta reticencia a pagar también se ve plasmada en los servicios de entrega. Hasta un 90% de los consumidores online prioriza que las entregas sean gratuitas por encima de que el paquete llegue a casa o ultra rápido. De hecho, un 30% anticipa recoger el pedido en un punto de entrega si así se ahorra el coste. En caso de tener que pagar, los compradores online no están dispuestos a asumir un coste mayor a 6€ para entrega rápida en 24h-48h o en domicilio y solo un 14% pagaría una suscripción anual para recibir envíos gratis con una tarifa media de 27,5€.

Respecto a las devoluciones, 7 de cada 10 consumidores online en España las realiza de forma habitual, aunque solo del 10% de sus compras. La gran mayoría tampoco está dispuesta a asumir costes por este servicio: 3 de cada 4 consumidores elige ir a la tienda para ahorrarse los costes y 1 de cada 3 se queda con el producto o lo intenta venderlo en plataforma de segunda mano. De hecho, solo el 21% de los compradores digitales en España está dispuesto a pagar por realizar devoluciones y nunca más del 10% del valor original del producto.

Compras con el móvil, a través de web y sin pago a plazos

El II estudio Veepee-IESE sobre el futuro del ecommerce en España muestra como el móvil se ha convertido en indispensable para mucha gente no solo para comunicarse, sino para comprar. Hasta un 77% de los consumidores online utilizan este dispositivo habitualmente para sus compras digitales, un porcentaje muy por encima del portátil (50%), ordenador de mesa (32%) o tablet (18%). Sin embargo, la mayoría de compras digitales (73%) se realizan a través de web y 6 de cada 10 consumidores online en España afirman que prefieren este canal a la app.

En cuanto a gasto, la mayoría de los consumidores online (60%) destina entre 20€ y 100€ al mes en sus compras digitales y hasta 3 de cada 10 se sitúan en la horquilla más alta con más de 100€ en compras online. A pesar de este desembolso, muy poca gente compra a plazos: solo 1 de cada 10. Aunque a mayor frecuencia de compra, mayor tendencia al aplazamiento. Uno de cada cinco consumidores semanales online suele pagar a plazos, dato que baja hasta el 5% entre los consumidores semestrales o con menor frecuencia.

La moda (39%) y los viajes (35%) continúan siendo las categorías de productos con mayor previsión de compra online, seguidos de espectáculos (33%) en vez de tecnología (32%), que retrocede un puesto respecto al anterior estudio. La previsión también denota una vuelta a la normalidad previa a la pandemia dado que, en comparación con el año anterior, aumenta ligeramente la cultura y la ropa deportiva, mientras que los pedidos a domicilio y productos para hacer deporte en casa o hogar disminuyen.

Un customer journey omnicanal

El estudio Veepee-IESE también analiza el camino que recorre un cliente desde que conoce una marca, considera la compra y adquiere un producto o servicio, proceso que se conoce como customer journey. El informe muestra como los canales de primer contacto con marcas son los tradicionales: 8 de cada 10 consumidores online conoce nuevas marcas gracias a comentarios de amigos y conocidos y/o ver tiendas físicas. En cambio, en el momento de buscar información y comprar precios para valorar la compra el mundo digital gana peso al offline con un 80% recurriendo a buscadores y tiendas online.

En ambos procesos, los marketplaces presentan un papel destacado de visibilidad de marca ya que 7 de cada 10 consumidores descubre marcas gracias a ellos y la misma ratio los utiliza como fuente de información y comparación de precios para valorar la compra. Los usuarios también destacan sus servicios post-venta como mejores precios para envíos, entregas más puntuales y flexibles y mejores opciones para realizar devoluciones.

El impacto de las redes sociales, en cambio, es desigual. Por un lado, la mitad de los compradores online en España busca información de productos y marcas en redes sociales, siendo Instagram la de mayor uso e influencia. Por contra, los influencers solo descubren marcas a un 28% de los consumidores, si bien para la generación Z tienen mucha más relevancia y el porcentaje se duplica al 59%.

El último proceso, el momento de compra, es el que presenta mayor omnicanalidad, especialmente según la categoría de producto. El canal online gana en la compra de experiencias: 3 de cada 4 viajes se adquieren de forma digital en España. Para moda, tecnología y belleza hay un equilibrio; mientras que hogar y alimentación son principalmente compras físicas. De hecho, solo 1 de cada 4 cestas de alimentación se adquiere a través del online y 3 de cada 10 consumidores online en España afirman que nunca compran alimentación a través de este canal.

Sobre la investigación

Esta es la segunda edición de una iniciativa impulsada por Veepee que, como líder en ventas flash europeo, busca conocer de primera mano los hábitos de consumo y las necesidades del consumidor online, así como identificar las futuras tendencias a desarrollar junto con sus más de 7.000 marcas colaboradoras.  El estudio se ha elaborado en colaboración con la escuela de negocios IESE mediante una muestra de 1.605 personas mayores de 16 años compradores online y residentes en España.

El IESE anuncia sus 40 mejores emprendedores menores de 40 años para 2022

  • Los premios “IESE 40under40” reconocen a destacados emprendedores menores de 40 años que están dejando huella y cambiando el mundo a través de proyectos emprendedores de gran impacto.
  • Los 40 ganadores proceden de cuatro continentes, crearon más de 4.000 nuevos puestos de trabajo, generaron 519 millones de euros en ingresos y recaudaron casi 1.000 millones de euros en capital.
  • La ceremonia de entrega de los premios “IESE 40under40” 2022 tendrá lugar en Madrid el 29 de noviembre, con una celebración especial que reunirá presencialmente a los mejores 40 antiguos alumnos emprendedores e innovadores del IESE menores de 40 años. Durante el evento, un jurado internacional entregará cuatro premios adicionales: mayor impacto social, mejor mujer emprendedora, proyecto más innovador y mejor trayectoria de crecimiento.

Barcelona/Madrid, 2 de noviembre de 2022. IESE Business School anuncia hoy los ganadores de los premios “IESE 40under40” 2022. Estos prestigiosos galardones reconocen a los principales emprendedores e innovadores menores de 40 años de la red global de más 55.000 antiguos alumnos del IESE. Los ganadores son destacados emprendedores que están dejando su huella y cambiando el mundo a través de proyectos empresariales de gran impacto.

Entre los galardonados están los fundadores de empresas como TravelPerk, un nuevo unicornio; Klar, que busca democratizar el acceso a los servicios financieros; Undostres, una aplicación de pago líder; y Shayp, que ayuda a reducir el consumo de agua en los edificios. Conjuntamente, los 40 ganadores del premio crearon más de 4.000 nuevos puestos de trabajo, generaron 519 millones de euros en ingresos y recaudaron casi 1.000 millones de euros en capital. También incluyen una salida a bolsa y cuatro salidas entre sus filas. Los ganadores proceden de cuatro continentes diferentes y todos son antiguos alumnos o actuales alumnos del IESE.

La profesora Mª Julia Prats, directora académica del Centro de Emprendimiento e Innovación del IESE, comenta: “las historias y los números colectivos del IESE 40under40 reflejan parte del profundo impacto positivo que la escuela puede tener en la sociedad a través del emprendimiento”.

Los 40 emprendedores ganadores fueron elegidos en base a un riguroso análisis de la viabilidad y crecimiento de los proyectos, y especialmente de su impacto en la sociedad en términos de contribución social y generación de empleo.

Lista completa de los ganadores 2022 del “IESE 40under40”:

  • Vikram Ahuja (TALENT500)
  • Daniel Alberola Elias (Mr.BOHO)
  • Cristina Aleixendri Muñoz (bound4blue)
  • Ofir Avny (Avny Group)
  • Jaume Betrian (Ofertia)
  • Alberto Cabanes (Adopta una abuelo)
  • Josep Casas (EuroPistachios)
  •  Antonio Catena Poderoso (Team Heretics)
  • Oriol Chimenos (Zank)
  • Guillem Chumilla Ferret (21 de marzo)
  • Alexia Cook (Quinoa Cafe)  
  • Gregoire De Hemptinne (Shayp)
  • Álvaro De la Maza Alba (pharmacius)
  • Igor De la Sota (Cardumen Capital)
  • Oriol De Pablo (Vicio)
  • Vikram Deswal (Undostres)
  • Greggory Elias (Skim AI Technologies)
  • Rosa Espin (Ambar Partners)
  • Diego García Morate (Unlimiteck)
  • Matias Gath (Pulppo)
  • Sam Glasswell (Arbolus)
  • Esteban Humet Bañón (Naturitas)  
  • Rahul Jain (Peach Payments)  
  • Martin Keller (Acodis)  
  • Bruno Lea (Haas)  
  • Jorge Lluch (Abacum)  
  • Julio Martínez (Abacum)  
  • Avi Meir (TravelPerk)  
  • Stefan Moller (Klar)  
  • Rafael Odreman (Nubloq)  
  • ​​​Claudia Ribas (Qidz)  
  • Julio Ribes (Swipcar)  
  • Pablo Rivas (global alumni)  
  • Luis Rodríguez-Ovejero (Alvatross)  
  • Virginie Roge (Dietox)  
  • Thomas Roggendorf (Ofertia)  
  • Borja Sanfeliu (Loyal Guru)  
  • Naveen Sharma (Undostres)  
  • Oier Urrutia (Lookiero)  
  • Stan Yu (Nocera)  

Una celebración del emprendimiento
Los 40 ganadores también serán homenajeados en una ceremonia de entrega de premios especial en el campus del IESE en Madrid, el 29 de noviembre de 2022. Los premios “IESE 40under40” 2022 esperan reunir a unos 500 participantes para poder escuchar y conocer a los ganadores del “IESE 40under40”, así como a empresarios, innovadores e inversores líderes de todo el mundo. También habrá una serie de mesas redondas y paneles para debatir sobre las últimas tendencias del sector.

Durante la ceremonia, un jurado internacional también seleccionará a los ganadores de cuatro premios adicionales: el proyecto con mayor impacto social, la mujer emprendedora más destacada, la empresa más innovadora y el proyecto con mejor trayectoria de crecimiento. El jurado está compuesto por expertos como los antiguos alumnos del IESE Enrique Linares (cofundador de Letgo) y Gerald Glauerdt (cofundador de Lazada Group); así como Drew Propson (Head of Technology and Innovation – World Economic Forum).

Los premios “IESE 40under40” forman parte del ecosistema emprendedor más amplio del IESE, que proporciona investigación, tutoría, redes, financiación y programas para emprendedores, innovadores e inversores. Aproximadamente el 30% de los estudiantes del IESE inician un negocio dentro de los 5 años posteriores a su graduación y, en total, los empresarios antiguos alumnos del IESE han recaudado 3.600 millones de euros en fondos y han creado más de 70.000 puestos de trabajo en todo el mundo.

Madrid y Barcelona lideran el ranking IESE Cities in Motion 2022 de las ciudades más inteligentes de España

  • Otras ciudades españolas: Valencia (86), Málaga (93) y Sevilla (95) están entre las 100 ciudades más inteligentes del mundo.
  • Londres (1), Nueva York (2) y París (3) vuelven a ser las primeras del ranking.
  • La octava edición del Índice IESE Cities in Motion analiza 183 ciudades de 92 países según 114 indicadores, entre los que destaca el de la resiliencia urbana durante la pandemia.

Barcelona/Madrid, 27 de octubre de 2022. Madrid, en el puesto 27, y Barcelona, en el 31, son las ciudades españolas mejor valoradas en la octava edición del Índice IESE Cities in Motion (ICIM). Madrid destaca en las dimensiones de Movilidad y Transporte (6) y Proyección Internacional (17). Barcelona destaca también en Movilidad y Transporte (10) y en Planificación Urbana (15).

El ranking, elaborado anualmente por el Centro de Globalización y Estrategia del IESE bajo la dirección de los profesores Pascual Berrone y Joan Enric Ricart, analiza el nivel de desarrollo de 183 ciudades de 92 países en 114 indicadores de nueve dimensiones clave.

Madrid
Madrid es la capital y ciudad más poblada de España, así como la primera urbe del país que figura en el ranking general, donde ocupa el puesto 27. Destaca en las dimensiones de Movilidad y Transporte (puesto 6) y Proyección Internacional (17). La Ordenanza de Movilidad Sostenible (aprobada en octubre de 2018) establece el marco normativo para que todo el territorio de Madrid se convierta en Zona de Bajas Emisiones (ZBE) y garantiza un conjunto de medidas para impulsar el desplazamiento sostenible en la ciudad. Además, cuenta con una línea de incentivos que tienen como objetivo fomentar la movilidad sostenible para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y mejorar la calidad del aire en la Comunidad de Madrid. Las ayudas van a cubrir hasta un 50% del precio de adquisición y el tope máximo variará según el tipo de vehículo eléctrico (motos eléctricas, ciclomotores, bicicletas y patines).

Evolución de Madrid en el ICIM en los últimos tres años 

Año201920202022 (datos de 2021)
Posición233227

Barcelona
Barcelona es la segunda ciudad española mejor posicionada y ocupa el puesto 31 del ranking general. Destaca en las dimensiones de Movilidad y Transporte y Planificación Urbana, donde se sitúa entre los primeros 15 puestos. En cuanto a la dimensión Economía, la Ciudad Condal presentó una caída brusca del año 2019 al 2020 de 8 posiciones, seguramente como consecuencia de la COVID-19, para luego escalar 3 puestos en el Índice Cities in Motion 2022. La Ciudad Condal tuvo una previsión de crecimiento del PIB del -11,1% para el periodo 2019-2020, pero esta pasó a ser positiva con un 4,6% hacia el año 2021, lo que ha provocado este comportamiento en el periodo considerado. 

Por otro lado, en la dimensión Movilidad, los datos obtenidos están corroborados por otros informes, como por ejemplo el Índice de Movilidad Sostenible de las Ciudades de España, pues este índice otorga al sistema de movilidad de la Ciudad Condal el segundo lugar del ranking, liderado por Madrid. Destaca por posicionarse en el top 5 en las dimensiones de estructura física del territorio, oferta de servicios de movilidad, demanda de servicios de movilidad y gestión y gobernanza. Y en otro estudio, realizado también por el mismo organismo, sobre las siete Áreas de Transporte Público Integrado (ATPI) que evalúa la interacción entre la ciudad y los municipios que interactúan a su alrededor, Barcelona resultó ser la urbe mejor conectada con su área metropolitana.

Evolución de Barcelona en el ICIM en los últimos tres años 

Año201920202022 (datos de 2021)
Posición263431

Otras ciudades españolas
Continuando con las ciudades españolas, el ranking recoge puntuaciones de muchas otras ciudades nacionales: Valencia se sitúa en el puesto 86, siendo la tercera ciudad nacional mejor clasificada. Le siguen dentro del Top 100 Málaga, puesto 93 y Sevilla, en el 95. Fuera del top 100 se encuentran: Palma de Mallorca (106), La Coruña (107), Zaragoza (108), Bilbao (110) y Murcia (112).

Las ciudades españolas en el ICIM 2022

CiudadPuesto en el ranking
Madrid27
Barcelona31
Valencia86
Málaga93
Sevilla95
Palma de Mallorca106
La Coruña107
Zaragoza108
Bilbao110
Murcia112

Las ciudades más inteligentes del mundo 
Las ciudades más inteligentes del mundo vuelven a ser Londres, Nueva York y París. Globalmente, Europa sigue dominando el ranking, con 28 ciudades entre las 50 más inteligentes del mundo. 

Fuera de las fronteras europeas, el ranking de las top 50 incluye 13 ciudades de América del Norte, seis de Asia y tres de Oceanía. En la lista de las top 10 figuran dos urbes norteamericanas –Nueva York (2) y Washington (6)–, y dos asiáticas –Tokio (4) y Singapur (7). Por su parte, los países en vías de desarrollo siguen luchando por entrar en los primeros puestos. Entre las ciudades latinoamericanas, la mejor clasificada es Santiago (75), seguida de Buenos Aires (103) y Ciudad de México (115). Ciudad del Cabo ocupa la mejor posición en África.

Top 10 mundial 

  1. Londres
  2. Nueva York
  3. París
  4. Tokio
  5. Berlín
  6. Washington
  7. Singapur
  8. Ámsterdam
  9. Oslo
  10. Copenhague

Novedades
La octava edición del índice incluye nueve ciudades más (+5%), lo que eleva el total mundial a 183, de las cuales 85 son capitales de país, y la representación de 92 países. Las nuevas ciudades proceden de África, Oceanía, Oriente Medio y las Américas, lo que posiciona el Índice de Cities in Motion entre los principales en cuanto a su extensa cobertura geográfica.  

El informe de este año también ha aumentado el número de indicadores en 13 hasta alcanzar un total de 114. Entre los nuevos indicadores figuran políticas de diversidad e inclusión (dimensión del capital humano); proyectos de inteligencia artificial (IA) y estaciones de carga eléctrica para vehículos (planificación urbana); y vulnerabilidad climática (medioambiente). Se trata de variables que pretenden aproximar los avances y desafíos que afrontan las ciudades del siglo XXI.

Leer el estudio completo del Índice IESE Cities in Motion
Acceder al mapa interactivo y a la calculadora
Descargar la infografía

Sobre la investigación
El ranking, elaborado anualmente por el Centro de Globalización y Estrategia del IESE bajo la dirección de los profesores Pascual Berrone y Joan Enric Ricart, analiza el nivel de desarrollo de 183 ciudades de 92 países en nueve dimensiones consideradas clave para su progreso: Economía, Capital Humano, Cohesión Social, Medioambiente, Gobernanza, Planificación Urbana, Proyección Internacional, Tecnología y Movilidad y Transporte. Este índice es uno de los de mayor cobertura geográfica y amplitud de datos analizados.

El Global Executive MBA del IESE, número 10 del mundo según el ranking del FT

  • El programa destaca por su internacionalidad, enfoque en el negocio responsable y la satisfacción de los participantes

Barcelona/Madrid, 17 de octubre de 2022.- El Global Executive MBA del IESE se encuentra entre los 10 mejores programas del mundo por tercer año consecutivo, según el ranking 2022 de Executive MBA del Financial Times. El programa, que celebra este año su 20 aniversario, aparece en el puesto número 10 en este ranking, afianzando una vez más su posición como uno de los mejores masters ejecutivos del mundo.

Una de las razones de la excelente posición del IESE en el ranking del FT es la experiencia internacional única que ofrece el programa, ocupando el puesto número 4 en el mundo de programas internacionales. El Global Executive MBA es un programa híbrido de 16 meses de duración que combina sesiones online con módulos presenciales en seis ciudades del mundo de al menos tres continentes. Los participantes aprenden sobre el terreno en ciudades o regiones clave como Silicon Valley, Nueva York y Dubái, además de recibir contenido que explora cómo hacer negocios en un mundo global.

El programa no solo es internacional en términos de ubicación y contenido, sino también porque reúne en clase a alumnos de muy diversa procedencia. El 95% de los alumnos y 97% de los profesores son internacionales. Al basarse en las diversas perspectivas y experiencias de negocio de los participantes, el programa ofrece una visión internacional claramente amplia de los desafíos y oportunidades a los que se enfrentan hoy en día los directivos en un mercado global interconectado.

“Nuestro Global Executive MBA ofrece una experiencia verdaderamente internacional para los participantes. Una experiencia que ayuda a expandir horizontes y brinda el conocimiento, la perspectiva y los contactos necesarios para progresar en roles internacionales”, asegura Eric Weber, Associate Dean del IESE y director del Global Executive MBA. “Desde su lanzamiento en 2002, el Global Executive MBA del IESE ha sido pionero en el aprendizaje semipresencial y en el uso de métodos de enseñanza innovadores para inspirar una mentalidad internacional. Este buen resultado en el ranking del FT es un gran reconocimiento para el equipo y los profesores del programa, en un año particularmente simbólico en el que celebramos el 20 aniversario del mismo”.

Con el IESE en el puesto número 1 en el área de ESG (Environmental, Social, and Governance), el ranking del FT también muestra el enfoque del IESE en el negocio responsable. El criterio ESG del ranking analiza cuánto contenido de las materias explora cuestiones ambientales, sociales, de gobernanza y éticas a lo largo del programa.

Otra razón de la buena clasificación del IESE en el ranking es la relevancia del programa para los directivos. Así lo evidencian los altos niveles de satisfacción de los estudiantes (con una puntuación de 9,3 sobre 10) y su capacidad para ayudar a los participantes a cumplir con sus objetivos (el 82% dijo que el programa cumplió con sus objetivos, el segundo más alto en el conjunto del ranking).

El ranking también destaca la calidad de los participantes del programa, que suelen ser altos directivos con más de 10 años de experiencia profesional en grandes empresas internacionales. Tener una clase con alumnos diversos y de alto nivel, mejora el aprendizaje y las oportunidades de networking en el programa.

La próxima edición del Global Executive MBA del IESE comenzará en abril de 2023.

Link al ranking completo

Más información sobre los rankings del IESE

España, México, Brasil y Reino Unido lideran los ‘search funds’ fuera de Estados Unidos y Canadá

  • El informe de 2022 del IESE sobre search funds internacionales, al margen de Estados Unidos y Canadá, ha observado 211 nuevos fondos en 34 países de cinco continentes.
  • En la última década, el modelo internacional se ha lanzado con mayor frecuencia en España (con 42 fondos de nueva creación), México (37), Brasil (24) y Reino Unido (24).
  • Para los buscadores, que suelen ser recién graduados de MBA, los cuatro sectores preferidos para una adquisición fueron la tecnología, la salud, el transporte y la logística y la fabricación.    

Barcelona/Madrid, 13 de octubre 2022.- En colaboración con Stanford Graduate School of Business, el IESE acaba de publicar su informe bienal sobre fondos de búsqueda (search funds) internacionales 2022, que abarca los fondos de todo el mundo (con excepción de Estados Unidos y Canadá).

La sexta edición de este informe internacional señala que el modelo de fondos de búsqueda está madurando en Europa y América Latina, mientas se abre camino en África y Asia. Los resultados vistos a escala internacional son similares a los ocurridos en el lugar de origen de este modelo a lo largo de los años, según indica otro informe de Stanford que rastrea 526 fondos creados en Estados Unidos y Canadá desde 1984.  

El informe del IESE analiza 211 fondos de búsqueda internacionales debutantes a lo largo de las cuatro etapas de su ciclo vital: (1) lanzamiento de un fondo de búsqueda (es decir, de un fondo de capital de inversores alineados) destinado a encontrar una empresa que adquirir; (2) búsqueda y adquisición; (3) gestión de la empresa en busca de un mayor éxito y crecimiento (por lo general, la etapa más larga y gratificante para los buscadores); y (4) salida de la empresa para lograr rentabilidad. El estudio ofrece una fotografía instantánea de las personas implicadas en este ciclo y de su trabajo en esta nueva clase de activos a medida que va echando raíces.
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En auge
Al igual que en el mercado estadounidense, los fondos de búsqueda internacionales han ido cobrando impulso y alcanzando máximos nunca vistos. En 2021, se batió el récord de 44 fondos de búsqueda internacionales de nueva creación. Algunos de ellos suponen la primera presencia documentada del modelo en nueve países: Bélgica, República Checa, Egipto, Costa de Marfil, Letonia, Paraguay, Rusia, Corea del Sur y Suecia.

Otra cifra récord del año pasado fueron las 23 nuevas adquisiciones de empresas por parte de los buscadores, un signo de que el modelo está madurando. A su vez, se produjeron dos nuevas salidas, como indica el siguiente gráfico. 
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Los primeros resultados
Tal y como se observa en el primer gráfico, sobre las cuatro fases del ciclo de vida, hasta ahora solo se han producido 16 salidas más allá de las fronteras de Estados Unidos y Canadá: 12 de ellas con un retorno positivo y 4, negativo. El reducido número de salidas se debe, al menos en parte, a la novedad del modelo fuera de esos dos países; la mayor parte de las salidas se produce tras un período de 5 a 10 años. Actualmente, los fondos de búsqueda gestionan 78 empresas adquiridas.

Pese a que los primeros resultados siempre deben tomarse con cautela, los autores del informe indican que en general están en sintonía con las tendencias observadas a lo largo del tiempo en el informe de Stanford Graduate School of Business. Los retornos se calculan desde el punto de vista de los primeros inversores que participan en las fases de búsqueda y adquisición de un fondo. Para los fondos internacionales, la rentabilidad de la inversión (ROI) fue de un 1,9x y la tasa interna de rentabilidad agregada antes de impuestos (TIR) alcanzó el 19,4%. Estas cifras están notablemente por debajo de las registradas por Stanford en EE. UU. y Canadá (7.9x de ROI y 36,8% de TIR), pero, no hay que olvidar que se debe tener en cuenta la corta vida de  los fondos internacionales. Las fases de mayor crecimiento suelen darse transcurridos tres años, y el 37% de los fondos internacionales estudiados se han lanzado en los últimos dos años.

El mapa de los fondos de búsqueda
¿Dónde se están llevando a cabo las búsquedas internacionales? Cada continente tiene sus propios fondos de búsqueda. En la última década, el modelo internacional se ha lanzado con mayor frecuencia en España (con 42 fondos primerizos emprendidos a lo largo de los años analizados) y México (con 37). Les siguen Brasil y Reino Unido (ambas con 24 fondos), como se puede observar en el mapa inferior.
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Los más buscados
Las empresas con ingresos de alta calidad (es decir, recurrentes), con sólidos beneficios antes de restar intereses, impuestos, depreciaciones y amortización (EBITDA), que operan en un nicho de mercado dentro de un sector con un fuerte crecimiento son los principales objetivos del modelo. En la mayoría de los memorándums de oferta revisados por el equipo de investigación del informe se indicaban estos tres criterios de inversión.

Tecnología, salud, transporte y logística, y fabricación son las cuatro áreas preferidas por los buscadores. ¿Y cuál ha sido la tendencia en estas industrias? Pues bien, en los últimos años el interés en la tecnología, la atención médica y la fabricación ha ido en aumento, mientras que se ha desviado el foco de las finanzas y los servicios comerciales.

Anatomía de un buscador
Es probable que exista un perfil para dedicarse al modelo de fondos de búsqueda a nivel internacional. El informe apunta a una persona relativamente joven, con un MBA reciente y a menudo conectada con Estados Unidos (donde la búsqueda de fondos tiene más recorrido).

En esta sexta edición del informe internacional del IESE, los buscadores tenían una edad comprendida entre los 24 y 47 años. Un destacable 86% tenían un MBA, y más de las tres cuartas partes lograron su fondo de búsqueda en los dos años siguientes a su graduación. Si bien el 52% de los buscadores procede de escuelas de negocios norteamericanas, el porcentaje ha ido disminuyendo significativamente con los años. Así, en el caso concreto de los fondos de búsqueda en Europa (actualmente en 14 naciones europeas), el 80% de los buscadores provenían de una escuela de negocios del Viejo Continente.

¿Es mejor aunar fuerzas o ir en solitario? El asunto está aún por resolver; en 2020-21, el 58% de los fondos de búsqueda internacionales estaban formados por un solo buscador. Por su parte, cerca de la mitad de las adquisiciones (el 46%, equivalente a 43 de 94) han ido a cargo de asociaciones de buscadores, colaboraciones que pueden presumir de una serie de habilidades complementarias y de la capacidad de buscar de una manera más eficiente.  

Descargar el informe completo