International Flavors & Fragrances (IFF) recibe el Premio a la Excelencia Industrial otorgado por Celsa y el IESE

  • IFF Benicarló, filial de International Flavors & Fragrances Inc. (IFF), compañía que produce y sirve ingredientes para fragancias, recibe el Premio a la Excelencia Industrial que cada año otorga Celsa Group™ y la escuela de negocios IESE.

  • Este premio reconoce la labor de compañías industriales españolas que contribuyen a la competitividad económica.

International Flavors & Fragrances Inc. (IFF) ha sido la compañía premiada por ser la que mejor estrategia industrial ha desarrollado y más ha contribuido a la competitividad económica en 2018. El Premio a la Excelencia Industrial, promovido por Celsa Group™ –primer grupo siderúrgico español– junto con la escuela de negocios IESE, ha destacado que la estrategia de la compañía se fundamenta en pilares y valores sólidos que se declinan con coherencia en el plano comercial e industrial.

El jurado ha destacado de IFF sus altos niveles de excelencia operativa, su disciplina y amplitud en las áreas de mejora continua, su pasión y foco en la innovación que han llevado a la compañía a atraer importantes inversiones estratégicas, el compromiso con la sostenibilidad y su cultura corporativa, que redunda en sacar lo mejor de las personas que forman la empresa.

IFF competirá ahora por el Industrial Excellence Award Europe –promovido por prestigiosas escuelas de negocios y con más de quince años de historia– frente a otras corporaciones premiadas en otros países como Francia, Alemania, Reino Unido, Holanda o Turquía.

Los otros tres finalistas de esta edición han sido (por orden alfabético) Clickedu, una plataforma en la nube presente en más de 600 colegios que permite la gestión integral de un centro educativo; Dara-Pharm, una compañía que diseña, fabrica y comercializa maquinaria de proceso y envasado automático para la industria farmacéutica, biotecnológica y cosmética; y Logisfashion, un operador logístico especializado en dar servicio integral y global a compañías del sector moda.

El profesor del IESE Eduard Calvo ha inaugurado el acto y ha dado paso a Ramon Pastor, Vicepresidente de HP y Director General del Centro de HP Barcelona y del negocio mundial de impresión 3D de la compañía, quien ha hablado sobre la tecnología de impresión 3D y sus implicaciones en los procesos de producción y diseño de nuevos productos. El acto, que también ha contado con la presencia del director general del IESE Business School, Franz Heukamp y el presidente del Grupo Celsa, Francesc Rubiralta, ha movilizado a directivos de primer nivel de compañías industriales.

Francesc Rubiralta ha agradecido a los participantes su “contribución al dinamismo de la economía de nuestro país”  y ha recordado que Celsa Group™ y el IESE, a través de la Cátedra Celsa ‘Competitiveness in Manufacturing’, lideran desde hace años la iniciativa en España del Industrial Excellence Award Spain.

Ya en su 10ª edición en España, los finalistas de este prestigioso galardón conforman un conjunto de 40 compañías industriales que aportan en torno al 2.2% del PIB español. La relación de finalistas y ganadores de los últimos años es la siguiente:

  • 2017: Mahou San Miguel (ganador); Jeanología y TMB Bus (finalistas).
  • 2016: Seat Componentes (ganador); Aciturri Aeronáutica, Lilly Alcobendas, Continental Rubí (finalistas).
  • 2015: Mayoral Moda Infantil (ganador); Essilor, Europac Packaging (finalistas).
  • 2014: Volkswagen Navarra (ganador); Gonvarri Steel Services (finalista).
  • 2013: Orkli (ganador); Bellota Agrisolutions, Ormazabal (finalistas).
  • 2012: Aernnova (ganador); Alzamora Packaging, Europastry, Volkswagen Navarra (finalistas).
  • 2011: John Deere Ibérica (ganador); Bunge, Covap, Huf, Macsa Id (finalistas).
  • 2010: Ficosa (ganador); Codorníu, Ega Master, Igeotest, Vestas (finalistas).
  • 2009: Martínez Loriente (ganador); Comdipunt, Esteve, La Farga Lacambra, Sara Lee, Seat (finalistas).

Sobre la Cátedra CELSA de Competitividad en Manufacturación

La Cátedra CELSA del IESE de Competitividad en Manufacturación tiene como objetivo desarrollar investigación, generar ideas y difundir conocimientos en el área de la competitividad en el sector industrial. Fruto de este compromiso, y de su preocupación por la descapitalización industrial del país, la Cátedra CELSA del IESE elabora potentes investigaciones sobre el sector industrial y su competitividad, y, desde 2009, premia a las mejores fábricas de nuestro país. Más información: http://www.iese.edu/es/claustro-investigacion/catedras/celsa/

 

Sobre lESE Business School

El IESE es la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra. Con campus en Barcelona, Madrid, Múnich, Nueva York y Sâo Paulo, ofrece formación para directivos en Europa, Asia, América y África. Desde 1958, el IESE ha formado a más de 45.000 empresarios y directivos que constituyen una de las comunidades empresariales más activas del mundo.

La misión del IESE es formar a líderes que puedan tener un impacto positivo y duradero en las personas, en las empresas y en la sociedad gracias a su profesionalidad, integridad y espíritu de servicio. Durante sus casi 60 años de historia ha recibido numerosos reconocimientos a nivel internacional, por su labor docente e investigadora.

En los últimos cuatro años, el IESE se ha posicionado como número 1 del mundo en programas de Executive Education, según el ranking del Financial Times.

 

Sobre CELSA GROUP™

Celsa Group™ (www.celsagroup.com) es el primer grupo privado siderúrgico español y tercer fabricante de productos largos de acero en Europa. La multinacional está formada por seis grandes grupos empresariales con acerías, trenes de laminación, plantas transformadoras, empresas de distribución y recicladoras. Cuenta con más de 9.100 empleados en todo el mundo y está presente industrialmente en Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Noruega, Polonia, Suecia y Reino Unido.

Se mantiene intacta la incertidumbre económica en España en el mes de junio

  • Ni el cambio de gobierno ni la situación catalana están afectando a la incertidumbre económica.

En el mes de junio el Índice IESE de Incertidumbre Económica I3E se mantuvo en el mismo nivel de 50 puntos que en el mes de mayo, en una escala 0 – 200. La economía española experimenta un periodo muy calmado comparado con otras épocas recientes y pasadas. Esta estabilidad no implica que en cualquier momento cualquier acontecimiento pueda disparar la incertidumbre.

Por componentes, la incertidumbre sobre la bolsa española ha bajado un punto hasta los77. La incertidumbre sobre el mercado de divisas también ha aumentado un punto hasta los 68. La incertidumbre es sobre el precio del petróleo cuya incertidumbre se ha situado en 101 puntos tras aumentar en 3 puntos este mes de junio. Mientras que la incertidumbre sobre la deuda española ha descendido 3 puntos hasta el nivel de 12.

Comenta Miguel Angel Ariño, profesor del IESE y responsable del Índice, que a esta estabilidad en la incertidumbre es un indicador de que se dan las circunstancias para que la economía española siga creciendo al ritmo actual.

 
 

 INDICE Global I3EIndice IBEXIndice $ / €Indice BRENTIndice BONO
Mayo 20185078679815
Junio 201850776810112

VALOR DEL ÍNDICE EN JUNIO                 50

VARIACIÓN RESPECTO A MAYO               0

Sobre IESE Business School

El IESE es la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra. Con campus en Barcelona, Madrid, Múnich, Nueva York y Sâo Paulo, ofrece formación para directivos en Europa, Asia, América y África. Desde 1958, el IESE ha formado a más de 45.000 empresarios y directivos que constituyen una de las comunidades empresariales más activas del mundo.

La misión del IESE es formar a líderes que puedan tener un impacto positivo y duradero en las personas, en las empresas y en la sociedad gracias a su profesionalidad, integridad y espíritu de servicio. Durante sus casi 60 años de historia ha recibido numerosos reconocimientos a nivel internacional, por su labor docente e investigadora.

En los últimos tres años, el IESE se ha posicionado como número 1 del mundo en programas de Executive Education, según el ranking del Financial Times.

Barcelona, la ciudad española con mayor proyección internacional según el Índice IESE Cities in Motion 2018

  • Madrid y Barcelona obtienen los puestos 25 y 26 del ranking respectivamente, siendo las ciudades españolas en los puestos más altos. Les siguen Valencia (puesto 63), Sevilla (puesto 85) y Málaga (puesto 89).
  • A nivel internacional, Nueva York lidera el ranking, seguido de Londres y París.

Barcelona, en el puesto 26, solo superada por Madrid, en el puesto 25, son las ciudades españolas mejor valoradas en la quinta edición del Índice IESE Cities in Motion (ICIM). En el caso de la capital de Cataluña, sobresale por ser la ciudad española que más alto puntúa en proyección internacional (puesto 14). Barcelona destaca además en las dimensiones de planificación urbana (puesto 16), tecnología (puesto 15), y gobernanza (puesto 15). Estos resultados la sitúan a la cabeza de las ciudades españolas en estas cuatro categorías, aunque su desempeño en movilidad y transporte (puesto 12) es el segundo mejor a nivel nacional.

Continuando con las ciudades españolas, el ranking de 2018 coloca a Madrid, en el puesto 25, que tiene un desempeño muy positivo en movilidad y transporte (puesto 9), y proyección internacional (puesto 19). El Informe, recoge puntuaciones de muchas otras ciudades nacionales: Valencia se sitúa en el puesto 63, pasando a ser la tercera ciudad nacional con mayor puntuación. Le siguen en la clasificación Sevilla situada en el puesto 85, Málaga en el 89, y Palma de Mallorca en el 92. Cerrando el ranking se sitúan Zaragoza, Valladolid, Bilbao, Vigo y A Coruña (93, 99, 103, 104, 105 respectivamente).

En líneas generales, se observa una tendencia a puntuaciones bajas en las categorías de economía y cohesión social en Madrid y Barcelona; mientras que el resto de ciudades españolas puntúan bajo además en capital humano. En cambio, todas las ciudades españolas están muy bien situadas en movilidad y transporte.

El ranking, elaborado anualmente por el Centro de Globalización y Estrategia del IESE bajo la dirección de los profesores Pascual Berrone y Joan Enric Ricart, analiza el nivel de desarrollo de 165 ciudades de 80 países en nueve dimensiones consideradas clave para su progreso: economía, capital humano, cohesión social, medio ambiente, gobernanza, planificación urbana, proyección internacional, tecnología y movilidad y transporte. Este índice es uno de los de mayor cobertura geográfica y amplitud de datos analizados.

Las ciudades españolas en el ICIM 2018

Nueva York, Londres y París se consolidan en el podio de las smart cities
Nueva York (1), Londres (2) y París (3) se colocan en el podio de las ciudades más inteligentes del planeta. Sin embargo, aunque Nueva York lidera el Índice IESE Cities in Motion, Europa se confirma como el área geográfica con una mayor concentración de ciudades inteligentes, con 12 representantes entre las 25 primeras.

En términos generales, el podio de las diez ciudades más inteligentes del planeta muestra una gran estabilidad en los primeros diez puestos, salvo por las rivalidades de Londres y Nueva York por la primera posición; la de Hong Kong y Toronto por la octava, y la de Berlín y Ámsterdam por la décima. En todos estos casos, las diferencias de puntuación son mínimas entre cada una de las ciudades. Por orden de puntuación, la clasificación hasta el décimo puesto se completa con Tokio, Reikiavik, Singapur, Seúl, Toronto, Hong Kong y Ámsterdam.

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Sobre la investigación
El Índice IESE Cities in Motion (ICIM) analiza el nivel de desarrollo de 165 ciudades de 80 países en nueve dimensiones consideradas clave para su progreso: economía, capital humano, cohesión social, medio ambiente, gobernanza, planificación urbana, proyección internacional, tecnología y movilidad y transporte.

La quinta edición presenta algunas novedades importantes respecto a las anteriores: se ha aumentado significativamente el número de indicadores utilizados y se ha enriquecido el análisis con nuevos datos como el número de atentados terroristas, la cantidad de tiendas Apple Store o los niveles de cumplimiento de la ISO 37120 (conocida como la norma de las ciudades inteligentes), e incluso variables prospectivas como las proyecciones del PIB per cápita o el aumento de las temperaturas.

Sobre IESE Business School
El IESE es la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra. Con campus en Barcelona, Madrid, Múnich, Nueva York y Sâo Paulo, ofrece formación para directivos en Europa, Asia, América y África. Desde 1958, el IESE ha formado a más de 45.000 empresarios y directivos que constituyen una de las comunidades empresariales más activas del mundo.

La misión del IESE es formar a líderes que puedan tener un impacto positivo y duradero en las personas, en las empresas y en la sociedad gracias a su profesionalidad, integridad y espíritu de servicio. Durante sus 60 años de historia ha recibido numerosos reconocimientos a nivel internacional, por su labor docente e investigadora.

En los últimos cuatro años, el IESE se ha posicionado como número 1 del mundo en programas de Executive Education, según el ranking del Financial Times

El IESE, número 1 del mundo en formación de directivos por cuarto año consecutivo, según el Financial Times

14/05/2018
  • La escuela lleva 7 años entre los 2 primeros puestos

Barcelona/Madrid, 14 de mayo de 2018. El IESE es la mejor escuela del mundo en formación de directivos por cuarto año consecutivo, según el ranking de Executive Education que publica hoy el Financial Times. Este resultado confirma la extraordinaria evolución del IESE en el ranking desde su puesta en marcha en 1999.

La lista, que incluye a las mejores escuelas de negocio de todo el mundo, analiza dos tipos de programas: Custom Programs (programas diseñados a medida para empresas), donde el IESE repite como número 1 del mundo por cuarto año consecutivo, y programas abiertos (dirigidos a directivos de todo el mundo), donde el IESE es tercero.

De los programas Custom del IESE el Financial Times destaca la solidez, formación y calidad del claustro de profesores; así como la internacionalidad de sus clientes. Además, la escuela está entre los 5 primeros puestos en 13 de las 15 categorías que el ranking valora para este tipo de programas. Así, el IESE ha diseñado recientemente programas Custom para clientes a nivel global como BBVA, BMW Group, Boehringer-Ingelheim, Campofrío, The Dow Chemical Company, Enagás, Enterprise Ireland, Ericsson, Erste, Gas Natural, Grupo Correos, Henkel, Iberdrola, Idom, Kurita, Nissan, Oracle, PageGroup, Pepsico, REE, Rijkzwaan, Roche Schneider Electric, Telefónica y ukactive; entre otros.

Por su parte, de los programas abiertos del IESE el diario británico puntúa en primer lugar las alianzas con escuelas internacionales de la talla de Harvard, Wharton o CEIBS, su globalidad, pues los programas abiertos se imparten desde los cinco campus que tiene el IESE repartidos por el mundo (Barcelona, Madrid, Nueva York, Múnich y Sao Paulo), y la puesta en marcha de nuevas herramientas y habilidades de aprendizaje.

La directora de Executive Education y miembro del Consejo de Dirección del IESE, Mireia Rius, asegura que este ranking confirma la confianza depositada en el IESE por nuestros alumni, participantes y empresas, “que por cuarto año consecutivo siguen reconociendo el impacto, excelencia y eficacia de nuestros programas”.

Rius subraya la consolidación del IESE en la primera posición en el apartado de programas específicos para empresas, destacando el alto grado de personalización que se realiza para cada compañía. “Desde el IESE queremos agradecer la confianza que año tras año muestran las empresas, participantes y antiguos alumnos en nuestros programas”, afirma Rius, en los que intervienen más de 5.000 participantes anualmente.

Respecto a los más de 30 programas abiertos ofrecidos anualmente por IESE a nivel nacional e internacional en sus distintos campuses, Rius destaca el reconocimiento de la puesta marcha de los últimos avances académicos y tecnológicos “ya que en una coyuntura como la actual, es fundamental poder contar con nuevas perspectivas que nos ayuden a mejorar en la toma de decisiones, con un sentido claro de misión y de visión a largo plazo”.

La lista se elabora basándose en las respuestas de cuestionarios a clientes y a los datos de las escuelas. Para su elaboración, consideran una gran variedad de criterios, como la preparación del programa, el diseño del curso, la internacionalidad de los participantes y la ubicación en la que se imparten, la naturaleza de la propia escuela, y el seguimiento y los objetivos alcanzados por el programa, entre muchos otros.

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Sobre IESE Business School
El IESE es la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra. Con campus en Barcelona, Madrid, Múnich, Nueva York y Sâo Paulo, ofrece formación para directivos en Europa, Asia, América y África. Desde 1958, el IESE ha formado a más de 45.000 empresarios y directivos que constituyen una de las comunidades empresariales más activas del mundo.

La misión del IESE es formar a líderes que puedan tener un impacto positivo y duradero en las personas, en las empresas y en la sociedad gracias a su profesionalidad, integridad y espíritu de servicio. Durante sus 60 años de historia ha recibido numerosos reconocimientos a nivel internacional, por su labor docente e investigadora.

En los últimos cuatro años, el IESE se ha posicionado como número 1 del mundo en programas de Executive Education, según el ranking del Financial Times.

El IESE firma una alianza con la Universidad de Shizenkan para impartir programas de Executive Education en Japón

10/04/2018

Tokio, Japón, 10 de abril de 2018. El profesor Franz Heukamp, director general del IESE Business School; y el Dr. Tomo Noda, profesor de la recién creada Universidad Shizenkan en Tokio, han firmado un acuerdo para desarrollar conjuntamente programas de Executive Education en el país nipón.

En línea con las filosofías de ambas escuelas, los programas se desarrollarán haciendo foco en los aspectos humanísticos del liderazgo empresarial. La medida también establece el compromiso del IESE con Asia y, en particular, mayores relaciones con Japón después de abrir allí una oficina permanente en 2013.

La noticia de la asociación ha sido anunciada en un evento conjunto que tuvo lugar en Tokio y en el que participaron ejecutivos de compañías japonesas como el Sr. Yasuchika Hasegawa, consejero corporativo de Takeda Pharmaceutical Company Ltd y el Sr. Seiji Yasubuchi, Director General de Visa en Japón.

El profesor Franz Heukamp, director general del IESE, comentó: «Estoy encantado de anunciar este acuerdo. Con el incremento de tecnologías disruptivas como la IA combinadas con un contexto global incierto, es imprescindible contar con métodos innovadores para desarrollar la próxima generación de líderes empresariales que puedan prosperar en ese contexto».

El IESE, fundado hace 60 años en Barcelona, y con campus en Barcelona, Madrid, Múnich, Nueva York y São Paulo; es una de las principales escuelas en el mundo en formación educativa ejecutiva de calidad. Desde su fundación, la escuela se ha propuesto desarrollar líderes empresariales que tengan un impacto positivo en el mundo.

La Universidad de Shizenkan, que tiene su sede en el distrito Nihonbashi de Tokio, abrirá sus puertas en agosto de 2018. Al igual que el IESE, Shizenkan también enfatiza la importancia de desarrollar líderes que miren más allá de los resultados. El foco de la Universidad en el liderazgo «integral» significa que sus programas combinarán los aspectos tradicionales de la educación en gestión con una formación centrada en el valor, la tradición, las filosofías y las prácticas de Japón y de otros países asiáticos. El nombre de la escuela, Shizenkan, deriva de los cuatro libros y los cinco clásicos del confucianismo: Shi significa último, Zen significa bondad, y Kan significa escuela.

Según el profesor Franz Heukamp: «La filosofía de liderazgo holístico de la Universidad Shizenkan encaja muy bien con el enfoque del IESE. En el IESE, siempre hemos destacado la importancia de que los líderes empresariales tengan en cuenta el proceso de toma de decisiones sobre el impacto que una acción en particular tendrá en las personas tanto dentro como fuera de la empresa. Juntos pretendemos ayudar a promover una relación sostenible y positiva entre las empresas y el mundo en general «.

Remodelando de la educación empresarial
Además de apoyar el desarrollo del talento ejecutivo en las empresas en Japón, a través de esta asociación IESE y Shizenkan tienen como objetivo construir una plataforma mundial para el diálogo sobre el futuro de la educación empresarial, y la mejor forma de desarrollar la dirección futura. En este sentido, las dos instituciones organizarán una serie de conferencias y eventos conjuntos que reunirán a los principales actores dentro del mundo de la educación. El primer evento tendrá lugar en junio en Barcelona y volverá a examinar el papel de las escuelas de negocios en la sociedad.

Sobre IESE Business School
El IESE es la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra. Con campus en Barcelona, Madrid, Múnich, Nueva York y Sâo Paulo, ofrece formación para directivos en Europa, Asia, América y África. Desde 1958, el IESE ha formado a más de 45.000 empresarios y directivos que constituyen una de las comunidades empresariales más activas del mundo.

La misión del IESE es formar a líderes que puedan tener un impacto positivo y duradero en las personas, en las empresas y en la sociedad gracias a su profesionalidad, integridad y espíritu de servicio. Durante sus casi 60 años de historia ha recibido numerosos reconocimientos a nivel internacional, por su labor docente e investigadora.

En los últimos tres años, el IESE se ha posicionado como número 1 del mundo en programas de Executive Education, según el ranking del Financial Times.

Según la octava edición del «Meta4 IDL» El incremento de la rotación voluntaria experimenta un ligero descenso durante los últimos seis meses

24/04/2018

El dinamismo laboral alcanza un nuevo máximo histórico, situándose en el 23,5%, a pesar del escaso crecimiento en la generación de puestos de trabajo.

Más de uno de cada cinco empleados ha experimentado un cambio de cargo sin que éste haya supuesto una creación o destrucción de un puesto de trabajo.  

Ante la aparente ralentización de la mejora económica del último trimestre, las empresas refuerzan su apuesta por la implantación de medidas de flexibilización del empleo.

Madrid, 24 de abril de 2018. El Índice de Dinamismo Laboral, medido en colaboración entre Meta4 y el IESE desde el año 2010, alcanza un nuevo máximo histórico con un 23,5% en el primer trimestre de 2018, manteniendo su tendencia al alza iniciada a principios de 2011. Este crecimiento indica que, durante el primer trimestre del año, más de uno de cada cinco empleados, ha experimentado un cambio de cargo sin que éste haya supuesto una creación o destrucción de un puesto de trabajo.  

El “Meta4 IDL” vuelve a reflejar un elevado y creciente dinamismo en el mercado laboral. En concreto, el indicador ha crecido más de 19 puntos porcentuales entre principios de 2011 y comienzos de 2018. Este aumento de los cambios internos de plantilla revela que, en esta fase de recuperación económica, que podría haberse ralentizado entre finales de 2017 y principios de 2018, las empresas están apostando con más fuerza por la implantación de diferentes formas de flexibilización del empleo.

Evolución histórica Meta4 IDL

El tamaño de las empresas se estabiliza
En relación a los datos sobre creación y destrucción de empleo, la octava edición del Meta4 IDL confirma que, en un mercado de trabajo relativamente estancado, las empresas han vivido un periodo de estabilización, creando puestos de trabajo en la misma medida que los destruyen. Por tanto, según el informe, el total de nuevas contrataciones y bajas ha supuesto alrededor del 30%, siendo un 23,5% consecuencia del dinamismo laboral. Estos datos ponen de manifiesto que el motivo por el cual las empresas siguen contratando y prescindiendo de trabajadores, no obedecería tanto a necesidades de ampliación o reducción, sino a la necesidad de renovación o cambio de sus plantillas, a menudo con contratos de corta duración.  Adicionalmente los datos sobre los tipos de contratos sugieren que los trabajadores temporales son menos estables que anteriormente.

Estancamiento en la rotación voluntaria
El Meta4 IDL indica que las bajas voluntarias, aunque aún se encuentran en niveles muy bajos, han ido aumentando paulatinamente desde 2010, sufriendo una ligera ralentización durante los últimos seis meses analizados y no muestra señales de recuperación económica para este año. Este leve descenso podría interpretarse como un enfriamiento del mercado de trabajo, que ofrece menos oportunidades de cambio a los trabajadores.  

Adicionalmente, esta nueva edición del IDL profundiza en las particularidades de las empresas con mayores tasas de rotación voluntaria. En concreto, durante el periodo analizado, desde octubre del 2017 a marzo del 2018, las bajas voluntarias han disminuido tanto en empresas con una política de flexibilización de las plantillas, como en compañías con un número reducido de contratos temporales.

Evolución de las bajas voluntarias

Para Carlos Pardo, CEO de Meta4, “los resultados del informe parecen indicar que las organizaciones en un periodo de transformación interna, están optando por cambiar su composición, más que por un crecimiento de sus plantillas. Será interesante analizar en los siguientes estudios, si esta evolución acaba produciendo una mayor generación de empleo, una vez estabilizado el cambio interno actual. Además, habrá que estar atento a cuál será el comportamiento de aquellos empleados ya incorporados a una organización y que no hayan visto mejoras en su tipo de trabajo”.

Según Marta Elvira, Profesora de IESE Business School y directora de la investigación en el IDL desde su inicio, “las cifras globales se pueden interpretar como una reducción en las oportunidades de movilidad externa para los profesionales, quienes sin embargo encuentran nuevos encargos dentro de sus empresas. Podríamos estar viendo el comienzo de la tan anunciada evolución en la estructura ocupacional, donde desaparecen ciertas labores mientras crece la plantilla en tareas más adaptadas a la necesidad económica futura. Por ahora no podemos aventurar qué tipo de puestos van a ser primordiales o menos esenciales. En futuras ediciones del IDL nos proponemos evaluar en detalle la evolución de la estructura profesional dentro de las empresas”.

Sobre IESE Business School
El IESE es la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra. Con campus en Barcelona, Madrid, Múnich, Nueva York y Sâo Paulo, ofrece formación para directivos en Europa, Asia, América y África. Desde 1958, el IESE ha formado a más de 45.000 empleados y directivos que constituyen una de las comunidades empresariales más activas del mundo. IESE Bussines School.

La misión del IESE es formar a líderes que puedan tener un impacto positivo y duradero en las personas, en las empresas y en la sociedad gracias a su profesionalidad, integridad y espíritu de servicio. Durante sus casi 60 años de historia ha recibido numerosos reconocimientos a nivel internacional, por su labor docente e investigadora.

En los últimos tres años, el IESE se ha posicionado como número 1 del mundo en programas de Executive Education, según el ranking del Financial Times.

Sobre META4 IDL
El índice de dinamismo laboral de Meta4 “Meta4 IDL” analiza los movimientos que se producen en la fuerza laboral y que no implican creación ni destrucción de puestos de trabajo sobre el volumen total de empleo. Para ello, Meta4 IDL mide el porcentaje de contratos que han experimentado algún cambio motivado exclusivamente por el reemplazo de personal. De este modo, el estudio incluye los movimientos derivados de jubilaciones, bajas (voluntarias o por decisión empresarial) y las modificaciones en el tipo de contrato (como la transición de uno temporal o por obra y servicio a indefinido -y viceversa-; por variación en las funciones o traslado entre departamentos, etc.).

El indicador está elaborado sobre una muestra de empresas que suman, en este trimestre, 335 empresas pertenecientes a 59 grupos empresariales y que emplean a una media de 59.000 profesionales y que representan a 15 grandes sectores.

Sobre META4
Meta4, con 1.300 clientes en 100 países, gestiona a más de 18 millones de personas en todo el mundo. Desde su centro de I+D+i ubicado en España (Madrid) desarrolla aplicaciones de Recursos Humanos capaces de cubrir las necesidades locales y globales de todo tipo de organizaciones.

Las soluciones Cloud de Meta4 proporcionan a los profesionales de Recursos Humanos la tecnología más innovadora con la mejor experiencia de usuario para gestionar el ciclo completo de sus empleados, desde la Nómina y Administración de Personal hasta la Gestión Global del Talento. Una solución integrada que aprovecha las ventajas de la nube para responder a todos los retos de gestión del Capital Humano, incrementando la productividad y eficiencia de las empresas. Más información: meta4.es.

La nueva realidad demográfica hace imprescindible el desarrollo de una gestión sanitaria basada en el valor

04/04/2018
  • El ‘Programa Avanzado en Gestión Sanitaria’, que se enmarca en la ‘Cátedra Novartis sobre innovación y excelencia operativa en el sector salud’, analiza la necesidad de cambio en el sistema sanitario.

  • Las jornadas, organizadas por Novartis y IESE Business School, son inauguradas por Dolors Montserrat, Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España.

  • El envejecimiento de la población, la aparición de nuevas tecnologías con costes de desarrollo muy elevados y las limitaciones económicas de los países amenazan la sostenibilidad de los sistemas sanitarios.

Barcelona, 4 de abril de 2018.-  El ‘Programa Avanzado en Gestión Sanitaria’, que se desarrolla en el marco de la ‘Cátedra Novartis sobre innovación y excelencia operativa en el sector salud’, analiza la gestión sanitaria basada en el valor. La Cátedra, dirigida por el profesor del IESE Jaume Ribera, fomenta la generación y la difusión del conocimiento para una excelente gestión de las operaciones en el sector de la salud. La iniciativa responde al interés de las dos entidades impulsoras (Novartis y IESE) por investigar sobre cómo mejorar las operaciones en el sector salud para poder ser más eficientes.

La cuarta edición de las jornadas, que se celebran entre hoy y mañana en Barcelona, son inauguradas por Dolors Montserrat, Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España. En el encuentro participan líderes nacionales e internacionales con el objetivo de analizar la gestión sanitaria basada en el valor, aquella que persigue la máxima calidad y seguridad pero con unos costes mínimos y con la mínima repercusión para el medio ambiente.

El programa gira entorno a tres grandes ejes: ¿Dónde estamos?, Los catalizadores del cambio y Nuevos modelos organizativos. En este último eje se explica la experiencia del Modelo Diabeter, que logra un 9% en la reducción del gasto en diabetes con muy buenas cifras de reducción de ingresos hospitalarios (-63%) y del control de la glucosa (82%).

Factores como el envejecimiento de la población, la aparición constante de nuevas tecnologías con costes de desarrollo muy elevados y las limitaciones económicas de los países, amenazan el sistema sanitario actual. Ante esta nueva realidad el cambio hacia una gestión sanitaria basada en el valor se ha convertido en una necesidad.

Sobre Novartis

Novartis AG (NYSE: NVS) proporciona soluciones innovadoras para el cuidado de la salud acordes con las necesidades de pacientes y sociedades. Con sede en Basilea, Suiza, Novartis dispone de una amplia cartera de productos para responder a estas necesidades: medicamentos innovadores, medicamentos genéricos y biosimilares que ayudan al ahorro de costes y cuidado de la visión. Novartis tiene posiciones de liderazgo a nivel mundial en cada una de estas áreas. En 2016 el Grupo logró una cifra de ventas de 48.500 millones de dólares USD e invirtió, aproximadamente, 9.000 millones de dólares USD en actividades de I+D. Las compañías del Grupo Novartis cuentan aproximadamente con 118.000 empleados. Los productos de Novartis se venden en aproximadamente 155 países de todo el mundo.

Sobre IESE Business School
El IESE, la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra, fue fundada en 1958. Con sedes en Barcelona, Madrid, Nueva York y Múnich y oficina en Sao Paulo, la escuela cuenta con 14 centros de investigación y 25 cátedras vinculadas a la figura de un profesor de reconocido prestigio internacional.

El incremento de la rotación voluntaria experimenta un ligero descenso durante los últimos seis meses

04/04/2018
  • El dinamismo laboral alcanza un nuevo máximo histórico, situándose en el 23,5%, a pesar del escaso crecimiento en la generación de puestos de trabajo.

  • Más de uno de cada cinco empleados ha experimentado un cambio de cargo sin que éste haya supuesto una creación o destrucción de un puesto de trabajo.

  • Ante la aparente ralentización de la mejora económica del último trimestre, las empresas refuerzan su apuesta por la implantación de medidas de flexibilización del empleo.

Madrid, 24 de abril de 2018. El Índice de Dinamismo Laboral, medido en colaboración entre Meta4 y el IESE desde el año 2010, alcanza un nuevo máximo histórico con un 23,5% en el primer trimestre de 2018, manteniendo su tendencia al alza iniciada a principios de 2011. Este crecimiento indica que, durante el primer trimestre del año, más de uno de cada cinco empleados, ha experimentado un cambio de cargo sin que éste haya supuesto una creación o destrucción de un puesto de trabajo.

El “Meta4 IDL” vuelve a reflejar un elevado y creciente dinamismo en el mercado laboral. En concreto, el indicador ha crecido más de 19 puntos porcentuales entre principios de 2011 y comienzos de 2018. Este aumento de los cambios internos de plantilla revela que, en esta fase de recuperación económica, que podría haberse ralentizado entre finales de 2017 y principios de 2018, las empresas están apostando con más fuerza por la implantación de diferentes formas de flexibilización del empleo.

Evolución histórica Meta4 IDL

El tamaño de las empresas se estabiliza
En relación a los datos sobre creación y destrucción de empleo, la octava edición del Meta4 IDL confirma que, en un mercado de trabajo relativamente estancado, las empresas han vivido un periodo de estabilización, creando puestos de trabajo en la misma medida que los destruyen. Por tanto, según el informe, el total de nuevas contrataciones y bajas ha supuesto alrededor del 30%, siendo un 23,5% consecuencia del dinamismo laboral. Estos datos ponen de manifiesto que el motivo por el cual las empresas siguen contratando y prescindiendo de trabajadores, no obedecería tanto a necesidades de ampliación o reducción, sino a la necesidad de renovación o cambio de sus plantillas, a menudo con contratos de corta duración.  Adicionalmente los datos sobre los tipos de contratos sugieren que los trabajadores temporales son menos estables que anteriormente.

Estancamiento en la rotación voluntaria
El Meta4 IDL indica que las bajas voluntarias, aunque aún se encuentran en niveles muy bajos, han ido aumentando paulatinamente desde 2010, sufriendo una ligera ralentización durante los últimos seis meses analizados y no muestra señales de recuperación económica para este año. Este leve descenso podría interpretarse como un enfriamiento del mercado de trabajo, que ofrece menos oportunidades de cambio a los trabajadores.

Adicionalmente, esta nueva edición del IDL profundiza en las particularidades de las empresas con mayores tasas de rotación voluntaria. En concreto, durante el periodo analizado, desde octubre del 2017 a marzo del 2018, las bajas voluntarias han disminuido tanto en empresas con una política de flexibilización de las plantillas, como en compañías con un número reducido de contratos temporales.

Evolución de las bajas voluntarias

Para Carlos Pardo, CEO de Meta4, “los resultados del informe parecen indicar que las organizaciones en un periodo de transformación interna, están optando por cambiar su composición, más que por un crecimiento de sus plantillas. Será interesante analizar en los siguientes estudios, si esta evolución acaba produciendo una mayor generación de empleo, una vez estabilizado el cambio interno actual. Además, habrá que estar atento a cuál será el comportamiento de aquellos empleados ya incorporados a una organización y que no hayan visto mejoras en su tipo de trabajo”.

Según Marta Elvira, Profesora de IESE Business School y directora de la investigación en el IDL desde su inicio, “las cifras globales se pueden interpretar como una reducción en las oportunidades de movilidad externa para los profesionales, quienes sin embargo encuentran nuevos encargos dentro de sus empresas. Podríamos estar viendo el comienzo de la tan anunciada evolución en la estructura ocupacional, donde desaparecen ciertas labores mientras crece la plantilla en tareas más adaptadas a la necesidad económica futura. Por ahora no podemos aventurar qué tipo de puestos van a ser primordiales o menos esenciales. En futuras ediciones del IDL nos proponemos evaluar en detalle la evolución de la estructura profesional dentro de las empresas”.

Sobre IESE Business School
El IESE es la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra. Con campus en Barcelona, Madrid, Múnich, Nueva York y Sâo Paulo, ofrece formación para directivos en Europa, Asia, América y África. Desde 1958, el IESE ha formado a más de 45.000 empleados y directivos que constituyen una de las comunidades empresariales más activas del mundo. IESE Bussines School.

La misión del IESE es formar a líderes que puedan tener un impacto positivo y duradero en las personas, en las empresas y en la sociedad gracias a su profesionalidad, integridad y espíritu de servicio. Durante sus casi 60 años de historia ha recibido numerosos reconocimientos a nivel internacional, por su labor docente e investigadora.

En los últimos tres años, el IESE se ha posicionado como número 1 del mundo en programas de Executive Education, según el ranking del Financial Times.

Sobre META4 IDL
El índice de dinamismo laboral de Meta4 “Meta4 IDL” analiza los movimientos que se producen en la fuerza laboral y que no implican creación ni destrucción de puestos de trabajo sobre el volumen total de empleo. Para ello, Meta4 IDL mide el porcentaje de contratos que han experimentado algún cambio motivado exclusivamente por el reemplazo de personal. De este modo, el estudio incluye los movimientos derivados de jubilaciones, bajas (voluntarias o por decisión empresarial) y las modificaciones en el tipo de contrato (como la transición de uno temporal o por obra y servicio a indefinido -y viceversa-; por variación en las funciones o traslado entre departamentos, etc.).

El indicador está elaborado sobre una muestra de empresas que suman, en este trimestre, 335 empresas pertenecientes a 59 grupos empresariales y que emplean a una media de 59.000 profesionales y que representan a 15 grandes sectores.

Sobre META4
Meta4, con 1.300 clientes en 100 países, gestiona a más de 18 millones de personas en todo el mundo. Desde su centro de I+D+i ubicado en España (Madrid) desarrolla aplicaciones de Recursos Humanos capaces de cubrir las necesidades locales y globales de todo tipo de organizaciones.

Las soluciones Cloud de Meta4 proporcionan a los profesionales de Recursos Humanos la tecnología más innovadora con la mejor experiencia de usuario para gestionar el ciclo completo de sus empleados, desde la Nómina y Administración de Personal hasta la Gestión Global del Talento. Una solución integrada que aprovecha las ventajas de la nube para responder a todos los retos de gestión del Capital Humano, incrementando la productividad y eficiencia de las empresas. Más información: meta4.es

La productividad por empleado en Baleares aumentó un 10% durante la crisis, según un estudio del IESE

13/03/2018
  • La gran recesión sufrida en España desde 2006 a 2014 afectó, principalmente, al empleo, destruyendo un 23% de los puestos de trabajo en Baleares (-43.143).
  • La facturación de las empresas en Baleares disminuyó de un modo notablemente mayor a la media nacional (-4.245, -15%).
  • La productividad por empleado, en cambio, aumentó un 10% (13.843).
  • Estos datos se desprenden del Informe “Evolución del tejido empresarial español de 2006 a 2014”, elaborado por el profesor del IESE, Miguel Angel Ariño, con el objetivo de analizar la evolución de la empresa española antes y después de la recesión.

Baleares, 13 de marzo de 2018.- La productividad media por empleado en Baleares aumentó un 10% durante los años 2006/2014, pero no porque se vendiera más, sino porque la destrucción de empleo (un 23% de puestos de trabajo) fue mayor que la disminución de la facturación de las empresas (un 15%). Sin embargo, la productividad varió según los sectores. Así, en el sector Industrial aumentó un 19% y el de Servicios un 10%. Por el contrario, el de Agricultura descendió un 3% y la Construcción descendió un 11%.

Estos datos se desprenden del Informe “Evolución del tejido empresarial español de 2006 a 2014” elaborado por el profesor del IESE, Miguel Angel Ariño, con el objetivo de analizar la situación de la empresa española en el año 2006, antes de iniciarse la última crisis económica, y su comparación en el año 2014, una vez superada esta recesión, y ofrecer por tanto una descripción de cómo ha evolucionado el tejido empresarial español. Para su elaboración, se han examinado las empresas contenidas en la base de datos SABI (Sistema de Análisis de Balances Ibéricos), que elabora Informa D&B (la cual no contempla el sector financiero ni el asegurador). El estudio tampoco ha recogido el sector público, el trabajo de los autónomos ni el conjunto de minipymes, que en España está constituido por, aproximadamente, medio millón de compañías con un promedio de dos empleados.

En términos absolutos, la facturación media en Baleares pasó de ser de 1.931.578 euros en ventas por persona empleada (2006) a 1.819.769 (2014), lo que supone un descenso del 6%. En el caso del sector de la Industria, el nivel de facturación aumentó hasta 1.866.884 en 2014 euros de ventas por empleado (aumento del 2%). Este dato contrasta con el del sector de la Construcción que bajó de 1.281.295 euros en 2006 a 747.226 (-42%) por persona empleada.

Es destacable el hecho de que durante los años 2006 a 2014 se produjo una aumento del número de empresas en el sector de la Agricultura en Baleares, lo que supone un aumento del 32%. Este dato sitúa a Baleares como la Comunidad que más empresas ha generado este en este periodo.

La disminución de empresas afectó de manera dispar a los diferentes sectores. Por ejemplo, en el sector de la Agricultura, el número de empresas aumentó un 32%, mientras que en la Construcción desaparecieron un 34%. En la Industria, las empresas descendieron un 14%. En cuanto al sector de Servicios, también descendió, pero sólo en un 2%.

El sector de la Construcción redujo un 56% sus puestos de trabajo. Por su parte, la Industria perdió un 27% de sus empleados y los Servicios un 15%, mientras que el sector de la Agricultura aumentó un 27% en este periodo (0%).

A nivel global, la facturación total de las empresas en Baleares cayó un 15% durante este periodo. En el caso de la Construcción, el descenso fue del 61% y la Industria un 13%. Por su parte, los Servicios cayeron un 7%, mientras que la Agricultura experimentó un importante ascenso del 23%.

Según Miguel Angel Ariño, Profesor de Análisis de Decisiones de IESE y responsable del estudio, “se ha dado la circunstancia de que las comunidades en las que se cerraron un buen número de empresas y hubo una mayor destrucción del empleo, como es el caso de Baleares, son aquellas en las que la facturación no disminuyó tanto y la productividad por empleado aumentó”.

 

 Tejido empresarial Baleares – Datos totales
20062014ΔΔ%
Núm. empresas14.51713.076-1.441-10%
Núm. empleados205.393158.250-47.143-23%
Facturación (M€)28.04123.795-4.245-15%
Productividad del Empleado136.522150.36513.84310%
Tamaño (Empleados)14,112,1-2,0-14%
Facturación media1.931.5781.819.769-111.810-6%

Sectores

El sector de la Construcción ha sido el más castigado durante la crisis en la Baleares, perdiendo el 34% de sus empresas y el 56% de los empleos.

En cuanto a los distintos sectores, el sector de la Agricultura no resultó afectado durante este periodo. De hecho, aumentó el número de compañías en un 32%, y los porcentajes referentes al empleo fueron de un 27%. En cuanto a facturación, la total subió un 23%, porcentaje en Baleares.

Por su parte, el sector Industrial disminuyó un 14% el número de empresas y perdió algo más de 5 mil empleos, lo que se traduce en un descenso del 27%. La facturación total bajó un 13%, mientras que la productividad del empleado creció un 19%, lo cual equivale a un aumento de las ventas por trabajador de unos 27.771.

El sector de Servicios descendió un 2% su número de empresas y el empleo decreció un 15%;  la facturación total del sector descendió un 7% y, sin embargo, la productividad del empleado subió un 10%, de modo que las ventas por trabajador subieron de los 139.391 euros en 2006 a los 153.744 en 2014. El tamaño medio de las compañías se redujo en -2,1 empleados y la facturación media de las mismas experimentó un descenso del 5%.

El sector de la Construcción ha sido el más castigado durante la crisis en la Baleares, perdiendo el 34% de sus empresas y el 56% de los empleos.

Sobre el Informe

El Informe “Evolución del tejido empresarial español de 2006 a 2014”, elaborado por el Profesor Miguel Angel Ariño, analiza la situación de la empresa española en el año 2006, antes de iniciarse la última crisis económica, y su comparación en el año 2014, una vez superada esta recesión. El objetivo de este documento es ofrecer una descripción de cómo ha evolucionado el tejido empresarial español durante este periodo.

En este informe se muestran aspectos relativos a la evolución del número de empresas, el número de empleados, el volumen de ventas, la productividad de los empleados y el tamaño de las empresas, a nivel agregado y según los distintos sectores de la economía española, tanto a nivel nacional como en las Comunidades Autónomas.

Para ello, se han examinado las empresas contenidas en la base de datos SABI (Sistema de Análisis de Balances Ibéricos), que elabora Informa D&B (la cual no contempla el sector financiero ni el asegurador). El estudio tampoco ha recogido el sector público, el trabajo de los autónomos ni el conjunto de minipymes, que en España está constituido por, aproximadamente, medio millón de compañías con un promedio de dos empleados.

El informe analiza tres variables originales: número de empresas, número de empleados y facturación, y otras tres, derivadas, que son consecuencia de las tres primeras: productividad del empleado, el tamaño de las empresas y la facturación media de las mismas.

La productividad del empleado se ha calculado dividiendo la facturación entre el número de empleados. El tamaño de las empresas se computa en función de la cantidad de empleados, para lo cual, se ha dividido el número total de empleados entre el número total de compañías. Por último, se ha valorado la facturación media de las empresas dividiendo la facturación total entre el número de éstas.

El estudio refleja los datos de la totalidad de la economía española y de cada uno de sus cuatro sectores más importantes (agricultura, industria, construcción y servicios), así como de las diecisiete comunidades autónomas (excluyendo las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla debido a su escaso peso en la economía española).

Sobre el IESE Business School

El IESE es la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra. Con campus en Barcelona, Madrid, Múnich, Nueva York y Sâo Paulo, ofrece formación para directivos en Europa, Asia, América y África. Desde 1958, el IESE ha formado a más de 45.000 empresarios y directivos que constituyen una de las comunidades empresariales más activas del mundo.

La misión del IESE es formar a líderes que puedan tener un impacto positivo y duradero en las personas, en las empresas y en la sociedad gracias a su profesionalidad, integridad y espíritu de servicio. Durante sus casi 60 años de historia ha recibido numerosos reconocimientos a nivel internacional, por su labor docente e investigadora.

En los últimos tres años, el IESE se ha posicionado como número 1 del mundo en programas de Executive Education, según el ranking del Financial Times.

 

La productividad por empleado en la Comunidad Valenciana aumentó un 5% durante la crisis, según un estudio del IESE

06/03/2018
  • La gran recesión sufrida en España desde 2006 a 2014 afectó, principalmente, al empleo, destruyendo un 27% de los puestos de trabajo en la Comunidad Valenciana (-237.426).
  • La facturación de las empresas en la Comunidad Valenciana disminuyó de un modo notablemente mayor a la media nacional (-34.351, -24%).
  • La productividad por empleado, en cambio, aumentó un 5% (7.856).
  • Estos datos se desprenden del Informe “Evolución del tejido empresarial español de 2006 a 2014”, elaborado por el profesor del IESE, Miguel Angel Ariño, con el objetivo de analizar la evolución de la empresa española antes y después de la recesión.

Valencia, 6 de marzo de 2018.- La productividad media por empleado en la Comunidad Valenciana aumentó un 5% durante los años 2006/2014, pero no porque se vendiera más, sino porque la destrucción de empleo (un 27% de puestos de trabajo) fue mayor que la disminución de la facturación de las empresas (un 24%). Sin embargo, la productividad varió según los sectores. Así, en el sector Industrial aumentó un 13%, el de Agricultura un 50% y el de Servicios un 4%. Por el contrario, la Construcción descendió un 28%.

Estos datos se desprenden del Informe “Evolución del tejido empresarial español de 2006 a 2014” elaborado por el profesor del IESE, Miguel Angel Ariño, con el objetivo de analizar la situación de la empresa española en el año 2006, antes de iniciarse la última crisis económica, y su comparación en el año 2014, una vez superada esta recesión, y ofrecer por tanto una descripción de cómo ha evolucionado el tejido empresarial español. Para su elaboración, se han examinado las empresas contenidas en la base de datos SABI (Sistema de Análisis de Balances Ibéricos), que elabora Informa D&B (la cual no contempla el sector financiero ni el asegurador). El estudio tampoco ha recogido el sector público, el trabajo de los autónomos ni el conjunto de minipymes, que en España está constituido por, aproximadamente, medio millón de compañías con un promedio de dos empleados.

En términos absolutos, la facturación media en la Comunidad Valenciana pasó de ser de 2.086.956 euros en ventas por persona empleada (2006) a 1.977.923 (2014), lo que supone un descenso del 5%. En el caso del sector de la Agricultura, resulta notable el nivel de facturación, que, en 2014, llegó a ser de 1.913.924 euros de ventas por empleado (aumento del 37%). Este dato contrasta con el del sector de la Construcción que bajó de 1.620.916 euros en 2014 a  610.327 (-62%) por persona empleada.

Es destacable el hecho de que durante los años 2006 a 2014 se produjo una disminución de -13.534 compañías en la Comunidad Valenciana, lo que supone un notable descenso del 19%, frente a la media nacional, que fue del 12%. Este dato sitúa a la Comunidad Valenciana como la segunda Comunidad que más empresas perdió en este periodo, sólo superada por Murcia, que perdió una 22%. El número de empleados por empresa se redujo también muy notablemente (-237.426), lo que supone una bajada del 27%.

La disminución de empresas afectó de manera dispar a los diferentes sectores. Por ejemplo, en el sector de la Agricultura, el número de empresas aumentó un 10%, mientras que en la Construcción desaparecieron un 52%. Este dato vuelve a situar a la Comunidad Valenciana en el segundo puesto de comunidades que más empresas perdieron; en total, fueron -8.065. Peor parte se lleva la Industria, sector en el que las empresas descendieron un 28%, convirtiendo a la Comunidad Valenciana en el primer puesto de pérdida de compañías (-3.785). Po último, los Servicios también descendió, pero sólomante en un 4%.

Por otro lado, en cuanto al empleo se refiere, si el número de compañías cayó en un 19% durante este tiempo, el empleo lo hizo en un 27%, con una pérdida neta de -237.426 empleos, siendo un descenso desigual en los distintos sectores. El sector de la Construcción redujo un 75% sus puestos de trabajo, porcentaje que sitúa a la Comunidad Valenciana como la tercera de España en pérdida de empleo, sólo superada con Canarias y Murcia, ambas con un 76%. Por su parte, la Industria perdió un 35% de sus empleados y los Servicios un 7%, mientras que el sector de la Agricultura no sufrió ninguna variación en este periodo (0%).

A nivel global, la facturación total de las empresas en la Comunidad Valenciana cayó un 24% durante este periodo. En el caso de la Construcción, el descenso fue del 82% y la Industria un 26% (de todas España, es la Comunidad que más facturación perdió en este sector, pasando de los 44.065 euros en 2006 a 32.518 euros en 2014. Por su parte, los Servicios cayeron un 4%, mientras que la Agricultura experimentó un importante ascenso del 51%. Este último dato es importante porque sitúa a La Comunidad Valenciana como la segunda que más facturación alcanzó en este sector, superada sólo por Navarra.

Según Miguel Angel Ariño, Profesor de Análisis de Decisiones de IESE y responsable del estudio, “se ha dado la circunstancia de que las comunidades en las que se cerraron un buen número de empresas y hubo una mayor destrucción del empleo, como es el caso de La Comunidad Valenciana, son aquellas en las que la facturación no disminuyó tanto y la productividad por empleado aumentó”.

A nivel global, la facturación total de las empresas en Aragón cayó un 21% durante este periodo. En el caso de la Construcción, el descenso fue del 73%, la Industria lo hizo un 15%, mientras que los Servicios cayeron un 12%. Por su parte, la Agricultura sufrió un importante ascenso del 44%. Este último dato es importante porque sitúa a Aragón como una de las Comunidades que más facturación alcanzó en el sector agrícola durante el periodo 2006-20014, sólo superada por Murcia (44%), Comunidad Valenciana (51%) y Navarra (61%).

La facturación media de las empresas bajó -125.347 euros de media en Aragón, ya que pasó de 2.470.965 euros en 2006 a 2.345.618 en 20014, lo que se traduce en un descenso del 5%.

Dicho descenso se manifestó de manera diversa en los distintos sectores: para el sector Servicios, la facturación media de las compañías descendió un 3%; la Industria aumentó un 10% y llegó a ser de algo más de 6,5 millones de euros en 2014. Las compañías del sector Agrícola, por su parte, aumentaron su facturación media un 33%., hasta alcanzar en 2014 más de 1,4 millones de euros En cambio, la facturación media de las empresas del sector de la Construcción bajó un notable 58%, con la consecuencia de que estas compañías facturaron, en 2014, alrededor de 760 mil euros de euros frente a los casi 1,8 millones de 2006.

Según Miguel Angel Ariño, Profesor de Análisis de Decisiones de IESE y responsable del estudio, “se ha dado la circunstancia de que las comunidades en las que se cerraron un buen número de empresas y hubo una mayor destrucción del empleo, como es el caso de Aragón, son aquellas en las que la productividad por empleado aumentó”.

 Tejido empresarial Comunidad Valenciana – Datos totales
20062014ΔΔ%
Núm. empresas69.53756.003-13.534-19%
Núm. empleados875.336637.910-237.426-27%
Facturación (M€)145.121110.770-34.351-24%
Productividad del Empleado165.789173.6457.8565%
Tamaño (Empleados)12,611,4-1,2-10%
Facturación media2.086.9561.977.923-109.033-5%

Sectores

El sector de la Construcción ha sido el más castigado durante la crisis en la Comunidad Valenciana, perdiendo el 52% de sus empresas y el 75% de los empleos.

En cuanto a los distintos sectores, el sector de la Agricultura no resultó afectado durante este periodo. De hecho, es el único de todos los sectores que presenta resultados positivos. Así, aumentó el número de compañías en un 10%, y los porcentajes refrentes al empleo fueron de un 0%.

En cuanto a facturación, la total subió un 51%, porcentaje que pone a la Comunidad Valenciana en el segundo puesto, superada sólo por Navarra. Por su parte, la facturación media aumentó también (37%) y la productividad por empleado también ascendió un 51%. Sin embargo, el tamaño de las compañías en cuanto al número de empleados sufrió un descenso del 9%.

Por su parte, el sector Industrial disminuyó un 28% el número de empresas (el peor porcentaje de España) y perdió algo más de 86 mil empleos, lo que se traduce en un descenso del 35%. La facturación total bajó un 26%, mientras que la productividad del empleado creció un 13%, lo cual equivale a un aumento de las ventas por trabajador de unos 22.554. Las compañías perdieron un promedio de un 10% de empleados, mientras que la facturación media de las que sobrevivieron aumentó un 2%.

El sector de Servicios descendió un 5% su número de empresas y el empleo decreció un 7%;  la facturación total del sector descendió un 4% y, sin embargo, la productividad del empleado subión un 4%, de modo que las ventas por trabajador subieron de los 163.252 euros en 2006 a los 169.412 en 2014. El tamaño medio de las compañías se redujo en -0,4 empleados y la facturación media de las mismas experimentó un ligero descenso del 1%.

Por último, el sector de la Construcción fue el más castigado, perdiendo el 52% de sus empresas y el 75% de sus puestos de trabajo (alrededor de 115.000) en la Comunidad Valenciana. La facturación total del sector disminuyó un 82%, la facturación media un 62% y la productividad por empleado un 28%. Las compañías que sobrevivieron pasaron de tener una media de 10,1 empleados en 2006 a 5,3 en 2016.

Sobre el Informe

El Informe “Evolución del tejido empresarial español de 2006 a 2014”, elaborado por el Profesor Miguel Angel Ariño, analiza la situación de la empresa española en el año 2006, antes de iniciarse la última crisis económica, y su comparación en el año 2014, una vez superada esta recesión. El objetivo de este documento es ofrecer una descripción de cómo ha evolucionado el tejido empresarial español durante este periodo.

En este informe se muestran aspectos relativos a la evolución del número de empresas, el número de empleados, el volumen de ventas, la productividad de los empleados y el tamaño de las empresas, a nivel agregado y según los distintos sectores de la economía española, tanto a nivel nacional como en las Comunidades Autónomas.

Para ello, se han examinado las empresas contenidas en la base de datos SABI (Sistema de Análisis de Balances Ibéricos), que elabora Informa D&B (la cual no contempla el sector financiero ni el asegurador). El estudio tampoco ha recogido el sector público, el trabajo de los autónomos ni el conjunto de minipymes, que en España está constituido por, aproximadamente, medio millón de compañías con un promedio de dos empleados.

El informe analiza tres variables originales: número de empresas, número de empleados y facturación, y otras tres, derivadas, que son consecuencia de las tres primeras: productividad del empleado, el tamaño de las empresas y la facturación media de las mismas.

La productividad del empleado se ha calculado dividiendo la facturación entre el número de empleados. El tamaño de las empresas se computa en función de la cantidad de empleados, para lo cual, se ha dividido el número total de empleados entre el número total de compañías. Por último, se ha valorado la facturación media de las empresas dividiendo la facturación total entre el número de éstas.

El estudio refleja los datos de la totalidad de la economía española y de cada uno de sus cuatro sectores más importantes (agricultura, industria, construcción y servicios), así como de las diecisiete comunidades autónomas (excluyendo las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla debido a su escaso peso en la economía española).

Sobre el IESE Business School

El IESE es la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra. Con campus en Barcelona, Madrid, Múnich, Nueva York y Sâo Paulo, ofrece formación para directivos en Europa, Asia, América y África. Desde 1958, el IESE ha formado a más de 45.000 empresarios y directivos que constituyen una de las comunidades empresariales más activas del mundo.

La misión del IESE es formar a líderes que puedan tener un impacto positivo y duradero en las personas, en las empresas y en la sociedad gracias a su profesionalidad, integridad y espíritu de servicio. Durante sus casi 60 años de historia ha recibido numerosos reconocimientos a nivel internacional, por su labor docente e investigadora.

En los últimos tres años, el IESE se ha posicionado como número 1 del mundo en programas de Executive Education, según el ranking del Financial Times.