El incremento de la rotación voluntaria experimenta un ligero descenso durante los últimos seis meses

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04/04/2018

  • El dinamismo laboral alcanza un nuevo máximo histórico, situándose en el 23,5%, a pesar del escaso crecimiento en la generación de puestos de trabajo.

  • Más de uno de cada cinco empleados ha experimentado un cambio de cargo sin que éste haya supuesto una creación o destrucción de un puesto de trabajo.

  • Ante la aparente ralentización de la mejora económica del último trimestre, las empresas refuerzan su apuesta por la implantación de medidas de flexibilización del empleo.

Madrid, 24 de abril de 2018. El Índice de Dinamismo Laboral, medido en colaboración entre Meta4 y el IESE desde el año 2010, alcanza un nuevo máximo histórico con un 23,5% en el primer trimestre de 2018, manteniendo su tendencia al alza iniciada a principios de 2011. Este crecimiento indica que, durante el primer trimestre del año, más de uno de cada cinco empleados, ha experimentado un cambio de cargo sin que éste haya supuesto una creación o destrucción de un puesto de trabajo.

El “Meta4 IDL” vuelve a reflejar un elevado y creciente dinamismo en el mercado laboral. En concreto, el indicador ha crecido más de 19 puntos porcentuales entre principios de 2011 y comienzos de 2018. Este aumento de los cambios internos de plantilla revela que, en esta fase de recuperación económica, que podría haberse ralentizado entre finales de 2017 y principios de 2018, las empresas están apostando con más fuerza por la implantación de diferentes formas de flexibilización del empleo.

Evolución histórica Meta4 IDL

El tamaño de las empresas se estabiliza
En relación a los datos sobre creación y destrucción de empleo, la octava edición del Meta4 IDL confirma que, en un mercado de trabajo relativamente estancado, las empresas han vivido un periodo de estabilización, creando puestos de trabajo en la misma medida que los destruyen. Por tanto, según el informe, el total de nuevas contrataciones y bajas ha supuesto alrededor del 30%, siendo un 23,5% consecuencia del dinamismo laboral. Estos datos ponen de manifiesto que el motivo por el cual las empresas siguen contratando y prescindiendo de trabajadores, no obedecería tanto a necesidades de ampliación o reducción, sino a la necesidad de renovación o cambio de sus plantillas, a menudo con contratos de corta duración.  Adicionalmente los datos sobre los tipos de contratos sugieren que los trabajadores temporales son menos estables que anteriormente.

Estancamiento en la rotación voluntaria
El Meta4 IDL indica que las bajas voluntarias, aunque aún se encuentran en niveles muy bajos, han ido aumentando paulatinamente desde 2010, sufriendo una ligera ralentización durante los últimos seis meses analizados y no muestra señales de recuperación económica para este año. Este leve descenso podría interpretarse como un enfriamiento del mercado de trabajo, que ofrece menos oportunidades de cambio a los trabajadores.

Adicionalmente, esta nueva edición del IDL profundiza en las particularidades de las empresas con mayores tasas de rotación voluntaria. En concreto, durante el periodo analizado, desde octubre del 2017 a marzo del 2018, las bajas voluntarias han disminuido tanto en empresas con una política de flexibilización de las plantillas, como en compañías con un número reducido de contratos temporales.

Evolución de las bajas voluntarias

Para Carlos Pardo, CEO de Meta4, “los resultados del informe parecen indicar que las organizaciones en un periodo de transformación interna, están optando por cambiar su composición, más que por un crecimiento de sus plantillas. Será interesante analizar en los siguientes estudios, si esta evolución acaba produciendo una mayor generación de empleo, una vez estabilizado el cambio interno actual. Además, habrá que estar atento a cuál será el comportamiento de aquellos empleados ya incorporados a una organización y que no hayan visto mejoras en su tipo de trabajo”.

Según Marta Elvira, Profesora de IESE Business School y directora de la investigación en el IDL desde su inicio, “las cifras globales se pueden interpretar como una reducción en las oportunidades de movilidad externa para los profesionales, quienes sin embargo encuentran nuevos encargos dentro de sus empresas. Podríamos estar viendo el comienzo de la tan anunciada evolución en la estructura ocupacional, donde desaparecen ciertas labores mientras crece la plantilla en tareas más adaptadas a la necesidad económica futura. Por ahora no podemos aventurar qué tipo de puestos van a ser primordiales o menos esenciales. En futuras ediciones del IDL nos proponemos evaluar en detalle la evolución de la estructura profesional dentro de las empresas”.

Sobre IESE Business School
El IESE es la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra. Con campus en Barcelona, Madrid, Múnich, Nueva York y Sâo Paulo, ofrece formación para directivos en Europa, Asia, América y África. Desde 1958, el IESE ha formado a más de 45.000 empleados y directivos que constituyen una de las comunidades empresariales más activas del mundo. IESE Bussines School.

La misión del IESE es formar a líderes que puedan tener un impacto positivo y duradero en las personas, en las empresas y en la sociedad gracias a su profesionalidad, integridad y espíritu de servicio. Durante sus casi 60 años de historia ha recibido numerosos reconocimientos a nivel internacional, por su labor docente e investigadora.

En los últimos tres años, el IESE se ha posicionado como número 1 del mundo en programas de Executive Education, según el ranking del Financial Times.

Sobre META4 IDL
El índice de dinamismo laboral de Meta4 “Meta4 IDL” analiza los movimientos que se producen en la fuerza laboral y que no implican creación ni destrucción de puestos de trabajo sobre el volumen total de empleo. Para ello, Meta4 IDL mide el porcentaje de contratos que han experimentado algún cambio motivado exclusivamente por el reemplazo de personal. De este modo, el estudio incluye los movimientos derivados de jubilaciones, bajas (voluntarias o por decisión empresarial) y las modificaciones en el tipo de contrato (como la transición de uno temporal o por obra y servicio a indefinido -y viceversa-; por variación en las funciones o traslado entre departamentos, etc.).

El indicador está elaborado sobre una muestra de empresas que suman, en este trimestre, 335 empresas pertenecientes a 59 grupos empresariales y que emplean a una media de 59.000 profesionales y que representan a 15 grandes sectores.

Sobre META4
Meta4, con 1.300 clientes en 100 países, gestiona a más de 18 millones de personas en todo el mundo. Desde su centro de I+D+i ubicado en España (Madrid) desarrolla aplicaciones de Recursos Humanos capaces de cubrir las necesidades locales y globales de todo tipo de organizaciones.

Las soluciones Cloud de Meta4 proporcionan a los profesionales de Recursos Humanos la tecnología más innovadora con la mejor experiencia de usuario para gestionar el ciclo completo de sus empleados, desde la Nómina y Administración de Personal hasta la Gestión Global del Talento. Una solución integrada que aprovecha las ventajas de la nube para responder a todos los retos de gestión del Capital Humano, incrementando la productividad y eficiencia de las empresas. Más información: meta4.es