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III Observatorio del Ahorro y la Inversión Bestinver – IESE

El 72% no considera suficiente la cuantía de su pensión y necesitará un complemento económico

Barcelona/Madrid, 18 de noviembre de 2021.- El 76,8% de los inversores ahorra siempre que puede y más de la mitad ve la situación actual como un momento propicio para invertir a largo plazo. Esta es una de las conclusiones del III Observatorio del Ahorro y la Inversión en España, realizado por Bestinver, gestora independiente de activos, y el IESE Business School.

La presentacion del estudio se ha celebrado hoy sobre el Parquet de la Bolsa de Madrid con las intervenciones del Presidente de Inverco, Ángel Martínez-Aldama, y del Presidente de la CNMV, Rodrigo Buenaventura. En el evento, el ex Ministro de Industria, Turismo y Comercio, Miguel Sebastián, el Director de Economía del Banco De España, Óscar Arce y el Director de Estrategia y Sostenibilidad de la AEB, Juan Carlos Delrieu, debatieron sobre el futuro del Ahorro y la Inversión en España. Las conclusiones del Observatorio serán presentadas por, el profesor José Luis Suárez, Director del campus del IESE en Madrid. 

La jubilación cobra importancia dentro de la planificación financiera de los ahorradores 
De acuerdo con la encuesta del observatorio, tres de cada cuatro ahorradores, especialmente los mayores de 55 años, expresa su preocupación sobre la pensión que recibirá en el futuro y, además, un 75% considera que la jubilación juega un rol relevante en su planificación financiera. Una amplia mayoría (72%) no considera suficiente la cuantía de su pensión y cree que necesitará un complemento económico.
En el caso de los planes de empresa, al 51,4% de los inversores les gustaría que las empresas ofrecieran los planes de pensiones como algo opcional, mientras que al 19,3% le gustaría que fuera obligatorio.

Fondos de inversión: la alternativa a la bajada del máximo en los planes 
Los fondos de inversión se plantean como alternativa de ahorro frente a la bajada del máximo deducible en los planes de pensiones. El 43% de los inversores afectados considera los fondos de inversión la alternativa natural para invertir el ahorro antes destinado a los planes.

Inversores inexpertos, ahorro más generalizado
El perfil del inversor es más inexperto que el de años anteriores, señal de que el ahorro se ha generalizado. Se incrementa 10 puntos el porcentaje de inversores que se considera más inexperto y desciende 10 puntos el porcentaje de los que cuentan con un plan definido para sus inversiones.

Los inversores son cada vez más digitales y crece el uso de apps 
Crece 5 puntos la preferencia por los medios digitales que se distancia aún más de la oficina física, el correo postal y el teléfono para hacer un seguimiento de las inversiones. Se produce de nuevo un aumento significativo de inversores que usan las aplicaciones móviles de las entidades como medio de seguimiento de inversiones pasando de un 40,7% en la primera edición del Observatorio a un 50,3% en la segunda y a 59,4% en esta última.

Las inversiones socialmente responsables: importantes, pero deben darse a conocer más
El 43,2% de los inversores considera importante que sus inversiones sean socialmente responsables pero solo uno de cada tres (31,9%) conoce los criterios que las definen. De los tres criterios (sociales, medioambientales y de gobierno corporativo), más de la mitad considera que los sociales son los más importantes. 
 
En Bestinver se sigue apostando por la investigación y la formación en esta área y por ello en 2018 puso en marcha el Observatorio del Ahorro y la Inversión junto con el Center for International Finance (CIF) de IESE Business School. A través de este tercer observatorio, Bestinver y el IESE, tratan de ir dando respuesta a los retos económicos que se plantean en la sociedad. El observatorio busca recoger las tendencias sobre el ahorro y la inversión en España y conocer a fondo el comportamiento actual y las tendencias de los inversores españoles. Para ello se ha realizado una encuesta de la mano de Kantar a más de 1.000 personas, mayores de 35 años que poseen, al menos, un producto de inversión y cuentan con unos ingresos personales anuales de más de €35.000.

Descarga aquí el informe completo

• La 9ª edición de la Conferencia de Innovación Abierta reúne en Madrid a directores de innovación e inversores corporativos de empresas internacionales como Airbus, Banco Santander, BBVA y Telefónica; entre otros.

Barcelona/Madrid, 28 de octubre de 2021.- Elaborado por IESE Business School, en colaboración con Acciona y Cardumen Capital, se publica hoy un nuevo informe sobre el corporate venturing, la colaboración entre empresas establecidas y startups innovadoras, un fenómeno que crece a gran velocidad a nivel mundial.

A medida que abre las puertas a la innovación, este fenómeno está atrayendo a más actores. En el corporate venturing, los enablers como universidades y firmas de capital riesgo, son cada vez más clave: ayudan a las empresas establecidas a unir fuerzas con las startups y se benefician a cambio, ofreciendo distintas ventajas desde un conocimiento independiente hasta el acceso a oportunidades, la reducción de costes y las sinergias de red.

El estudio cuenta con los autores Josemaria Siota y Mª Julia Prats del IESE, en colaboración con Vittoria Emanuela Bria, Telmo Pérez de Acciona, y Gonzalo Martínez de Azagra de Cardumen Capital. Este tiene como objetivo explicar cómo desbloquear oportunidades ocultas de crecimiento para las corporaciones conociendo los roles de los enablers, qué tipos podrían ser más valiosos para diferentes empresas, y cómo elaborar una propuesta de valor atractiva para ambas partes.

Según el estudio, dentro del corporate venturing, hay seis categorías de enablers más destacados:
1. Instituciones de conocimiento, que incluye centros de investigación, departamentos universitarios y think tanks.
2. Instituciones de impulso, es decir, incubadoras y aceleradoras privadas que apoyan a los emprendedores proporcionando espacio físico, infraestructura tecnológica y otros tipos de ayuda.
3. Instituciones de inversión que financian nuevas empresas, incluidos business angels, inversores de capital riesgo y empresas de capital privado.
4. Instituciones públicas, incluidos los gobiernos y embajadas.
5. Instituciones de negocio, incluidas otras grandes corporaciones, incluso competidores, así como cámaras de comercio.
6. Instituciones de servicios, es decir, empresas de consultoría que ofrecen apoyo especializado en innovación.

Basado en 95 entrevistas con líderes de innovación en empresas de cuatro continentes y más de 100 ejemplos, el informe identifica los beneficios más destacados de los enablers.

Encabezando la lista está el «conocimiento independiente» (en el 32% de los casos) debido a la rápida evolución de tendencias como los venture client como servicio, fondos de fondos y excubadoras, combinado con la complejidad involucrada en la comprensión de las startups relacionadas a tecnologías emergentes.

El siguiente en la línea es el «acceso a oportunidades de colaboración con startups« (en el 26% de los casos), un área que es cada vez más crítica al haber proliferado los proveedores que lo ofrecen, además de ser cada vez más difícil la identificación de oportunidades antes que los competidores.

El informe también encuentra que los enablers se benefician también de sus interacciones con las corporaciones. Los entrevistados destacaron la «experiencia industrial» de las empresas (en el 29% de los casos) y su conocimiento de la «aplicabilidad empresarial» (en el 17% de los casos) como algunos de los principales beneficios. Por último, muestra lo emergente tendencia de corporaciones que trabajan juntas con otras corporaciones para innovar con startups, también llamados escuadrones de corporate venturing.

El informe se publica en el marco del 9º Congreso de Innovación Abierta. La jornada reúne a directores de innovación, inversores corporativos y líderes en innovación de compañías como Airbus, Banco Santander, BBVA, Acciona, Cardumen Capital, Telefónica, Decathlon, Mutua Madrileña y Business Insider.

El encuentro contó con el apoyo de los socios de difusión Amazon Web Services for Startups, Endeavor, Madrid Innovation Driven Ecosystem, Embajada de España en Tel Aviv, Impact Hub, Ayuntamiento de Madrid, ICEX, Cámara de Comercio de Madrid y The Collider, ASCRI y Global Shapers.

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• Según la 13ª edición del Índice de Dinamismo Laboral elaborado por Cegid Meta4 y el IESE, en septiembre de 2021 el IDL alcanzó un 4,7%, un valor muy cercano al 4,3% de febrero del 2020.
• El informe muestra que durante los últimos doce meses, la masa salarial de las empresas analizadas se ha mantenido estable. En concreto, el salario mediano se ha asentado en los 26.000€ desde septiembre 2020 hasta la actualidad. 

Barcelona/Madrid, 26 de octubre de 2021.- Según la 13ª edición del informe del Índice de Dinamismo Laboral elaborado anualmente por Cegid, en España Meta4 A Company y el IESE, para analizar los movimientos producidos en la fuerza laboral en España que no implican creación ni destrucción de puestos de trabajo, revela que en septiembre del 2021 el indicador de dinamismo laboral ha alcanzado un valor cercano al 4,7%, muy similar al 4,3% experimentado en febrero del 2020, momento previo a la crisis sanitaria provocada por la pandemia.

Analizando la evolución del IDL se puede observar cómo el indicador se ha mantenido constante desde la mitad del 2018 hasta septiembre del 2019 con alrededor de un 6% de los trabajadores mensualmente. Sin embargo, según el índice, el dinamismo laboral empieza a descender en el último trimestre del 2019 hasta reducirse al 2% mensual durante el período de abril a junio del 2020. Así mismo desde marzo de 2021 hasta septiembre, el valor medio es del 4,5% y presenta una leve tendencia creciente.

Respecto a los datos sobre variaciones en el tamaño de las empresas, éstos sugieren que la crisis sanitaria no ha tenido un efecto a medio plazo sobre el tamaño organizacional, si no consideramos los expedientes de regulación de empleo temporal. El efecto de la crisis es claramente visible en los volúmenes de contrataciones y terminaciones, pero no sobre el tamaño de las plantillas: el menor dinamismo medido por el índice. 

El salario mediano se mantiene en los 26.000 euros
Respecto al análisis de la evolución de la masa salarial de las empresas de la muestra analizada, mientras que los resultados muestran que la masa salarial de las empresas experimentó un aumento a lo largo de los años 2018 y 2019, el año 2020 comenzó con una moderación salarial que sufrió un descenso pronunciado hasta julio, seguido de una recuperación en agosto y septiembre. 

El informe revela que durante los últimos doce meses, la masa salarial se ha mantenido estable. En concreto, el salario mediano que entre 2018 y 2019 experimentó un crecimiento de los 23.000€ hasta casi 27.000€ brutos anuales, ha sufrido un decrecimiento hasta los 25.000€ en el verano del 2020, para asentarse en los 26.000€ desde septiembre 2020 hasta la actualidad.

Un análisis inicial de la relación entre salarios y dinamismo laboral a nivel de empresa apunta a que la relación es negativa. Es decir, las empresas con mayor movimiento de trabajadores son también aquellas con menor salario mediano. Por el contrario, las empresas con mayores valores de salario mediano reflejan niveles de dinamismo interno bastante limitados. Esta relación no se ha visto alterada a raíz de la crisis sanitaria. 

Para Marta Elvira, profesora de IESE Business School y directora de la investigación en el IDL desde sus inicios, junto con Stefano Visintín profesor de la Universidad Camilo José Cela: “Llegados a octubre de 2021 es interesante ver como se compara nuestro mercado laboral con el anterior a la crisis sanitaria. Vemos que el verano pasado, tras pasar lo más profundo de la crisis, el mercado laboral había recuperado tan sólo parte de su dinamismo. Empresas y trabajadores se quedaron a la espera para tomar decisiones durante muchos meses. Hemos tenido que esperar a la primavera de 2021 para ver señales de una verdadera recuperación que, por cierto, todavía no se ha completado. A día de hoy, vemos como trabajadores y empresas han empezado finalmente a moverse en el mercado laboral abriéndose a nuevas oportunidades, y la tendencia es hacia un mayor movimiento. Este recobrado dinamismo todavía no se refleja en los datos de salarios que se han quedado estables desde hace más de un año».

Para Patricia Santoni, Directora General Cegid Meta4, “Entender la relación entre la evolución de los salarios en las empresas y las estrategias de talento, especialmente aquellas relacionadas con la rotación de las plantillas, resulta clave para diseñar políticas de RR.HH. eficaces y capaces de responder a los retos de los profesionales de RR.HH. especialmente en contextos de incertidumbre como el actual. En este sentido, el Indicador de Dinamismo Laboral, es una herramienta que permite disponer de información actualizada sobre el comportamiento del mercado laboral para asegurar la toma de decisiones estratégicas”.

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• El impacto de la Covid y la sostenibilidad en las estrategias de la empresa, a debate en la conferencia anual de Corporate Governance del IESE

Madrid, 7 de octubre de 2021. La buena relación entre el consejo de administración y el equipo directivo es clave para que la empresa pueda llevar a cabo su estrategia corporativa en cualquier momento, pero aún es más importante en momentos de incertidumbre como el actual. 

Este fue el hilo conductor de la Conferencia de Corporate Governance del IESE organizada por el Center for Corporate Governance del IESE y el European Corporate Governance Institute (ECGI), con el patrocinio del Social Trends Institute.

La conferencia reunió a más de 1.500 expertos académicos en gobierno corporativo, CEOs y presidentes de grandes empresas europeos en el nuevo campus de la escuela de negocios en Madrid. Entre ellos, ponentes de referencia académica como el premio Nobel de Economía Bengt Holmström, el profesor de Oxford University Colin Mayer o el de London Business School Ioannis Ioannou. 

Interacción frecuente, la base del buen gobierno
 “La clave en la relación entre el consejo de administración y el equipo directivo es la interacción. Sobre todo para asegurar que no nos dejamos nada. En un contexto de incertidumbre es importante que esta interacción exista a menudo, no solo una vez al año”, dijo Tobías Martínez, CEO de Cellnex.

En este sentido Risto Siilasmaa, ex presidente de Nokia, confirmó que la relación entre el consejo y el equipo directivo se tiene que basar en la confianza: “Tenemos que repensar el concepto de gobierno corporativo y hacerlo más atractivo”.

Margarethe Wiersema, profesora de la Universidad de California, explicó como el activismo afecta a los consejos: “Para contrarrestar la amenaza de los inversores activistas, los consejos deben ser más proactivos y estar en el día a día de la estrategia. También es importante la comunicación con los inversores institucionales”.

Digitalización
Bengt Holmström, premio Nobel de Economía y profesor de MIT, habló sobre la digitalización en los consejos de administración. “El tsunami está en camino, los consejeros tienen que estar atentos, la digitalización cambiará la estrategia corporativa de las empresas”. Según Holmström los consejos deben estar más implicados en la estrategia, “necesitamos un cambio de mentalidad”. El premio Nobel explicó el caso de Apple y cómo el consejo de esta empresa jugó un papel importante ayudando a Steve Jobs a ver la importancia de la digitalización. 

La sostenibilidad entra en el consejo
Sophie L´Helias, presidenta de LeaderXXChange, comentó que los consejos deben asegurarse de que cuando hablamos de propósito “está realmente integrado en la estrategia. La estrategia es operativa y debe integrar la gobernanza, los factores ambientales y sociales, así como los factores financieros».

“Los consejos de Administración deben asegurarse que se establece la estrategia sostenible de la compañía, y además que esta estrategia se establece a largo plazo”, afirmó Denise Kingsmill, miembro del consejo de administración de Inditex.

Por su parte, Jean-Pascal Tricoire, presidente de Schneider Electric expuso que es imprescindible tener tu propia agenda sostenible. “La sostenibilidad cambia el propósito de tu compañía”.

“La sostenibilidad es muy compleja, nadie puede hacer todo pero todos deben hacer algo, el partnership es la forma de llevarlo a cabo”, expresó Juvencio Maeztu, director adjunto de Ingka Ikea.

Velocidad para gestionar la incertidumbre
Para Francisco Reynés, president de Naturgy “la pandemia nos ha ayudado a movernos más rápido. Ahora ya somos conscientes de que una gran crisis puede suceder en cualquier momento. La empresa puede sobrevivir con procedimientos mucho más simples. Somos más eficientes en nuestra forma de trabajar y confiamos más en la tecnología”. 

Reynés además aboga por volver a las reuniones presenciales. “Odio Zoom porque reduce mucho el contacto humano. Para las decisiones fáciles es menos importante, pero Zoom no puede sustituir una discusión cara a cara muy importante, cuando se requieren diferentes puntos de vista”.
En la misma línea se pronunció Renée Adams, profesora de la Universidad de Oxford: “En las reuniones virtuales la gente aparece más pero pregunta menos. Hay más presencia pero menos implicación”.

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Barcelona/Madrid, 14 de septiembre de 2021.- El Índice IESE de Incertidumbre Económica (I3E) bajó 6 puntos en el mes de agosto situándose en un nivel de 76  dentro de la escala 0 – 200. Esta ligera disminución confirma la paulatina tendencia a la baja de la incertidumbre en los últimos meses.

Por componentes, la incertidumbre sobre la bolsa ha disminuido 25 puntos hasta los 84. La del tipo de cambio dólar-euro ha disminuido 4 puntos hasta los 69, mientras que la incertidumbre sobre el precio del petróleo ha aumentado apenas 4 puntos hasta los 93 y la deuda española ha visto aumentada su incertidumbre en 7 puntos hasta los 77.

En definitiva, la economía española lleva unos meses con una baja incertidumbre económica. Miguel Ángel Ariño, profesor del IESE y responsable del Índice, comenta: «El patente progreso en las vacunaciones junto con la percepción de una mejora sanitaria está haciendo que no haya sobresaltos en la economía española».
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Valor del Índice en agosto   76
Variación respecto a julio     -6